【正文】 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工。匪警 ? 110 火警 ? 119 緊急救護(hù) ? 120 ? 遇災(zāi)害（如地震）、事故時(shí)應(yīng)尋求安全地址，切記：跳樓是最危險(xiǎn)的選擇。 2. 長(zhǎng)差標(biāo)準(zhǔn) 從出發(fā)至返回每日餐 費(fèi)按以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支： 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 70 元 65 元 55 元 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 50 元 45 元 40 元 普通員工 35 元 30 元 20 元 注：城市級(jí)別的定義同住宿標(biāo)準(zhǔn)。 3. 出差借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的 《外出 申請(qǐng) 表》 到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。未用之病假不以薪金不以薪金形式補(bǔ)償。（備注：需排假發(fā)放） ? 端午節(jié) : 按國(guó)家規(guī)定。試用期為三個(gè)月，從到職之日開始計(jì)算。 5000 元以上的酌情處理。 （ 4）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理 得當(dāng)，極力搶救，使公司免受重大損失 的； （ 5）、 對(duì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，積極上進(jìn)，技術(shù)精良，忠于事業(yè)功績(jī)出眾的人，適時(shí)提拔到管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位上。 20. 嚴(yán)禁偷竊他人的財(cái)物或未經(jīng)他人同意擅自取用他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，將無 條件開除， 嚴(yán)重的將一 并送 至 公安機(jī)關(guān)處理。 6. 宿舍如果遇到偷盜、吵架、打架、起火等突發(fā)事件，首先職員應(yīng)注意自身安全，然后第一時(shí)間通知舍長(zhǎng)、保安、管理部，接到通知的部門個(gè)人應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)處理。把成品返工數(shù)控制在 3%以內(nèi)。要樹立一切為了生 產(chǎn)的觀念，任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。 ● 上班吃零食、隨地吐痰、亂扔雜物、閑談、看書報(bào)、打磕睡、打私人電話 ● 不愛護(hù)產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺(tái)上的； ● 私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計(jì)、技術(shù)室、配電房、他人宿舍的； 行政處分 即為 ：分為口頭批評(píng)，警告，嚴(yán)重警告 ，否則按外出辦私事處理。 十七、自動(dòng)離職：無故曠工連續(xù) 3 天或年累計(jì)七天以上的，視為自動(dòng)離職，處理方法與開除相同（特殊情況酌情處理） 十八、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動(dòng)員工工作，員工應(yīng)服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，由各部門主管提報(bào)請(qǐng)主管副總以上的 加以 批準(zhǔn) ，由行政部書面通知。 八、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。此外，對(duì) 年齡 也作一個(gè)適當(dāng)?shù)囊螅?年齡必須 在 18 歲 45 歲 ， 具初中以上文化程度 。 管理人員職能： ① 抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動(dòng)紀(jì)律、行政人事管理、思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。 11. 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 12. 熱情接待公司來訪人員； 13. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 14. 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。提 倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團(tuán)結(jié)、 勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 本規(guī)章 制度 包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使 你 了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 1. 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共 秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。 19. 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。員工不應(yīng)以任何理由來推諉。 四、 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科負(fù)責(zé)。 一、規(guī)則 : 08:0011:30 11:3013:30(午休時(shí)間 ) 13:3018:00 19:0021:00 ,應(yīng)先向 你 的直接上級(jí)請(qǐng)示 .在填寫《外出申請(qǐng)單》上注意 明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事，回公司后及時(shí)注明返回時(shí)間。（各組組長(zhǎng)、各部門主管必須核實(shí)無貨原因及事實(shí)，如有作假現(xiàn)象必定追究其組長(zhǎng)和主管責(zé)任）； 13 ? 有請(qǐng)假記錄（無論病假、事假、婚喪假均在此限）者不享有全勤獎(jiǎng)； ? 當(dāng)月因個(gè)人私事開放行條外出者，不得超過三次、每次不得超過 10 分鐘，否則不享有全勤獎(jiǎng)； ? 當(dāng)月考勤（ 手工考勤、電腦考勤、工卡）有三次以上空白者（非人為特殊情況致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤獎(jiǎng)； ? 新進(jìn)員工到職上班不足一個(gè)月出勤天數(shù)者，不計(jì)全勤獎(jiǎng)； ? 離職時(shí)，未上滿當(dāng)月出勤天數(shù)者，不計(jì)全勤獎(jiǎng)； ? 代人打卡或被代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 五 、愛護(hù)車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔， 每周小掃除一次，每月大掃除一次。值班時(shí)不準(zhǔn)睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因素及苗頭，及時(shí)上報(bào)行政部。 11. 節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水龍頭及時(shí)關(guān)閉，非特殊情況白天不準(zhǔn)開走廊及房間的照明燈。 食物要清洗干凈，生熟分開，不出 售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盜、防鼠。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以勞動(dòng)合同； （ 1） 無理取鬧或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 2） 上班時(shí)間 打牌 、下棋、打私人電話的； （ 3） 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的閱讀的； 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 連續(xù)曠工時(shí)間超過 10 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 20 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企 業(yè)錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； 除此以外，在本月受 到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，均不受任何獎(jiǎng)金 造成事故的按《事故處理規(guī)定》執(zhí)行 。 四、工齡計(jì)算方法 以連續(xù)工齡計(jì)算； 若中斷則以新合開始計(jì)算； 推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順廷，但不以中斷論處 二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng) 有簽訂勞動(dòng)合同； 本年度沒有曠工記 錄 。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。 ? 休假必須當(dāng)年使用，未 享受的天數(shù)自行作廢。 2. 休假特別說明 ? 同一年中只可享受年休假 ? 年休假、婚假為全薪假期 ? 產(chǎn)假：按基本工資發(fā)放，不再計(jì)發(fā)資金 ? 婚假、產(chǎn)假均為一次性休假 ? 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效原則上， 3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。休息、節(jié)假日沒上班者不得報(bào)餐費(fèi)。 ? 任何事故都應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告 你 的上級(jí)及公司行政部。 若有任何異議 請(qǐng)向行政部申訴。借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。不予發(fā)放報(bào)銷繞道和在家期間及游覽時(shí)的 餐費(fèi) 、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 27 部門經(jīng)理 上限 250 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 150 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 120 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 100 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 普通員工 上限 88 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 70 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 50 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： ? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 二級(jí)城市 ：地級(jí)市 ? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。 ? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪客戶等。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月 31日止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖伲坏美塾?jì)。司齡也是薪水普調(diào)的參照因素。 當(dāng) 你 進(jìn)入公司時(shí)，行政部會(huì)根據(jù) 你 被聘的職位， 你 的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定 你 的薪級(jí)。 ? 由行政部通知員工本人并備案，每項(xiàng)懲處都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)懲處提出意見。 公司消毒柜餐具即共客房和臨時(shí)人員使用，公司職員一律自備餐具。 15. 所有職員用餐只能在食堂進(jìn)行，不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食，在宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電磁爐、液化氣灶、電飯煲 、電砂鍋等高壓危險(xiǎn)器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒收給予處罰。 2. 凡入住住宿的員工均服從管理員的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)的安排、任何員工不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰，并責(zé)令限 期搬出。裁片要標(biāo)準(zhǔn)化。出入廠區(qū)及在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)自覺佩戴廠牌統(tǒng)一在左胸前。 。超假、 補(bǔ)假一律由副總批準(zhǔn)。 2. 新進(jìn)人員任職未滿十五者，當(dāng)天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時(shí)發(fā)放。 公司管理層員工（各部室、倉庫、司機(jī)、后勤、車間 指導(dǎo) 工 、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。 ② 熱愛制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)