人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃 人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃 圍繞集團(tuán)員工培訓(xùn)積極有序的展開(kāi)工作。認(rèn)真做好培訓(xùn)前后的會(huì)場(chǎng)布置及整理工作，積極參加力資源管理培訓(xùn)工作，并積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有關(guān)知識(shí)。好...

2024-10-24 20:10

2022年人力資源管理專(zhuān)員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理專(zhuān)員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來(lái)描述，我所工作的公司...

2025-01-25 05:13

[管理學(xué)]人力資源管理1：人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】作者：LawrenceSKleiman譯者：吳培冠概要制作：蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的，如土地、資金和設(shè)備?但，如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功，這就象一輛車(chē)離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階

2024-12-08 01:28

xx人力資源管理簡(jiǎn)歷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：XX人力資源管理簡(jiǎn)歷 XX人力資源管理簡(jiǎn)歷范文 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機(jī)會(huì)?？膳碌氖怯行┤嗽趯?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤也不知道，像是一些...

2024-11-05 06:35

人力資源管理學(xué)考試資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源管理導(dǎo)論學(xué)習(xí)完本章后，應(yīng)當(dāng)能夠：了解：人力資源的概念與特征，人力資源管理的含義與內(nèi)容。理解：人力資源管理的目的，人事管理與人力資源管理的區(qū)別，人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展。掌握：有關(guān)人力資源管理的基本原理的應(yīng)用。第一節(jié)人力資源的基本概念一、人力資源的概念二、人力資源的特征第二節(jié)人力資源管理一、

2024-09-13 18:00

人力資源管理學(xué)習(xí)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《人力資源管理》學(xué)習(xí)要點(diǎn)（4）第九章勞動(dòng)關(guān)系與員工保障管理一、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征（1）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。（P265）（2）勞動(dòng)關(guān)系的法律特征（P265）是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接的聯(lián)系；雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位；作為關(guān)系一方的勞

2025-04-08 08:27

彭劍峰人力資源管理學(xué)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】［2008人力資源講堂］人大教授彭劍峰《2008年人力資源管理學(xué)》以下為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院著名教授彭劍峰主題演講內(nèi)容?！　∨韯Ψ澹捍蠹蚁挛绾?！　　每次參加學(xué)院的年會(huì)，都有一種新的收獲，也有新的感悟。我想這個(gè)年會(huì)如果持續(xù)辦下去，它一定會(huì)成為中國(guó)人力資源界每年的一個(gè)重大事件。　　我們每年都要對(duì)過(guò)去一年人力資源所發(fā)生的一些重大事件進(jìn)行回顧。每年都要

2025-04-08 23:15

mba人力資源管理學(xué)講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理專(zhuān)業(yè)論今天的中國(guó)，陽(yáng)光燦爛，前景無(wú)限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心，中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過(guò)去，注視現(xiàn)狀，思索未來(lái)，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，就必

2025-04-14 11:16

mba人力資源管理學(xué)講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理專(zhuān)業(yè)論今天的中國(guó)，陽(yáng)光燦爛，前景無(wú)限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心，中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過(guò)去，注視現(xiàn)狀，思索未來(lái)，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，

2025-07-21 16:56

[管理學(xué)]管理學(xué)第7章人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃第二節(jié)員工的招聘第三節(jié)人員的培訓(xùn)第四節(jié)績(jī)效評(píng)估第五節(jié)職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才贏家通吃的時(shí)代人才主權(quán)時(shí)代人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定

2024-10-16 23:27

[管理學(xué)]人力資源管理作業(yè)答案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案：一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類(lèi)型，因而需

2025-01-18 04:27

[管理學(xué)]一、人力資源管理概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源的概念人力資源的宏觀(guān)定義：人力資源指能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。一、人力資源（humanresour

2024-10-19 01:25

管理學(xué)12章人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理學(xué)12章人力資源管理組員陳加原95114131(、、)郭家銘95114102(、)許文碩95114130(、)許文瑞95114149(、)李智凱95114154(、)12-1人力資源管理為何重要「員工是我們最重要的資產(chǎn)」以上這句話(huà)是業(yè)界常用以說(shuō)明員工

2024-10-11 11:16

[管理學(xué)]人力資源管理課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理第六章員工績(jī)效與考評(píng)?令人困惑的績(jī)效考核問(wèn)題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門(mén)/個(gè)人的差異指標(biāo)復(fù)雜無(wú)主次短期與長(zhǎng)期考核為了獎(jiǎng)勵(lì)考核問(wèn)題?

2024-10-16 21:44

2022年人力資源管理應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷范文 　　內(nèi)容平平的人力資源管理人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)...

2025-01-25 05:13

20xx年人力資源管理學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文(完整版)

20xx年人力資源管理學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文(更新版)

20xx年人力資源管理學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文(專(zhuān)業(yè)版)

20xx年人力資源管理學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文(留存版)