【正文】 督員工打卡。第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。第二章考勤管理第五條根據(jù)國家規(guī)定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。一年以內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中“優(yōu)秀”等次資格。早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分5分。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)。下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。第六條獎懲凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。所有請假必須得到批準后方可不參加。第一條出勤缺勤以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄。這里提供優(yōu)秀的考勤管理制度標準版文件，方便大家寫考勤管理制度標準版文件參考?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。上下班均不打卡的，按照曠工處理。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行。第二條遲到早退由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?為了進一步推進實行學?！百|(zhì)量為本、量化管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批?；榧?，7天以內(nèi)。函授學習等。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎分2分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。三、相關說明有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。第四章附則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?一、管理辦法。月末各部門，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。二、使用注意事項，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。(二)工時計算方式：標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。綜合計算工時制和不定時工作制須報當?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。每月《加班申請單》須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。三、考勤規(guī)定遲到上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天曠工公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。事假/病假員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產(chǎn)助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。第五條正常工作時間、商務管理類人員上午8：3012：00下午13：0017：30（周末提前一小時下班），須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。早退者負激勵20元/次，且通報批評。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。第三章加班管理第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。第十二條休假種類一、事假，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。三、婚假員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）七、婚假須在領取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。曠工每天扣工資100元。所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。(二)教職工福利假待遇女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。不影響正常待遇。參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。四、其它考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤；副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準。夜班：19：30—21：30；06：00—09：00。次日7：30—8：00。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予相應處分。(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。(四)婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節(jié)假日，請婚假時必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠近另