【正文】 【 20__】 89 號文件》要求，報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。 (三 )公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座 (交流 )、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假。 (四 )婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手 續(xù)，可享受婚假 3 天，若到晚婚年齡 (男25 周歲，女 23 周歲 )，可享受婚假 __天， (含周末和節(jié)假日，請婚假時(shí)必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受 )。 (五 )產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門 ____規(guī)定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假 98 天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假 180 天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間 (請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起 )。 (六 )人流假：人流可享受休假 3 天 (必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn) )。 (七 )喪假：喪方為直系親屬 (爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹 )可請喪假 3 天 ， (父母、公公、婆婆、子女 )喪假 5 天 ,若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 (八 )探親假、絕育假按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】 89 號文件》的通知執(zhí)行。 (九 )特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班 。教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿勤 。教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限 2天以內(nèi) 。送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內(nèi) 3 天，省外 5 天，自行找人帶 班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。 二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限 (一 )教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后 5 個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。 (二 )事假、病假請假、銷假嚴(yán)格按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局 仁教科字【 20__】 89 號文件》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。 三、請假期間的有關(guān)工資待遇 (一 )事假的待遇 半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過半月，每天扣 100 元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的 70%。事假連續(xù) 1 個(gè)月的或累計(jì)超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 事假 15 天內(nèi)的一天扣 100 元。 (二 )病假的待遇 職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣 50 元。 住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣 30 元，療養(yǎng) 超過 1 月的扣除請假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 半年內(nèi)請病假連續(xù) 1 月以上累計(jì)超過 2 月者，扣除請假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 病假超過 2 個(gè)月 (不含 2 月 )至 6 個(gè)月 (含 6 個(gè)月 )的，按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】89 號文件》執(zhí)行。 大病病假待遇：上報(bào)教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )、會(huì)議 (包括各處室召開的會(huì)議 )、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣 30 元并計(jì)在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣 20 元， (會(huì)議當(dāng)天如已請病、事假的，當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假 )在會(huì)議開始 5 分鐘后到會(huì)者為遲到，會(huì)議沒有結(jié)束提前走為早退。 (四 )、曠工一天扣 200 元 。連續(xù)曠工三天以上者 (含三天 )年度考核定為不合格 。連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。 (五 )、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。 (六 )、一個(gè)月內(nèi)有請假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) 100 元。 (公假除外 ) 四、曠工的界定和處罰按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】 89 號文件》執(zhí)行。 五、各類假的將按照《 __市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【 20__】 89 號文件》執(zhí)行。 六、其他 (一 )、已婚女職工在請假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加?jì)D檢。 (二 )、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。 最完善的考勤管理制度篇 14 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8:3012:00， 13:0017:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。 第三章工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 6 天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、 季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條考勤設(shè)置種類 : 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 曠工。無故缺勤。 請假 (銷假 ) ① 請假 a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b、請假程序 :請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c、批準(zhǔn)權(quán)限 :一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)， 3 天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 d、病假 :持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 e、事假 :因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 ② 銷假程序 : a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期 內(nèi)的按缺勤處理 。假期已滿的按曠工處理 。 b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 出差。 外勤。全天在外辦事。 調(diào)休。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十二條每月 1 日 31( 2 29)日，為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門需于每月 2 號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤 : 不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 。 遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 。 因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 曠工 : ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 ③ 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 最完善的考勤管理制度篇 15 提前 10 分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。 嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時(shí)銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。 請假人員請假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。 對違犯考勤制度的 39。人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗 一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。 各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。