【正文】 證明材料，年累計(jì)事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終績(jī)效獎(jiǎng)分配。：辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過(guò)30天者，原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)分配。，并逐級(jí)審批后，由本人將請(qǐng)假申請(qǐng)交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請(qǐng)假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。七、本制度從二零一五年一月一日起開(kāi)始執(zhí)行。考勤管理制度整理篇12為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校質(zhì)量為本、量化管理的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。一、考勤制度請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，副校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天以上，由校長(zhǎng)審批。需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣分?；榧?，7天以內(nèi)。產(chǎn)假，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)。直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)。函授學(xué)習(xí)等。每天按8課時(shí)計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。長(zhǎng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格。一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中優(yōu)秀等次資格。三、相關(guān)說(shuō)明有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理?？荚嚤O(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。考勤管理制度整理篇13一、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制，實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。二、辦公室、財(cái)務(wù)科以考勤月報(bào)表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績(jī)效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過(guò)15日享受年終全勤獎(jiǎng)，15日60日按日扣除全勤獎(jiǎng)；60日以上的不享受全勤獎(jiǎng)，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，臨聘人員病事假一年累計(jì)達(dá)60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對(duì)待。三、各科室人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(zhǎng)簽意見(jiàn)后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)，科室留存?？浦魅握?qǐng)假由分管院長(zhǎng)簽字后，院長(zhǎng)簽字審批，護(hù)理人員請(qǐng)假須持請(qǐng)假條由科室護(hù)士長(zhǎng)簽意見(jiàn)、總護(hù)士長(zhǎng)簽意見(jiàn)、主管院長(zhǎng)簽意見(jiàn)后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。四、請(qǐng)病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(zhǎng)審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)或需專科會(huì)診的`由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)?？漆t(yī)生會(huì)診，?？漆t(yī)生會(huì)診后提出意見(jiàn)出具證明，主管院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)逐級(jí)審批請(qǐng)假。五、所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開(kāi)工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。六、因事請(qǐng)假的，累計(jì)事假在30日以下的，工資按80%計(jì)發(fā)；15日以內(nèi)績(jī)效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)年累計(jì)事假在3190日的，工資按60%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)90日的，停發(fā)工資。七、因病長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會(huì)診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定后，工資按90%計(jì)發(fā)，無(wú)績(jī)效工資，病假超過(guò)半年以上的工資按85%計(jì)發(fā)，院內(nèi)專家會(huì)診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執(zhí)行。八、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家及本省規(guī)定執(zhí)行。九、勞動(dòng)紀(jì)律及處罰規(guī)定全院職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的，從重處罰。值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人處300500元的罰款。工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲、蓄長(zhǎng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。連續(xù)曠工超過(guò)十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。本制度由院辦公負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。考勤管理制度整理篇14一、教職工請(qǐng)假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來(lái)不及寫(xiě)請(qǐng)假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時(shí)簽到，不得遲到和早退；三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請(qǐng)假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請(qǐng)假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場(chǎng)繁榮，仍要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時(shí)間前后累計(jì)；如開(kāi)醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由教育局審批?？记诠芾碇贫日砥?5為嚴(yán)明校紀(jì)，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭(zhēng)出全勤，結(jié)合過(guò)去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，全體教師一致通過(guò)，決定將考勤制度修訂如下：一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴(yán)格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待，誤課每節(jié)扣10元。二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。四、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，事先寫(xiě)請(qǐng)假條。五、請(qǐng)假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批，一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報(bào)教育局審批。六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待，誤課每節(jié)扣10元。七、教師請(qǐng)事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。