【導(dǎo)讀】認(rèn)識管理障礙等?,F(xiàn)代快節(jié)奏的社會,市場變化日趨復(fù)雜,長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)十分重要,而造成未來發(fā)展與人力資源的不協(xié)調(diào)。平,但是人事管理卻只及歐美發(fā)達(dá)國家20世紀(jì)20年代的水平。有些傳統(tǒng)代理批發(fā)商或者經(jīng)銷商比較急功近利,不太重視員工自身素質(zhì)的。致權(quán)力的高度集中,正這些不良心態(tài)嚴(yán)重影響著人事管理。再者,家族或個人的影響。傳統(tǒng)代理批發(fā)商或者經(jīng)銷商企業(yè),特別是家族式經(jīng)營企業(yè),各種決。策都會受到家族或個人意志、喜好的影響,會影響到員工工作積極性和工作熱情。①外資連鎖企業(yè)的進(jìn)入導(dǎo)致市場網(wǎng)絡(luò)被沖擊;市場空間被壓縮;經(jīng)營模式受到挑戰(zhàn);缺乏有效的業(yè)務(wù)運行管理系統(tǒng),導(dǎo)致單人績效持續(xù)下降,配載成本居高不下,突發(fā)性配送。缺乏有效的財務(wù)管理系統(tǒng),導(dǎo)致隱形虧損產(chǎn)品不斷增多,應(yīng)收帳款拖欠嚴(yán)重,倉庫損耗加。進(jìn)行招商信息的發(fā)布。市場資源支持投入的多少,關(guān)系到客戶以后同分公司的配合情況。