灑雨中學(xué)教職工考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通知），按程序?qū)徟?。處理私事所?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定（一）、病假病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：（2）其它病假，（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981314），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷。（三）事假因開(kāi)會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；（四）、曠工的處理規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值?？鄢べY部分教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。停發(fā)工資教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書(shū)面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。（2）由學(xué)校提出處理意見(jiàn)上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷編制。曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。連續(xù)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書(shū)面意見(jiàn)上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。五、其他本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。第三篇：教職工考勤管理制度教職工考勤管理制度為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。
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