【文章內容簡介】 禁處刷卡。：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。：。早退者負激勵20元/次，且通報批評。，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。：，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差：，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。，需提前一天辦理申請手續(xù)。，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。：，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總經理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案?！冻霾钌暾垎巍返?，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。，由部門經理審批，節(jié)假日的加班，需經公司總經理審批。，不足1小時的不計加班。，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。，不計算加班工資。第十條加班費支付及調休對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規(guī)定支付加班費。對于節(jié)假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。第十二條休假種類一、事假，經相關領導批準后方可休假，公司依據國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。二、病假，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50200元/次的負激勵。三、婚假員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。四、產假、護理假員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假。，計入員工年休假總天數內。申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）七、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據實際情況給予相應處理。第六章附則第十五條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。第十六條本制度經公司總經理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?一、工作時間中心學校上午10：30至下午4：30；其它學校(點)上午10：30至下午4：00。二、考勤管理教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤?？记跁r要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。三、考勤制度(一)請假手續(xù)教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。(二)教職工福利假待遇女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產假為90天；難產者增加產假15天(須出具醫(yī)院證明)；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。(三)相關規(guī)定請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。四、其它考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。考勤管理制度標準版文件篇10為更好的加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤；副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數，基數28個)特殊情況需經礦長批準。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。礦副總每天考勤一次?？记跁r間：大班：06：00—07：30；17：00—19：00。夜班：19：30—21：30；06：00—09：00。早班：03：30—05：30；14：00—17：00。中班：11：30—13：30；22：00—01：00。圓班：06：00—07：30；17：00—19：00。次日7：30—8：00。工區(qū)值班人員必須到調度室簽字。其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數，確認后由生產礦長簽字報企管科。發(fā)現異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關領導，并嚴肅處理。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20__】83號文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?1提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?2一、請假的類別與期限(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布