【正文】 評(píng)比“生產(chǎn)先進(jìn)工作者”的重要條件之一。
十七、員工在每天下班前必須打掃個(gè)人操作臺(tái)或操作區(qū)的衛(wèi)生與擺放，做到勤清掃、勤整理、勤監(jiān)督，如有違反一次扣5元，在工作中如發(fā)現(xiàn)對(duì)本組不利的情況應(yīng)及時(shí)阻止，視情況而定，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如視而不見(jiàn)的追查至個(gè)人的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與損失，查不到個(gè)人的由本組承擔(dān)相應(yīng)損失責(zé)任。
十八、員工合同期滿(mǎn)應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)，交工段長(zhǎng)報(bào)生產(chǎn)科或報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人員審批，如合同已滿(mǎn)再提出不續(xù)簽約的一律要等生產(chǎn)科或相關(guān)部門(mén)安排好人員，并由申請(qǐng)人教會(huì)所帶新員
工，經(jīng)工段長(zhǎng)認(rèn)可后再辦理離職，否則一律不辦理離職手續(xù)。
十九、員工在合同期內(nèi)要求辭職。如無(wú)特殊情況應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)交工段長(zhǎng)并提供相關(guān)證明，廠(chǎng)方根據(jù)工作需要提前或延長(zhǎng)辦理離職手續(xù)，報(bào)生產(chǎn)科或相關(guān)部門(mén)審批。離職批準(zhǔn)后，方可承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用。
二十、各組員工在合同期內(nèi)，無(wú)故連續(xù)曠工3天返廠(chǎng)人事部，5天以上的作自動(dòng)離廠(chǎng)，取消一切待遇，按有關(guān)條款處理。若員工自行強(qiáng)行離職造成公司損失的，公司可根據(jù)損失情況按比例扣除勞動(dòng)者的工資作為補(bǔ)償。
二十一、員工如無(wú)特殊情況必須按月領(lǐng)工資。如因生病請(qǐng)假等其它原因，造成下月工資不滿(mǎn)20天的由上月補(bǔ)出，方可領(lǐng)取。
二十二、未經(jīng)任何用工手續(xù)直接進(jìn)廠(chǎng)上班的，一經(jīng)查實(shí)，追究介紹人及車(chē)間相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，違反者雙方各扣50元，符合用工條件者調(diào)整其崗位，不符合用工條件者直接勸退。
二十三、上班時(shí)各工段人員不得大聲喧嘩，隨意走動(dòng)、唱歌等做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事，經(jīng)教育后還無(wú)理取鬧者一次扣10元，經(jīng)扣款后仍不改正者移交保安處解決，并扣50元。
二十四、如有員工帶頭罷工或聚眾鬧事者，處罰500元，并承擔(dān)相應(yīng)損失，全廠(chǎng)通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門(mén)處理并予與除名，取消一切待遇。
二十五、員工和管理人員或其它相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)及時(shí)找相關(guān)部門(mén)解決不得故意跟隨、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，違者按曠工處理，并賠償相應(yīng)損失。
二十六、員工和員工之間，管理者和管理者之間如發(fā)生矛盾應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)解決，不得帶家屬或朋友等來(lái)廠(chǎng)無(wú)理取鬧，或在廠(chǎng)外伺機(jī)報(bào)復(fù)等，本廠(chǎng)員工，親屬同上。如有違反者一次扣200元，并賠償廠(chǎng)里相應(yīng)損失，情節(jié)嚴(yán)重的一律移交司法相關(guān)處理，并作除名處理，取消一切待遇，并全廠(chǎng)通報(bào)。員工和管理員之間如發(fā)生矛盾，應(yīng)及時(shí)找相關(guān)部門(mén)解決不得拖拉對(duì)方，違者扣50元一次，不得威脅對(duì)方，違者扣20元一次。被威脅者在廠(chǎng)外發(fā)生意外傷害，由威脅者負(fù)全責(zé)。
二十七、員工不得擅自擦寫(xiě)黑板（包括撕毀通知或通告的），違者扣20元一次，如摔黑板扣100元一次并賠償相應(yīng)損失。
二十八、員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不得罵人，違者扣20元。經(jīng)處理后再次發(fā)生沖突，加倍處罰。 二十九、員工在廠(chǎng)區(qū)不得打架，如有違反者不管情節(jié)嚴(yán)重一律送至醫(yī)院檢查治療，并承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)療費(fèi)用，務(wù)工費(fèi)和廠(chǎng)里損失，先動(dòng)手打人的罰500元，后動(dòng)手打人罰300元，并書(shū)面檢討和書(shū)面保證，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，二次開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，并全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)，
經(jīng)解決后如有報(bào)復(fù)行為的廠(chǎng)方一律凍結(jié)所有相關(guān)參于人員工資，并交由司法機(jī)關(guān)解決處理。
三十、員工在廠(chǎng)區(qū)和車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、食堂等處嚴(yán)禁吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣50元，舉報(bào)者獎(jiǎng)50元每次，如不屬舉報(bào)范圍的，禁煙半年后返還所罰金額。
三十一、員工上班時(shí)嚴(yán)禁喝酒，喝酒者扣50元每人，請(qǐng)客者、醉酒者扣100元每人，并承擔(dān)相應(yīng)損失，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。司機(jī)與特種作業(yè)人員上班期間嚴(yán)禁喝酒，違者扣100元，第二次除名，如因酒后駕車(chē)造成交通事故與安全事故的，一切后果由責(zé)任人自負(fù)，并承擔(dān)因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
三十二、本廠(chǎng)員工嚴(yán)禁偷盜，如違反者扣2000元，并承擔(dān)相應(yīng)損失如情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，處理并全廠(chǎng)通報(bào)，并予以除名處理。如本廠(chǎng)員工提供線(xiàn)索或提供條件而造成外盜的按以上條款處罰。
三十三、公司所有的技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，任何個(gè)人一律不準(zhǔn)外漏，違者扣200~1000元，并追究刑事責(zé)任，舉報(bào)者獎(jiǎng)200~1000元。
三十四、公司員工如拾金不昧，見(jiàn)義勇為等好人好事，視情況而定獎(jiǎng)勵(lì)20~200元。
三十五、不經(jīng)允許任何個(gè)人不得攜帶危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)和生活區(qū)，違者扣50~300元，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與損失，全廠(chǎng)通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
三十六、本廠(chǎng)員工在工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任或生產(chǎn)部，不得視而不見(jiàn)或私自處理，如有違反者以一罰十，二次除名。
三十七、員工在廠(chǎng)區(qū)、生活區(qū)、食堂等處發(fā)現(xiàn)安全隱患如（小偷、水、電、化學(xué)品、危險(xiǎn)品）等人為損壞或安全不到位等情況，并及時(shí)報(bào)相關(guān)部門(mén)的，根據(jù)情況獎(jiǎng)10~150元。如該員工及時(shí)阻止并上報(bào)相關(guān)部門(mén)的，視具體情況及帶不的后果輕重給予獎(jiǎng)勵(lì)50~300元，如特殊情況獎(jiǎng)勵(lì)。
三十八、各工段員工每天的產(chǎn)量應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不得虛報(bào)產(chǎn)量，不得隱瞞產(chǎn)量，違反者扣100元一次，并取消虛報(bào)和隱瞞的產(chǎn)量，并全廠(chǎng)通報(bào)。
三十九、各組員工必須重視原材料、能源、工具與設(shè)備的節(jié)約和保養(yǎng)，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)和損壞現(xiàn)象，視情況而定扣10~100元的罰金，并承擔(dān)相應(yīng)損失，全廠(chǎng)通報(bào)。
四十、任何部門(mén)或個(gè)人必須重視節(jié)約材料的節(jié)省，領(lǐng)用手續(xù)齊全，違者以該浪費(fèi)物的3倍處罰，并全廠(chǎng)通報(bào)。
四十一、公司員工如提出能幫助廠(chǎng)方改進(jìn)的合理化建議，建議一經(jīng)采用的，公司將根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)50~500元。
23