【正文】 限；如試用期內(nèi)請假超過 5天的，視為員工自動辭職。 第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。 第二十五條員工事假一次不得超過 5天，當(dāng)月事假累計不得超過 10 天；當(dāng)月事假累計超過 5天的，按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。超過三天以上者按事假計算。 第十章婚假 第三十一條員工 婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。 第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。 第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加 2個工作日路假，路費不予報銷。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 第四十條男員工享受護(hù)理假一般為 7到 10 天；對于晚育的，給予延長男方護(hù)理假 10 天到 15天。 女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，不少于 2周的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的 39。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。 第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。禁止將任意兩次加班時間累計計算。 第四十九條加班費計算：月基本工資 /200% 加班時間。 第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。 病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的 10%、 30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比 例扣款。執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處 。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表 。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn) 。副局長請假由局長批準(zhǔn)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。超過 15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前 15 分鐘下班的為早退。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。 (2)及時做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理 。 值班人員要增強責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。 三、請銷假制度 領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴(yán)格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。 工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。 干部職工請假超過 3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。時間工作 實行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8小時。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在 4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的 (不包括系統(tǒng)故障 )，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資 。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過 8次，超過 8次的仍按忘刷卡處理。 三、彈性工作制 ，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。 ：若平均每周累計時間少于 55小時 (彈性 B 班為 52小時 )，則按每天應(yīng)工作 8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。 五、手工考勤制度 ：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡 (如辦事處人員 )，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁 (或指定授權(quán)人 )審批備案。 (節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末 。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。 ：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。 ，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 ，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。 ：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。 ：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。 (如辦事處，用服等 )人員值班，值班時間為休息日的 8： 00～ 22:00,工作日的 12： 00～ 14：00， 18： 00～ 22： 00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為 15元每小時。病休 1 天以上 (含 1天 )的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心 “ 疾病休假 ” 。 二 .事假 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。一般為 3天，晚婚 (男 25周歲，女 23 周歲，初婚 )為 7天。婚假可與年休假合并使用。 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。 ，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。 ，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15 天 。多胞臺生育的，每多哺乳一個 嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。 六、計生假 ，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假： ，自手術(shù)之日起可休假 3天。 ，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 7天。 七、司機年審假 3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。 八、年休假 ，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。 ，按具體工作時間折算年休假配額。 ，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 補發(fā)年休假工資額 =休假年度元月份工資 /24天年休假余額天數(shù) (天 ) 的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由 。 2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。具體時間安排提前一周報部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理 。休假期間不計入有效工作時間。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。 ，應(yīng)在外出之時算起 3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。 。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。 員工考勤基礎(chǔ)管理制度內(nèi)容篇 6 為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。 五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠 工三天或一個月內(nèi)累積 6 天予以除名。 九、員 工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午 6:0011:30。每次打卡后需及時將卡放入指定位置?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。 (6)員工延長工作時間 ,須填寫加班申請單 ,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸 ,離開公司時需親自打卡。同時 ,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表 ,由人事行政課歸檔。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點。遲到一小時的扣全天工資 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 脫崗：指員工在上班期 間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 早退：未到下班時間而提前離崗。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月 1日至每月最后一日。 2個月，試用期是雙向 選擇，員工與公司都可隨時解約。 公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為： 。 （二）事假 基 于人性化管理，公司允許每人每月有 2次（含）遲到機會，累計不超過 20 分鐘。 非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為 8個小時，滿 8個小時為 1天，不滿 8個小時的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎金（周五 ,周一不允許請假）。 （三）病假 病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。 （五）產(chǎn)假 （ 1）符合生育政策生育的女職工生育享受 98天產(chǎn)假。 （ 3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。 年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。 。 三、各級員工的基本職責(zé) 全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作， 同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款 50 元 /人 /次。 ② 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。事假超過 2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。病假 3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假 3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。 ：按各季節(jié)及特殊員工工作時間 5分鐘內(nèi)不計早退。連續(xù)曠工 3 天或一個月內(nèi)累計曠工 5天，另罰款 100元，全年累計曠工 7天，公司將給予開除。 ：指在工 作時間內(nèi)睡覺的罰款 20元 /次。 七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定 26天績效工資足額發(fā)放。1230% 。12100% +2天事假，績效工資足額發(fā)放。 20__年 06 月 26 日起執(zhí)行。 3考勤管理 夏季：上午 9:30— 13:下午 16:30— 20:00。每遲到、早退一次扣罰工資 10元。 2)連續(xù)曠工 3天 (含 )以上者員工自動離職 . 3)連續(xù)曠工時間 15天 (含 )或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。 ② 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1次。 (遲到不打卡按曠工計 )。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰ 30— 17︰ 30，其中 12： 00— 14： 00 為午餐、休息時間。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于 2個工作日內(nèi)填報考勤 異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。 第六條員工遲到、早退 30 分鐘及以內(nèi)，每次扣罰 30 元；遲到、早退 1小時以上，按曠工半天處理。 第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在 “ 釘釘 ” 上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后 2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。 第十條病假。 三、辭職審批程序： 普通員工 。所有進(jìn)廠 員工工作承諾期限均為一年，進(jìn)廠時有約定期限和因重病不能工作者除外 )申請辭職者工資結(jié)算 80% 七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算 60%。 第二節(jié)辭退規(guī)定 一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。 ，按試用期工資 100%結(jié)算 (注：試用期為一個月 )。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。連續(xù)三次者記警告一次。 （九）當(dāng)月累計曠工 5天者，予以辭退。