公司員工績效考核條款-資料下載頁
2025-06-19 16:06本頁面
【正文】 件，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分9每月不能按時上交本部門的考核表，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分10不能按時完成上級交代的工作任務，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分11不能按時、按量完成對各項目部班組進行培訓，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；3050分12發(fā)現(xiàn)質量問題，不能很好地與項目部負責人溝通協(xié)調后，也不在公司例會上做通報批評，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效；理績效30分，扣減經(jīng)理績效50分3050分13在公司規(guī)定時間內沒完成設備維修任務，嚴重影響設備運轉，導致甲方投訴，扣維修員、經(jīng)理績效；3050分14特種設備不能維修，又不向總經(jīng)理匯報，導致設備無法使用，扣經(jīng)理績效；50分15故意損壞設備工具，導致他人無法正常工作，扣經(jīng)理績效，當事人解雇；50分序號有下列行為扣績效50分以上績效分數(shù)1部門經(jīng)理沒有及時跟進和處理突發(fā)事件，視情節(jié)嚴重性，扣減績效；80分2因甲方扣罰公司工作不到位費用，1000元以下公司不做處理，1000元以上的扣減扣減副經(jīng)理8﹪，項目經(jīng)理10﹪；80100分3客戶通知政府檢查，或因工作不到位造成重大的負面影響和不良記錄，分別扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效；100150分4工作中發(fā)生人員傷亡事件，扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效，當事人解雇；發(fā)生工傷，除保險公司理賠費用外，公司賠付金額在1000以上，﹪，經(jīng)理扣賠付金額的2﹪，當事人解雇；賠付金額500010000元，﹪，經(jīng)理扣賠付金額5﹪，當事人解雇；賠付金額10000—50000元，﹪，經(jīng)理扣賠付金額8﹪當事人解雇；160200分；5因業(yè)務人員泄露公司業(yè)務機密，致使公司無法進行投標，分別扣副經(jīng)理、經(jīng)理績效，情節(jié)嚴重解雇；50100分6業(yè)務合同到期，與現(xiàn)場質量無關，業(yè)務人員不能續(xù)簽，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績效80分；5080分說明：以上績效考核以分數(shù)形式考核，針對不同崗位給予不同的扣分，績效分為每分10元。每月績效考核累計扣分不超過績效工資的總分，超出部分不再扣減。
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