萬科地產(chǎn)公司人力資源部人員測評設(shè)計方案-資料下載頁
2025-05-14 18:23本頁面
【正文】 108642%決斷的勇氣能夠及時果斷作出選擇108642%善于自我批評敢于且經(jīng)常進行自我批評108642%自知知人能夠了解自己和他人的優(yōu)點不足108642%戒驕戒躁勝不驕敗不餒108642%誠懇坦率真誠和無保留的和別人交往108642%實事求是講究客觀事實就事論事108642%胸懷開朗不斤斤計較樂觀開朗108642%使命感對上級安排的任務(wù)有一定要完成的使命108642%熱情對工作和生活充滿熱情108642%敢于求新能夠且善于用新穎獨特的方法解決問題108642%應(yīng)急能力5%善于應(yīng)變面對變化能及時調(diào)整108642%靈活分析問題能夠根據(jù)實際情況分析問題108642%善于統(tǒng)籌兼顧考慮問題能夠全面的統(tǒng)籌兼顧108642%組織管理素質(zhì)40%決策能力15%使用個人的權(quán)力善于使用個人的權(quán)力解決問題108642%善于人財物的綜合協(xié)調(diào)人財物三者得到有效利用調(diào)度有序108642%協(xié)調(diào)當(dāng)前與未來發(fā)展目光超前能夠預(yù)測未來發(fā)展及時作出決策108642%敢于冒險敢于冒險作出決策108642%直覺判斷能力能夠憑借直覺判斷一些不容易判斷的問題108642%規(guī)劃能力能夠很好的規(guī)劃公司大小事務(wù)108642%組織能力25%動員群眾的力量能夠協(xié)調(diào)調(diào)度群眾進行工作108642%善于人事協(xié)調(diào)能夠利用有限的人力資源完成更多的任務(wù)108642%能輔助他人能夠輔助他人完成任務(wù)108642%為人師表能夠成為別的員工的學(xué)習(xí)榜樣108642%培訓(xùn)能力制定有效地培訓(xùn)計劃并實施108642%考核進行準確科學(xué)客觀的考核108642%員工招聘進行高效的員工招聘108642%制度建設(shè)制定科學(xué)的制度108642%激勵能力能夠激勵下屬樂觀的工作108642%薪酬核算準確無誤的核算公司薪酬108642%擬定工作計劃根據(jù)實際情況擬定工作計劃并完成108642%人際關(guān)系能力30%人際交往能力15%善于建立親密的人群關(guān)系善于和公司員工建立親密的關(guān)系108642%善于與群眾打成一片能夠和公司員工形成良好的關(guān)系108642%理解別人的能力理解員工和領(lǐng)導(dǎo)108642%溝通15%利用交談做工作多用交談的方式完成工作內(nèi)容108642%勸說能力有勸說員工做其本來不愿意做的事情的能力108642%激勵能力不斷激勵員工提高工作積極性108642%傾聽傾聽員工及領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議108642%6 費用預(yù)算此次招聘，費用預(yù)算包括以下內(nèi)容：廣告費用12000元，聘請專家費用10000元，人力費用1000元，先進技術(shù)費用2000元，材料制作費用1000元，其他各項開支1000元，總計27000元。測評工作結(jié)束后，測評小組根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、對目標職位的要求和期望，對測評結(jié)果進行整理，系統(tǒng)、深入的分析做出最終的招聘決策。充分利用科學(xué)的方法與科學(xué)的工具來降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑選最適合企業(yè)的人才從而提高企業(yè)整體績效。提高企業(yè)在人才選聘過程中甄選的效率和準確度，保證在人員甄選中錄用到最適合的人選，降低錯誤錄用不適當(dāng)人員的風(fēng)險與成本。預(yù)期招聘到一名符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的人力資源經(jīng)理。論文評分標準 論文要求評分標準分值比例(%)各部分成績觀點明確選題得當(dāng)，密切聯(lián)系實際，符合課程要求。論點正確，且中心論點突出。30基礎(chǔ)理論基本概念清楚，能熟練應(yīng)用所學(xué)理論，進行精辟透徹的分析。20思維拓展較強的創(chuàng)新意識，有獨特的見解與認識，有一定實際應(yīng)用價值。20邏輯與結(jié)構(gòu)思路清晰，論據(jù)充分，符合推理，結(jié)構(gòu)嚴謹。20語言與書寫語言通暢，書寫規(guī)范，無病句錯字。10總成績 19
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