【正文】 并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請(qǐng)假，特殊原因必須請(qǐng)假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件“工作”“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。：?jiǎn)T工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。：釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原由，并在事后及時(shí)填寫《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。：公司會(huì)統(tǒng)一設(shè)置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機(jī)定位，精確到50300米的定位方式，離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機(jī)流量，打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。：公司門衛(wèi)處。：公司網(wǎng)絡(luò)。、早退、忘打卡、曠工的管理（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級(jí)的特別許可或批準(zhǔn)的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。，扣款50元/次。，可在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)超過3次（含）曠工，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版文件篇15目的為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。適用范圍本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定?？记谝?guī)定公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?；銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。1遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效__X元；(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。1因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。1公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。1(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)休假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)事假通過書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。帶薪年假規(guī)定(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù))；(3)員工事假可以帶薪年假抵消；(4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；(5)年假可以分次或集中休；(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；(7)員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；(8)員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案；(9)當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。病假規(guī)定(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批；(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理；(3)請(qǐng)病假達(dá)5天(含)的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間)，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開具休假證明；(4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。婚假規(guī)定(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃、生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假規(guī)定(1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；(2)女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間包括休晚育假期在內(nèi)公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放；(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)(如果女員工沒有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；(7)違反計(jì)劃、生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。工傷規(guī)定(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。事假規(guī)定(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；曠工規(guī)定(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。管理責(zé)任人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。違紀(jì)處理代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理；員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除；部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)相關(guān)制度《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)記錄《員工請(qǐng)假單》《員工外出登記表》《出差申請(qǐng)表》《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》制度生效本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20__年1月1日正式生效。公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。