【正文】 ，在本月受 到行政處分或經(jīng)濟處罰的，均不受任何獎金 造成事故的按《事故處理規(guī)定》執(zhí)行 。 （ 6）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 7）其他應當給予獎勵的。 就餐人員只得拿屬于自己的一份菜不允隨意亂拿 .以防缺少菜飯 .違者罰款 50元 /次 . 18 十一、獎罰制度 一、獎勵 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 二、用膳人員必須注意： 遵守廠部規(guī)定的用膳時間，排隊打 飯菜，不得 擁擠。 食物要清洗干凈，生熟分開，不出 售變質、腐爛食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盜、防鼠。 21. 經(jīng)批準辭職、辭退、自動離職的員工，應在 24 小時內搬出員工宿舍，不得逗留，凡 24 小時內沒有搬出宿舍的，由保安協(xié)助強制搬離。 17. 凡上班時間內，禁止私自進入宿舍；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。關電視以及熄燈時間不得超過 23:59 分（特殊情況除外）。 11. 節(jié)約能源，杜絕浪費，用水后要將水龍頭及時關閉，非特殊情況白天不準開走廊及房間的照明燈。 7. 保持宿舍內原有設施原狀，未經(jīng)批準不得改動，不得有擅自增拆水龍頭、電插座、開關、亂拉電線等行為，不得有在宿舍任何地方亂涂亂畫、亂釘釘子、 16 亂貼字畫等行為。 4. 離職、遷出員工應將使用的床位、衣柜、抽屜等個人物品清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍長、值班保安檢查簽名確認，到管理部開放行條方可外出。 三、 權責 制度由管理部制定、修改、解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準頒布實施，管理部監(jiān)督管理。值班時不準睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因素及苗頭，及時上報行政部。 八、保安職責 一、保安人員必須服裝整潔 ，舉止端正，彬彬有禮， 保護好全廠的安全。 每道工序是上一道工序的檢驗，不合格品要交回上一道工序。 二，打版要精確，開工要準確、精煉、簡化。 五 、愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔， 每周小掃除一次，每月大掃除一次。 二、車間工人應服從管理人員調配，遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的工序、工藝來作業(yè)。 六、生產(chǎn)管理制度 其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。 4) 員工不得將外 來 人 員帶入車間，上班期間一律不得會客。（各組組長、各部門主管必須核實無貨原因及事實，如有作假現(xiàn)象必定追究其組長和主管責任）； 13 ? 有請假記錄（無論病假、事假、婚喪假均在此限）者不享有全勤獎； ? 當月因個人私事開放行條外出者，不得超過三次、每次不得超過 10 分鐘，否則不享有全勤獎； ? 當月考勤（ 手工考勤、電腦考勤、工卡）有三次以上空白者（非人為特殊情況致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤獎； ? 新進員工到職上班不足一個月出勤天數(shù)者，不計全勤獎； ? 離職時，未上滿當月出勤天數(shù)者，不計全勤獎； ? 代人打卡或被代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當月全勤獎。 ，必須開具主管審核的放行條，未開具放行條私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 Ⅱ .凡違反下列情況之一者， 一次 扣 1 分 ，第 二 次扣 2 分 ：給每位 員工的扣分額度在每年扣分累計超過 20 分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計 。 ，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： Ⅰ .因公出差者，經(jīng)主管、行政人事部審核《補簽到登記表》給予補簽卡； Ⅱ .因故請假，經(jīng)核準者； Ⅲ .臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 一、規(guī)則 : 08:0011:30 11:3013:30(午休時間 ) 13:3018:00 19:0021:00 ,應先向 你 的直接上級請示 .在填寫《外出申請單》上注意 明外出時間、地點、事，回公司后及時注明返回時間。管理人員短期調動由本部門主管自行安排。 十五、婚假 7 天，產(chǎn)假 56 天， （有獨生子女可放寬至 120 天）喪假（直系親屬） 7 天（ 特殊情況另定 ） 。 十三、請假未批，托人請假或超假或超假又無正當理曠工處理。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科負責。 九、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前 30 天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知 ，財務按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明方可批準，并按合同條款執(zhí)行。 4. 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。期滿考核合格者，方得 以 正式雇用并簽訂勞動合同。 四、 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。 8 經(jīng)考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身份證、專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。 經(jīng)公司審批后，以各種形式進行招聘。 管理人員定義：有下屬的或有職務的即為管理人員，其他均 為技術員，職員。員工不應以任何理由來推諉。 ② 處事應具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱瞞。 ④ 尊重領導、服從上級，愛護工友，團結同事，能帶領大家一道工作。 三、管理機構與管理人員 一、公司的人事管理，由行政部人事 負責。 19. 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 15. 員工不得 攜帶 危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故 者 依法論處。 8. 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 5. 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 1. 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共 秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 五、愛護公物，勤儉節(jié)約。 二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以 廠為榮”的好風尚，維護企業(yè)良好形象。 一、遵守國家法律、法令，尊重社會公德，遵守廠規(guī) 主持日常工作。 本規(guī)章 制度 包含著每一位員工必不可少和應該建立的信念，還可以使 你 了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們的行為、我們的態(tài)度、我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負的工作，都將在共同在期望中得到升華和改善！ 希望 你 以作為公司的一員感到愉快！ 東莞市豐優(yōu)時裝有限公司 4 一、總則 本規(guī)章制度旨在幫助 你 了解新的工 作環(huán)境，從而使 你 盡快與公司融為一體。 為了適應企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制定此套章程。 各部門都實行崗位責任制。提 倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團結、 勤奮、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。不準以任何理由來抵制或違反。 4. 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 7. 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 11. 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； 12. 熱情接待公司來訪人員； 13. 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 14. 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 18. 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。 導 應注意下列事情： ? 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； ? 交界部署事項，應合情合理，酌量酌時； ? 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； ? 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。 ③ 隨時保持精神飽滿，吃苦在前，勇?lián)厝?，腳踏實地，對工作極端負責任的態(tài)度。 管理人員職能： ① 抓好本部門的業(yè)務工作，努力提高工效，控制產(chǎn)品質量，抓好勞動紀律、行政人事管理、思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。 ② 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應積極配合通知到該部門報道，以便分配工作及食宿等。工人第二次進廠應由部門以上經(jīng)理的批準；管理、技 術員由副總以上批準方可入廠。具體程序如下： 由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。此外，對 年齡 也作一個適當?shù)囊螅?年齡必須 在 18 歲 45 歲 ， 具初中以上文化程度 。 三、 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料 （應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理 自入職手續(xù)。 六、經(jīng)公司錄用新進人員到職起 10 個工作天內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后入試用期的，職員試用期為 1 至 2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 3. 品德不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 八、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。自覺接受保安人員的檢查。批準權限： 請假日數(shù)在一天以 內由部門主管批，三 10 天內由廠長批，七天內由經(jīng)理批，七天以上的由總經(jīng)理或副總批。 十四、員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結束應至人事科領取考勤卡。 十七、自動離職：無故曠工連續(xù) 3 天或年累計七天以上的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊情況酌情處理） 十八、人事變更：公司可根據(jù)需要，調動員工工