【正文】 證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。：辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者，按曠工論處。，必須提前兩天報相關領導審批，經(jīng)批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行?？记诠芾碇贫日砥?2為了進一步推進實行學校質(zhì)量為本、量化管理的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關文件精神，結合本校實際情況，特制定如下考勤方案全學期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。一、考勤制度請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批。請假1天以上，由校長審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分。婚假，7天以內(nèi)。產(chǎn)假，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護理假，7天以內(nèi)。直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)。函授學習等。每天按8課時計算，每節(jié)扣考核基礎分0、5分。長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)相關部門批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長期病假。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分5分。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎分2分。遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎分0、5分。早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格。一年以內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中優(yōu)秀等次資格。三、相關說明有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理?？记诠芾碇贫日砥?3一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存?？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務科核實或需?？茣\的`由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)?？漆t(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在3190日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。七、因病長期請假的，由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。九、勞動紀律及處罰規(guī)定全院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關規(guī)定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經(jīng)查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300500元的罰款。工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準?？记诠芾碇贫日砥?4一、教職工請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關領導批準后，才能離開。未經(jīng)批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；二、凡未經(jīng)批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時簽到，不得遲到和早退；三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經(jīng)領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學校領導審批，四天以上由教育局審批?？记诠芾碇贫日砥?5為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：一、學校實行全天坐班制，嚴格按照學校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。五、請假一周以內(nèi)，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。