萬科新成立公司人力資源指引(doc10)-地產(chǎn)綜合-資料下載頁
2025-08-05 10:52本頁面
【導讀】程的報批報建工作由工程部負責；銷售部在總部企劃部的指導下進行品牌形象的推廣工作。部門從具體執(zhí)行者過渡到指導、監(jiān)督者。工程預決算、成本管理工作從財務部中脫離出來，歸口。到成本管理部負責，物業(yè)管理公司開始介入項目。設計部、工程部、銷售部開始全面承擔相關(guān)職。銷售部基本開始分為兩大塊工作，一是營銷、二是現(xiàn)場銷售；項目部一般在這個階段成立，成為分公司內(nèi)部對工程的監(jiān)督部門和工程、審算人員的調(diào)配部門。分公司外部的監(jiān)督部門。后，人事工作成為公司關(guān)鍵工作之一，應當將人事工作從總辦獨立出來，成立單獨的人力資源部。前參加總部組織的赴任培訓和交流。招聘對象主要是各部門中層管理人員以及中高級技術(shù)人員。一旦土地協(xié)議簽訂，該核心管理班子也開始全職投入。角色，分工合作，正視每個成員的貢獻。須大力支持，提供回饋，及誘發(fā)成員對前景的投入。為規(guī)范各全資公司董事會的產(chǎn)生程序，避免風險，提高工作效率，集團決定自2020年始，
【正文】 生 T11 T14 中等專業(yè)學校畢業(yè)生 T10 T13 新招用擬擔任主管級以上職位的職員試用 及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（ Ⅰ類） 轉(zhuǎn)正后擬任職務 試 用 轉(zhuǎn) 正 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 T24 T23 T22 T27 T26 T25 二級公司部門經(jīng)理或總部主管 T19 T18 T17 T22 T21 T20 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（Ⅱ類地區(qū)） 人員 工齡 24（含）年 工齡 46（含）年 工齡 68(含 )年 工齡 8年以上 試用 定級 試用 定級 試用 定級 試用 定級 碩士畢業(yè)生 T13 T16 T14 T17 T15 T18 T16 T19 大學本科 畢業(yè)生 T12 T15 T13 T16 T14 T17 T15 T18 大學?？飘厴I(yè)生 T11 T14 T12 T13 T13 T14 T14 T15 中等專業(yè) 學校畢業(yè)生 T9 T13 T10 T12 T11 T13 T12 T14 應屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（ Ⅱ類） 人 員 試用期薪金標準 轉(zhuǎn)正定級薪金標準 碩士畢業(yè)生 T12 T15 大學本科畢業(yè)生 T11 T14 大學專科畢業(yè)生 T10 T13 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 10 頁 中等專業(yè)學校畢業(yè)生 T9 T12 新招用擬擔任主管級 以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（ Ⅱ類） 轉(zhuǎn)正后擬任職務 試 用 轉(zhuǎn) 正 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 T23 T22 T21 T26 T25 T24 二級公司部門經(jīng)理或總部主管 T18 T17 T16 T21 T20 T19 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（Ⅲ類地區(qū)） 人員 工齡 24（含）年 工齡 46（含）年 工齡 68(含 )年 工齡 8年以上 試用 定級 試用 定級 試用 定級 試用 定級 碩士畢業(yè)生 T12 T15 T13 T16 T14 T17 T15 T18 大學本科畢業(yè)生 T11 T14 T12 T15 T13 T16 T14 T17 大學?？飘厴I(yè)生 T10 T13 T11 T12 T12 T13 T13 T14 中等專業(yè) 學校畢業(yè)生 T8 T12 T9 T11 T10 T12 T11 T13 應屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（ Ⅲ類） 人 員 試用期薪金標準 轉(zhuǎn)正定級薪金標準 碩士畢業(yè)生 T11 T14 大學本科畢業(yè)生 T10 T13 大學?？飘厴I(yè)生 T9 T12 中等專業(yè)學校畢業(yè)生 T8 T11 新 招用擬擔任主管級以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（ Ⅲ類） 轉(zhuǎn)正后擬任職務 試 用 轉(zhuǎn) 正 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 T22 T21 T20 T25 T24 T23 二級公司部門經(jīng)理或總部主管 T17 T16 T15 T20 T19 T18 六、其它人事項目 勞動合同： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 10 頁 新公司在注冊成立后，具有法人資格的公司應該從試用期開始與職員簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧泳骤b證后，報總部備案。 社會 /商業(yè)保險： 新公司應該從試用期開始為職員辦理社會保險，同時及時向總部申報辦理人身意外傷害險 名單。 檔案關(guān)系： 對于沒有人事權(quán)的單位，需要聯(lián)系當?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)，辦理檔案掛靠業(yè)務。 異地調(diào)動問題： 對于集團內(nèi)部異地調(diào)動人員，由調(diào)往公司參照總部制定下發(fā)的《異地調(diào)動薪酬福利管理辦法》根據(jù)實際情況執(zhí)行。異地調(diào)動的二級公司總經(jīng)理異地調(diào)動問題由總部按規(guī)定執(zhí)行。 其余有關(guān)人力資源問題請參照《人力資源手冊》的原則和程序執(zhí)行，相關(guān)政策以人力資源部最新下發(fā)的文件為準，不明事宜請咨詢總部人力資源部。 萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 2020 年 4 月
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