教職工管理制度標(biāo)準(zhǔn)版范文7篇(編輯修改稿)
2024-09-25 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、上班、下班時間規(guī)定上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。三、嚴(yán)格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。四、嚴(yán)格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細(xì)記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%，曠工3天扣除當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。教職工管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇4一、考勤細(xì)則（1）工作時間教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。（5）公假：公假不影響考勤。以下情況為公假：①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。（6）、遲到、早退教職工遲到、早退110分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退1120分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退2130分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。遲到早退3160分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。（7）、病假一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。（8）、事假：必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。（9）、曠工：凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行處理。曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的，不再結(jié)算工資。(10）、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。(11)、考勤兌現(xiàn)事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。三、考勤管理的處罰規(guī)定教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交解釋原因，否則不予受理。如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職
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