【導讀】公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。為了適應企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制定此套章程。部門經(jīng)理以上參加的常務委員會。不準以任何理由來抵制或違反。外應嚴守職務機密，維護公司形象。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。事故者依法論處。交辦事情完成后，應報告經(jīng)理或交辦部門知曉；服從體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；交界部署事項，應合情合理，酌量酌時；政人事管理、思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。

　　

【正文】 節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 服務滿一年可享受 5 個工作日的年休假。休假年度以入公司滿一年，在下一個年度休完，不準累加。 ? 休假必須當年使用，未 享受的天數(shù)自行作廢。 3）婚假 婚假一般為 7 天。 你 應在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后的半年內(nèi)申請休假。 4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，假期 標準如下： 如果女員工非順產(chǎn) 在產(chǎn)假 3 個月的基礎上 增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 5） 病假 正式員工每年有 5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年 12月 31日止，每兩月有一天全薪病假，但不得累計。自第二年起每年有 5 天帶薪病假。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知 你 所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，同時附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。 全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金不以薪金形式補償。 6）事假 25 員工因私事必須親自處理可請事假。并于 24 小時前向主管提出，事假獲準后，你 好應在離開工作崗位前安排好工作。若無特殊，一個月內(nèi)累計請假時間不得超過 7 天，否則 視為自動離職。事假為無薪假。 2. 休假特別說明 ? 同一年中只可享受年休假 ? 年休假、婚假為全薪假期 ? 產(chǎn)假：按基本工資發(fā)放，不再計發(fā)資金 ? 婚假、產(chǎn)假均為一次性休假 ? 員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效原則上， 3 天以內(nèi)的假期由部門負責人批準， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 ? 員工請事假 于事前請假，填寫《員工請假表》，經(jīng)部門主管確認后交行政 部認可生效；請假手續(xù)不得事后補辦，未辦手續(xù)者視為曠工。 ? 員工請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人說明詳細事由 ，病假 后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。 ? 新員工試用考察期間 可以請事假和和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。如果 試用期內(nèi)請假時間超過 7 天，將被視為自動離職。 出差 差旅類型 ? 長差：指 公司員工到外地執(zhí)行公務達 24 小時以上 的情況。 ? 短差：指出差當日往返的情況，如在本市島外進行市場調(diào)查、拜訪客戶等。 辦理程序 除配送差外， 員工出差 應 事先填寫 《外出 申請表 》 ， 并辦理出差借款等手續(xù)。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。 市外出差： 2 日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準， 2 日以上由總經(jīng)理核準 ，部門經(jīng) 26 理以上人員由總經(jīng)理核準。 2. 申請批準手續(xù) 員工出差須事前填寫《 外出 申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送 行政 部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差， 此表 由 行政部留存 。 3. 出差借款 員工出差借款應持經(jīng)批準的 《外出 申請 表》 到財務部申請，財務部憑出差申請單核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。 出差員工返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務部可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 4. 銷帳 員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機票、車票等）向 行政 部備案，領 回《 外出 申請表》， 填寫《差旅費申報表》并附相關(guān)憑證及已核準《外出申請表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準后，到財務結(jié)清預支或支領墊付款。 員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱； 未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章處理。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機。其他情況需搭乘飛機的，應報經(jīng)總經(jīng)理審批。 乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷，輪船按三等艙報銷。 機票及火車票由行政部負責代購。 使用公司車輛，應事先提出申請，經(jīng)行政部核準用車，不得再報支交通費。 業(yè)務人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務者 ，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。 住宿 住宿按下列標準附正式發(fā)票報支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 27 部門經(jīng)理 上限 250 實報實銷 上限 200 元 實報實銷 上限 150 元 實報實銷 事務所負責人 上限 150 實報實銷 上限 120 元 實報實銷 上限 100 元 實報實銷 普通員工 上限 88 元 實報實銷 上限 70 元 實報實銷 上限 50 元 實報實銷 注： ? 一級城市：直轄市、各省會、五個經(jīng)濟特區(qū) ? 二級城市 ：地級市 ? 三級城市：縣級及以下城鎮(zhèn) 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應以住宿公司宿舍為優(yōu)先。出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或在各事務所住宿者，不得再報支。出差人員以廠家安排宿舍為主，如廠家不能安排住宿，需住酒店需上報上級主管，經(jīng)批準后才能住酒店，否則費用自理。 餐費 1. 短差和配送差標準 短差：交通費用實報實銷（以巴士及地鐵為主要交通工具，若需搭乘的士或其它交通工具者，須事先向主管部門報備、核準），餐費 10 元 /餐。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補貼。 2. 長差標準 從出發(fā)至返回每日餐 費按以下列標準報支： 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 70 元 65 元 55 元 事務所負責人 50 元 45 元 40 元 普通員工 35 元 30 元 20 元 注：城市級別的定義同住宿標準。 以定額方式報支餐費，不須另附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得 28 再報支餐費。 核實報支費用，如與出差同行人共餐，應予帳單上加注共餐人姓名。出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費。 正常上班時間是在生產(chǎn)廠家餐廳就餐，不另報餐費，如果逢休息、節(jié)假日加班 ，廠家餐廳不供應餐飲，可按出差標準 10 元 /餐 報銷餐費。休息、節(jié)假日沒上班者不得報餐費。 報銷 說明 1. 招待費不得與差旅費合并報銷 差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、 餐 費 。 業(yè)務公關(guān)費用應另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 出差期間 如須宴請客戶的，應事先征得市場部經(jīng)理或總經(jīng)理的同意，按規(guī)定標準據(jù)實報銷。 招待期間不發(fā)放相應差旅費補貼。 2. 私事不得報銷 出差人員在出差期間，事先經(jīng)領導批準繞道回家省親辦事的，其繞道車船費扣除出差直線單程費，多開支的部分由個人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用， 均由個人承擔。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的 餐費 、住宿費和市內(nèi)交通費。 3. 市內(nèi)交通費用問題 業(yè)務人員由事務所出差到外地拓展業(yè)務者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。 4. 加班費 公司員工屬于 29 天 制，出差不得報支加班費，無調(diào)休制度。 出長差人員出差期間的作息時間按生產(chǎn)廠家的作息時間為工作時間，本身的工作定義是責任制度，不報支加班費，無調(diào)休制度。 外勤安全須知 請記?。涸谌魏吻闆r下， 你 的安全和健康是第一位的！ 1. 應急方案： ? 遇各種緊急情況應立即請求幫助或報告。匪警 ? 110 火警 ? 119 緊急救護 ? 120 ? 遇災害（如地震）、事故時應尋求安全地址，切記：跳樓是最危險的選擇。 ? 離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動設備、遠離電線（桿）。 29 ? 遠離人流、車流，選擇安全路線，撤出危險區(qū)域。 ? 學會一般急救技能、滅火技能。采取正確的行動，防止或最大程度減少危險的發(fā)生！ 2. 遇有意外事故時、報告： ? 及時和 你 的同事 /家人取得聯(lián)系，闡明 你 的處境、狀況、地點等。 ? 任何事故都應在 24 小時內(nèi)報告 你 的上級及公司行政部。嚴重傷害事故和損失工作日事故應報公司總經(jīng)理。傷害事故（包括未遂事件）都應調(diào)查，并制定預防措施。 借款 與報銷 借款 借款主要指公司各部門或個人為了公司經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項。除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。 借款人應提前半天通知財務部門，借款單注明借款事由，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批簽字，憑簽字后的借款單到財務部領取現(xiàn)金。借款應嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。 原則上公司的個人不予借款，如因特殊原因的個人借款，借款金額不得超過其本人借款時工資額的 20%，借款程序同上。 i 報銷 流程 公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報銷。 30 十六、 附則 更改與修訂 員工手冊的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工。 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 歡迎對本手冊提出合理建議或批評。 手冊各項條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及 行政部定判。 承諾 請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則。 若有任何異議 請向行政部申訴。 員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款。