【正文】 婚假 “ 請假條 ” 由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予 7天假期，提前上班將給予 20 元 /天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人 事部審核上報財務，未能提前 10天請假將不予獎勵。 、哺育假：員工提前 1個月上報產假 “ 請假條 ” 須填寫產后是否繼續(xù)在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予 18個月假期， 18個月內公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產假后上班的 39。第二個月給予 400元獎勵，如超過 18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假 7天，配偶或子女傷亡給假 10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時間 5分鐘內不計遲到。 60 分鐘內算遲到罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時間 5分鐘內不計早退。 60 分鐘內算早退罰款 10 元 /次，如不如實打卡再罰款 10元 /次。 ：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過 60 分鐘按曠工處理罰款 20元 /次，如不如實打卡再罰款10 元 /次。下列情形之一者視為曠工： ① 有事不請假，不補假 ② 無故曠工 ③ 捎假、口頭請假 ④ 未準不來 ⑤ 未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿 26天以上未辦理 ‘ 請假 ’ 手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款 20元 /天。連續(xù)曠工 3 天或一個月內累計曠工 5天，另罰款 100元，全年累計曠工 7天，公司將給予開除。 ：工作時間內，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款 10元 /次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款 10 元 /次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。 (此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰 )。 ：指在工 作時間內睡覺的罰款 20元 /次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工 2天事假，如月出勤不足 26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假 +2 天事假且總出勤不足 26天情況下則按曠工處理。 七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定 26天績效工資足額發(fā)放。 24 天扣發(fā)月績效工資 20%，扣發(fā)年績效工資 247。1220% 。 22 天扣發(fā)月績效工資 30%，扣發(fā)年績效工資 247。1230% 。 20 天扣發(fā)月績效工資 40%，扣發(fā)年績效工資 247。1 240% 。 ，月出勤不足 15天扣發(fā)月績效工資 100%，扣發(fā)年績效工資 247。12100% +2天事假，績效工資足額發(fā)放。 +2 天事假按照如上出勤天數扣發(fā)。 八、綜述 、包庇、給予每人罰款 500元 /次，并通報批評。 ，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。 20__年 06 月 26 日起執(zhí)行。 員工考勤基礎管理制度內容篇 11 一、考勤制度 1目的 為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 2歸口部門 。 3考勤管理 夏季：上午 9:30— 13:下午 16:30— 20:00。 冬季：上午 10:00— 2:00、下午 16:00— 19:30 。 。 、早退。每遲到、早退一次扣罰工資 10元。月累計 3次以上者按缺勤 1天處理。 30 分鐘以上， 4小時以內者以曠工 。 1)曠工 — 3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。 2)連續(xù)曠工 3天 (含 )以上者員工自動離職 . 3)連續(xù)曠工時間 15天 (含 )或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。 員工考 勤基礎管理制度內容篇 12 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡 呈總經理核準之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時間： [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00下午 14:00—— 17:30 休息時間： [周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工 1日論，并記大過 1次。 ② 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過 2次，記遲到 1次。依次累計。 ③ 員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工 1日論，記大過 1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過 1次。 ④ 因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。 四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30分鐘以內的，每次扣 10 元 。遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計 )。 早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3分鐘以內，每次扣罰 10元， 30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資，一月內連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7天的作開除處理。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。 五、批假權限 請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8月 1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 員工考勤基礎管理制度內容篇 13 第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。 第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰ 30— 17︰ 30，其中 12： 00— 14： 00 為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。 第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次， “ 釘釘 ” 同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于 2個工作日內填報考勤 異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。 第四條員工因公外出應 “ 釘釘 ” 報部門負責人審批。每月 2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。 第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（ “ 釘釘 ” 為準）。 第六條員工遲到、早退 30 分鐘及以內，每次扣罰 30 元；遲到、早退 1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到 6次或全年累計達到 12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。 第七條員工曠工 1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工 2天或全年累計曠工 5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。 第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在 “ 釘釘 ” 上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后 2個工作日內補辦相關手續(xù)，未經審批的請假作曠工處理。 第九條事假。每位員工當月請事假 5天以內（含），按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過 5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過 20天，予以解聘處理。 第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。 員工考勤基礎管理制度內容篇 14 第一節(jié)辭職規(guī)定 一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。 三、辭職審批程序： 普通員工 。組長 —— 車間主任 —— 部門主管 —— 廠長 管理人員、技術人員：部門主管 —— 廠長 —— 總經理 四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。 五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。所有進廠 員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外 )申請辭職者工資結算 80% 七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算 60%。 八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算 100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。 九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。 第二節(jié)辭退規(guī)定 一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。 二、一般構成辭退原因的條件如下： 守公司各項規(guī)章制度者。 ，經技術培訓仍達不到標準者。 ，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者 、小錯不斷，耍老油條作風者。 ，按試用期工資 100%結算 (注：試用期為一個月 )。 三 .被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理備案后執(zhí)行辭退決定。 四 .被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資 80%，如經調查有對公司造成損失者 (視情節(jié)輕重 )工資結算 6070%。 員工考勤基礎管理制度內容篇 15 第一條作息時間： 上午： 8： 00――12 ： 00 下午： 13： 00――17 ： 30 第二條考勤管理： （一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。 （二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。 （三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 20元，連續(xù)三次記警告處分一次。 （四）不得以任何理由 替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次。 （五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。 （七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。 （八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款 10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退 2小時以內以半天曠工論處，超過 2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達 3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月 20%的基本工資。 （九）當月累計曠工 5天者，予以辭退。全年累計曠工 15 天者，予以開除。 （十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 20元，當月累計三次以曠工一天論處。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。