【正文】 迎 辭 歡迎 你 加 入年輕、充滿活力、協(xié)作有力的團(tuán)隊(duì) —— 東莞 市 豐優(yōu)時(shí)裝有限公司！ 良好溝通和誠(chéng)信服務(wù)是我們的操行，我們都信守誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果！ 作為東莞 市 豐優(yōu)時(shí)裝有限公司大家庭的成員，我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。 由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長(zhǎng)公司常 務(wù)委員會(huì)，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時(shí)由部門經(jīng)理以上參加的常務(wù)委員 會(huì)。 5 二、員工守則 本公司全體人員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人都以 人事管理制度 為準(zhǔn)。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 17. 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 6 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 ② 熱愛(ài)制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。 管理人員任職： ① 管理人員實(shí)行招聘制，由公司任職。 公司管理層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間 指導(dǎo) 工 、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。 二、 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 2. 新進(jìn)人員任職未滿十五者，當(dāng)天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時(shí)發(fā)放。由行政部發(fā)卡，上班前只可提前 15 分鐘，不可連打卡。超假、 補(bǔ)假一律由副總批準(zhǔn)。 十九 、有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： ； ，未 辦離職手續(xù)、名聲很差被解職免職者。 。 ： ? 時(shí)工每月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 15 分鐘者，除 15 分鐘外按每分鐘扣罰一元 ，并取消全勤獎(jiǎng) ； ? 件工每個(gè)班遲到超過(guò) 5 分鐘者，每次扣罰 1 分 ，并取消全 勤獎(jiǎng)； ? 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 50 元。出入廠區(qū)及在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)自覺(jué)佩戴廠牌統(tǒng)一在左胸前。 四、 愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備，必須每天保養(yǎng)，每天開(kāi)工之前必須先擦車臺(tái)，試機(jī)臺(tái)方能正式生產(chǎn)，離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。裁片要標(biāo)準(zhǔn)化。 三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出門條方可放行， 并填寫好出入登記。 2. 凡入住住宿的員工均服從管理員的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)的安排、任何員工不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰，并責(zé)令限 期搬出。 9. 起床后要把被子、衣物等個(gè)人物品清潔整理到位，涼曬的衣服要掛到指定的位置，保持整個(gè)宿舍的整潔，宿舍員必須服從舍長(zhǎng)的各類工作安排。 15. 所有職員用餐只能在食堂進(jìn)行，不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食，在宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電磁爐、液化氣灶、電飯煲 、電砂鍋等高壓危險(xiǎn)器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒(méi)收給予處罰。 2) 身體健康，半年體檢一次，做到愛(ài)清潔，常剪 指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。 公司消毒柜餐具即共客房和臨時(shí)人員使用，公司職員一律自備餐具。 二、懲罰 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán) 肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 ? 由行政部通知員工本人并備案，每項(xiàng)懲處都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)懲處提出意見(jiàn)。 四、在事故雙方爭(zhēng)執(zhí)下、責(zé)任不易分清時(shí)，按雙方各占 50%賠償。 當(dāng) 你 進(jìn)入公司時(shí)，行政部會(huì)根據(jù) 你 被聘的職位， 你 的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定 你 的薪級(jí)。 季獎(jiǎng)金會(huì)在下個(gè)季尾后發(fā)。司齡也是薪水普調(diào)的參照因素。 服務(wù)滿一年可享受 5 個(gè)工作日的年休假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月 31日止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖?，但不得累?jì)。若無(wú)特殊，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 7 天，否則 視為自動(dòng)離職。 ? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪客戶等。 4. 銷帳 員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機(jī)票、車票等）向 行政 部備案，領(lǐng) 回《 外出 申請(qǐng)表》， 填寫《差旅費(fèi)申報(bào)表》并附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 27 部門經(jīng)理 上限 250 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 150 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 120 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 100 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 普通員工 上限 88 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 70 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 50 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： ? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 二級(jí)城市 ：地級(jí)市 ? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)。不予發(fā)放報(bào)銷繞道和在家期間及游覽時(shí)的 餐費(fèi) 、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。 ? 學(xué)會(huì)一般急救技能、滅火技能。借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。 手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及 行政部定判。 若有任何異議 請(qǐng)向行政部申訴。 i 報(bào)銷 流程 公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。 ? 任何事故都應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告 你 的上級(jí)及公司行政部。 4. 加班費(fèi) 公司員工屬于 29 天 制，出差不得報(bào)支加班費(fèi)，無(wú)調(diào)休制度。休息、節(jié)假日沒(méi)上班者不得報(bào)餐費(fèi)。出差人員以廠家安排宿舍為主，如廠家不能安排住宿，需住酒店需上報(bào)上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后才能住酒店，否則費(fèi)用自理。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 2. 休假特別說(shuō)明 ? 同一年中只可享受年休假 ? 年休假、婚假為全薪假期 ? 產(chǎn)假：按基本工資發(fā)放，不再計(jì)發(fā)資金 ? 婚假、產(chǎn)假均為一次性休假 ? 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效原則上， 3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知 你 所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。 ? 休假必須當(dāng)年使用，未 享受的天數(shù)自行作廢。 假期 1. 休假 類別 24 1）法定公司假日 每年享有法定假和公司假日如下： ? 春節(jié)：按國(guó)家規(guī)定休假，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。 入職前 如 你 與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資金為準(zhǔn)。 四、工齡計(jì)算方法 以連續(xù)工齡計(jì)算； 若中斷則以新合開(kāi)始計(jì)算； 推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順廷，但不以中斷論處 二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng) 有簽訂勞動(dòng)合同； 本年度沒(méi)有曠工記 錄 。 十二、事故處理規(guī)定 一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償： 損失在 100— 500 元的，賠償所造成損失全價(jià) 的 40%； 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 價(jià)的 30%； ④ 聚眾鬧事、斗 毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分，直至開(kāi)除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò) 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以勞動(dòng)合同； （ 1） 無(wú)理取鬧或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 2） 上班時(shí)間 打牌 、下棋、打私人電話的； （ 3） 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的閱讀的； 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 10 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 20 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企 業(yè)錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； 除此以外，在本月受 到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，均不受任何獎(jiǎng)金 造成事故的按《事故處理規(guī)定》執(zhí)行 。 就餐人員只得拿屬于自己的一份菜不允隨意亂拿 .以防缺少菜飯 .違者罰款 50元 /次 . 18 十一、獎(jiǎng)罰制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 食物要清洗干凈，生熟分開(kāi)，不出 售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盜、防鼠。 17. 凡上班時(shí)間內(nèi)，禁止私自進(jìn)入宿舍；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入