【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禁處刷卡。：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。：，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差：，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。：，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案?！冻霾钌暾?qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。，不計(jì)算加班工資。第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。第十二條休假種類一、事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。二、病假，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50200元/次的負(fù)激勵(lì)。三、婚假員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。四、產(chǎn)假、護(hù)理假員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假。，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）七、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計(jì)員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。第六章附則第十五條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版文件篇9一、工作時(shí)間中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。二、考勤管理教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。三、考勤制度(一)請(qǐng)假手續(xù)教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋簝商煲韵?含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。(二)教職工福利假待遇女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明)；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假)。參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。(三)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。四、其它考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版文件篇10為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤；副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。礦副總每天考勤一次?？记跁r(shí)間：大班：06：00—07：30；17：00—19：00。夜班：19：30—21：30；06：00—09：00。早班：03：30—05：30；14：00—17：00。中班：11：30—13：30；22：00—01：00。圓班：06：00—07：30；17：00—19：00。次日7：30—8：00。工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對(duì)。三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否則不計(jì)考勤和下井。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20__】83號(hào)文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版文件篇11提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。對(duì)違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版文件篇12一、請(qǐng)假的類別與期限(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布