【正文】 【 20__】 89 號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。 (三 )公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座 (交流 )、理論學習或業(yè)務培訓，可憑文件或通知請公假。 (四 )婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手 續(xù)，可享受婚假 3 天，若到晚婚年齡 (男25 周歲，女 23 周歲 )，可享受婚假 __天， (含周末和節(jié)假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受 )。 (五 )產假：女教職工符合國家及教育行政部門 ____規(guī)定生育的，可向幼兒園請產假 98 天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假 180 天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間 (請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起 )。 (六 )人流假：人流可享受休假 3 天 (必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準 )。 (七 )喪假：喪方為直系親屬 (爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹 )可請喪假 3 天 ， (父母、公公、婆婆、子女 )喪假 5 天 ,若在外地，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 (八 )探親假、絕育假按照《 __市教育和科學技術局仁教科字【 20__】 89 號文件》的通知執(zhí)行。 (九 )特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班 。教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿勤 。教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限 2天以內 。送子女讀大學可按特假請假，省內 3 天，省外 5 天，自行找人帶 班，學校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。 二、請假的程序和批準權限 (一 )教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后 5 個工作日辦理補假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。 (二 )事假、病假請假、銷假嚴格按照《 __市教育和科學技術局 仁教科字【 20__】 89 號文件》的請假程序和批準權限執(zhí)行。 三、請假期間的有關工資待遇 (一 )事假的待遇 半學期內教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣 100 元及扣除當月獎勵性績效工資的 70%。事假連續(xù) 1 個月的或累計超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。 事假 15 天內的一天扣 100 元。 (二 )病假的待遇 職工病假一月以內的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣 50 元。 住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣 30 元，療養(yǎng) 超過 1 月的扣除請假期間獎勵性績效工資。 半年內請病假連續(xù) 1 月以上累計超過 2 月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。 病假超過 2 個月 (不含 2 月 )至 6 個月 (含 6 個月 )的，按照《 __市教育和科學技術局仁教科字【 20__】89 號文件》執(zhí)行。 大病病假待遇：上報教科局，按相關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )、會議 (包括各處室召開的會議 )、各種業(yè)務學習、政治學習等，請假一次扣 30 元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣 20 元， (會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假 )在會議開始 5 分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。 (四 )、曠工一天扣 200 元 。連續(xù)曠工三天以上者 (含三天 )年度考核定為不合格 。連續(xù)曠工超過 15 個工作日或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的，單位有權解除聘用合同。 (五 )、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。 (六 )、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎 100 元。 (公假除外 ) 四、曠工的界定和處罰按照《 __市教育和科學技術局仁教科字【 20__】 89 號文件》執(zhí)行。 五、各類假的將按照《 __市教育和科學技術局仁教科字【 20__】 89 號文件》執(zhí)行。 六、其他 (一 )、已婚女職工在請假期內，必須按規(guī)定參加婦檢。 (二 )、本制度若與上級相關政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準。 最完善的考勤管理制度篇 14 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為 8:3012:00， 13:0017:30(可分為夏季、冬季作息時間 )。 第三章工作制 第三條公司一般實行每天 8 小時標準工作日制度。實行每周 6 天工作周制度。 第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、 季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經理、副總經理 )外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。 第五章考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條考勤設置種類 : 遲到。比預定上班時間晚到。 早退。比預定下班時間早走。 曠工。無故缺勤。 請假 (銷假 ) ① 請假 a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b、請假程序 :請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c、批準權限 :一般管理人員請假 3 天以內由直接上級批準， 3 天以上報本部門經理批準 。部門經理請假需總經理批準方可休息。 d、病假 :持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 e、事假 :因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。 ② 銷假程序 : a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期 內的按缺勤處理 。假期已滿的按曠工處理 。 b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 出差。 外勤。全天在外辦事。 調休。 第六章考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。 第十二條每月 1 日 31( 2 29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月 2 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤 : 不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 。 遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 。 因公外出、請假經部門經理書面證明除外。 曠工 : ① 未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 ③ 當月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。 最完善的考勤管理制度篇 15 提前 10 分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。 工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。 嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。 請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。 對違犯考勤制度的 39。人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗 一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予相應處分。 各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。