公司員工績(jī)效考核條款-文庫(kù)吧資料
2025-06-25 16:06本頁(yè)面
【正文】 務(wù)部成員共同承當(dāng)；3020分23人事行政部在新員工入職，老員工離職時(shí)，要快辦理，高效率，不能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分24人事行政部必須做好公司所有入職員工的審察、錄用、考核、調(diào)配工作，配合兄弟部門(mén)人員編制使用，未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分25人事行政部根據(jù)公司需求，制定公司的組織架構(gòu)和人員編制，不能有效、合理的執(zhí)行，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分26工傷、死亡事故不能在保險(xiǎn)公司規(guī)定理賠時(shí)間內(nèi)完成，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分27發(fā)生工傷、死亡事故，沒(méi)有及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分28不能很好的協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，不按公司規(guī)章制度執(zhí)行，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分29不能及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分30不能按時(shí)、按量完成公司各類(lèi)培訓(xùn)，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分31徇私舞弊，收受他人好處，不能公平、公正處理人員之間的矛盾，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分32發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致問(wèn)題滯留，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分33品質(zhì)員巡查時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，被甲方巡查發(fā)現(xiàn)，并投訴，分別扣減副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；2030分34設(shè)備部接受維修單時(shí)，態(tài)度蠻橫，故意刁難、推諉，扣經(jīng)理績(jī)效；30 分序號(hào)有下列行為扣績(jī)效30—50分績(jī)效分?jǐn)?shù)額額 額1偷竊公司或他人物品者，情節(jié)較輕者扣減績(jī)效，情節(jié)嚴(yán)重的者，公司將直接解雇；50分2司機(jī)、修理人員私自倒賣(mài)廢料、廢鐵的扣績(jī)效（同時(shí)追回所有贓款）；50分3泄露公司秘密，或者與甲方聯(lián)手施壓公司，扣減績(jī)效5，造成嚴(yán)重后果的予以解雇；50分4在業(yè)務(wù)洽談中，業(yè)務(wù)人員不按公司規(guī)定的方案執(zhí)行，或善自做主降低業(yè)務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，扣副經(jīng)理、經(jīng)理績(jī)效；3050分5在公司規(guī)定的條款內(nèi)做錯(cuò)業(yè)務(wù)方案，分別扣扣減副經(jīng)理、經(jīng)
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