【正文】 處理。 (二 )上班中途離崗 1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過 30 分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過 30 分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。 (三 )曠工的最小 計(jì)算單位為半天 ( )。凡曠工者，按照 2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款 =月基本工資 / 曠工天數(shù) 2 。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除。 (四 )員工累計(jì)曠工時(shí)間 3天 (含 )以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 第九條因公外出 (一 )因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。 (二 )員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出 。若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理 。因特殊原因不能提前申請(qǐng)者，員工本人應(yīng)口頭 (電話 )告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。 (三 )員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。 第十條出差 (一 )出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。 (二 )員工連續(xù)出差超過 15 天 (含 )，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過 30天 (含 )，返回后可帶薪休息兩天。 (三 )員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出 差?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫《出差審批單》。 (四 )如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助 (出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》 )。 第四章請(qǐng)休假管理 第十一條請(qǐng)休假種類 本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 事假、病假 (醫(yī)療期除外 )、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工 作日 ?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。 第十二條事假 (一 )員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 (二 )事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。 (三 )事假的最小請(qǐng)假單位為 1小時(shí)，不足 1小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算 ?？劭钣?jì)算方式：事假扣款 =月基本工資/ 事假時(shí)數(shù)。 (四 )員工單次事假時(shí)間原則上不得超過 3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過 10天。每超過一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。 (五 )除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。 第十三條病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： (一 )病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料，并報(bào)請(qǐng)所在部門和人力資源部確認(rèn) 。無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在 恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無效。 (二 )病假的最小請(qǐng)假單位為 ，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式： 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) ≤3 個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的 30%計(jì)算，即：病假扣款 =月工資 /30% 病假時(shí)數(shù) 。 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) 3個(gè)工作日且 ≤10 個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的 50%計(jì)算，即：病假扣款 =月工資 /50% 病假時(shí)數(shù) 。 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) 10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算。 (三 )員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停 止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 (四 )病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 (五 )病假工資不能低于本市 (天津市 )最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 (六 )公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工 自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。 第十四條補(bǔ)休 (一 )員工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (二 )員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。 第十五條年休假 (一 )員工連續(xù)工作滿 1年 以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假 )。國(guó)家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 (二 )職工帶薪年假天數(shù)： 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，法定帶薪年休假 5天 。 職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，法定帶薪年休假 10天 。 職工累計(jì)工作已滿 20年的，法定帶薪年休假 15天 。 員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【 (當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù) 247。365 天 ) 全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足 1整天的 部分不享受年休假。 (三 )員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假 員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 。 員工累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 。 員工累計(jì)工作滿 20年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 如屬上述 1～ 3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。 (四 )員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 (五 )原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度 3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。 (六 )員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假 (折抵的最小單位為 1小時(shí) )。申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。 第十六條婚假 (一 )轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受 7天婚假，再婚者享受 3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。 (二 )員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。 第十七條產(chǎn)假 (一 )產(chǎn)檢假 女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。 懷孕第 1～ 7個(gè)月，每月可享受 1天假期。 懷孕第 8個(gè)月，每月可享受 2天假期。 懷孕 9個(gè)月以上，每月可享受 4天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 (二 )產(chǎn)假 女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假 128天 。 難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假 15 天 。 多胎生 育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。 (三 )陪產(chǎn)假 男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假 7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。 (四 )流產(chǎn)假 女員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 15 天 。 女員工懷孕超過 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 42 天。 流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。 (五 )保胎假 女員工按 _懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇。 第十八條哺乳假 女員工 生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日 2 次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加 30 分鐘哺乳時(shí)間。 第十九條喪假 員工直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )去世，持死亡證明員工可給予 3天喪假 。員工的旁系親屬 (祖父母、外祖父母 )去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(zhǎng) (以合理的往返時(shí)間計(jì)算 )。 第五章考勤休假審批程序 第二十條審批流程 員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單 (須提供證明 資料的須附證明資料 )，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。 第二十一條請(qǐng)假核實(shí) 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由 。因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ) (續(xù) )假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。 第六章考勤休假紀(jì)律 第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。 第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。 第七章附則 第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條本制度自發(fā)布之日起 (試 )執(zhí)行。