【正文】 東莞市豐優(yōu)時(shí)裝 有限公司 Duet Fashion Co., LTD Txt:+8676985022962 Fax:+8676985029562 地址：廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)金洲第二工業(yè)區(qū)二排一棟四樓 規(guī) 章 制 度 RULES AND REGULATIONS 版 本：第一版 修正日期：二 O 一 一 年六月 2 目錄 歡迎辭 ????????????????????? 3 一、總則 ??????????????????? 4 二、員工守則 ????????????????? 56 三、管理機(jī)構(gòu)與管理人員 ???????????? 67 四、人事管理制度 ??????????????? 710 五、考勤制度 ????????????????? 1013 六、生產(chǎn)管理制 度 ????????? ????? 1314 七、質(zhì)量管理制度 ? ?????????????? 14 八、保安職責(zé) ?????????????? ?? ? 14 九、宿舍管理規(guī)定 ???????????? ?? 1517 十、食堂管理規(guī)定 ?????????? ???? 17 十一、獎(jiǎng)罰制度 ?????????? ???? 1820 十二、事故處理規(guī)定 ????????? ? ?? ? 2021 十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定、管理機(jī)構(gòu) ?????? 2122 十四、薪資?????????????????? 2223 十五、福利?????????????????? 2329 十六、 附則 ??????????????? 30 3 歡 迎 辭 歡迎 你 加 入年輕、充滿(mǎn)活力、協(xié)作有力的團(tuán)隊(duì) —— 東莞 市 豐優(yōu)時(shí)裝有限公司！ 良好溝通和誠(chéng)信服務(wù)是我們的操行，我們都信守誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充滿(mǎn)意義的挑戰(zhàn)，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果！ 作為東莞 市 豐優(yōu)時(shí)裝有限公司大家庭的成員，我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。我們的行為、我們的態(tài)度、我們賴(lài)以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同在期望中得到升華和改善！ 希望 你 以作為公司的一員感到愉快！ 東莞市豐優(yōu)時(shí)裝有限公司 4 一、總則 本規(guī)章制度旨在幫助 你 了解新的工 作環(huán)境，從而使 你 盡快與公司融為一體。 本規(guī)章 制度 包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使 你 了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后， 你 將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括 你 對(duì)我們的期望和我們對(duì) 你 的期望。 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制定此套章程。 一、遵守國(guó)家法律、法令，尊重社會(huì)公德，遵守廠(chǎng)規(guī) 主持日常工作。 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 ，由總經(jīng)制度。 由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長(zhǎng)公司常 務(wù)委員會(huì)，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時(shí)由部門(mén)經(jīng)理以上參加的常務(wù)委員 會(huì)。 各部門(mén)都實(shí)行崗位責(zé)任制。 二、熱愛(ài)工廠(chǎng)，熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立“以廠(chǎng)為家，以 廠(chǎng)為榮”的好風(fēng)尚，維護(hù)企業(yè)良好形象。 三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅(jiān)守崗位，樹(shù)立熱忱，盡 心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 四、熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)互助，尊師愛(ài)長(zhǎng)，文明禮貌。提 倡“敬業(yè)樂(lè)群”，發(fā)楊“團(tuán)結(jié)、 勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 五、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。 六、維護(hù)公共衛(wèi)生，保護(hù)工作生活場(chǎng)所整潔，保護(hù)個(gè)人清潔。 5 二、員工守則 本公司全體人員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人都以 人事管理制度 為準(zhǔn)。不準(zhǔn)以任何理由來(lái)抵制或違反。 1. 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共 秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。 2. 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者按有關(guān)規(guī)定處罰。 3. 員工 對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 4. 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 5. 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 6. 公司員工應(yīng)和 眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 7. 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 8. 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。 9. 部 門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 10. 公司因業(yè)務(wù)而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 11. 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言； 12. 熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員； 13. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 14. 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。 15. 員工不得 攜帶 危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故 者 依法論處。 16. 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 17. 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 6 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 18. 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。 19. 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 20. 員工在上班時(shí)間內(nèi)一律不得飲酒，否則后果自負(fù)。 21. 公司員工在職務(wù)，應(yīng)注意下列事情： ? 深入切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； ? 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ? 交辦事情完成后，應(yīng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉； ? 服從體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司 為重； ? 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借 故 拖延 ，積壓或擅做主張。 導(dǎo) 應(yīng)注意下列事情： ? 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； ? 交界部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； ? 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； ? 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 三、管理機(jī)構(gòu)與管理人員 一、公司的人事管理，由行政部人事 負(fù)責(zé)。 富于開(kāi)拓精神，不怕困難挫折，積極上進(jìn)，作風(fēng)正派 二 、管理人員： 必須具備的條件： ① 忠誠(chéng)于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。 ② 熱愛(ài)制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。 ③ 隨時(shí)保持精神飽滿(mǎn)，吃苦在前，勇?lián)厝危_踏實(shí)地，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。 ④ 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)，愛(ài)護(hù)工友，團(tuán)結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團(tuán) 7 隊(duì)精神，不搞個(gè)人英雄主義。 ⑤ 胸懷坦白，光明磊落， 處事公正，敢于挑戰(zhàn)，熟練技術(shù)工可酌情放寬。 管理人員職能： ① 抓好本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動(dòng)紀(jì)律、行政人事管理、思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。 ② 處事應(yīng)具獨(dú)立性，遇事不推諉，不上繳，不隱瞞。 ③ 主動(dòng)配合其他部門(mén)的工作。 管理人員任職： ① 管理人員實(shí)行招聘制，由公司任職。 ② 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門(mén)應(yīng)積極配合通知到該部門(mén)報(bào)道，以便分配工作及食宿等。員工不應(yīng)以任何理由來(lái)推諉。 ③ 管理人員長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，不稱(chēng)職或違反廠(chǎng)規(guī)影響不良的，將予撤消職務(wù)。離廠(chǎng)者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)， 給予放行。工人第二次進(jìn)廠(chǎng)應(yīng)由部門(mén)以上經(jīng)理的批準(zhǔn)；管理、技 術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入廠(chǎng)。 管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為