【正文】 管理人員，其他均 為技術(shù)員，職員。 四、人事管理制度 一、 聘用制度。 公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間 指導(dǎo) 工 、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實行聘用制。具體程序如下： 由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。 經(jīng)公司審批后，以各種形式進行招聘。 招聘必須堅持公 正 、公開的原則 不得利用任何關(guān)系且主管不能調(diào)任或安排直系親屬在主管部門職權(quán)范圍內(nèi)工作 ,如 有則其中一方 將會受到嚴(yán)格懲處 。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時應(yīng)帶 齊 專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種操作證 書 。此外，對 年齡 也作一個適當(dāng)?shù)囊螅?年齡必須 在 18 歲 45 歲 ， 具初中以上文化程度 。 8 經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時應(yīng)填寫員工登記表，同時還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。 錄用后要與公司簽定《勞動合同》。 二、 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 三、 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料 （應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理 自入職手續(xù)。 四、 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 1. 身份證 （需繳驗正本）； 2. 個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張； 3. 其它必備的證件。 五、新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 六、經(jīng)公司錄用新進人員到職起 10 個工作天內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后入試用期的，職員試用期為 1 至 2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得 以 正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期 間或試用期間經(jīng)考核： 1. 新進人員經(jīng)審查核定才得雇用，試用期內(nèi)，經(jīng)考核，不合格者 ，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2. 新進人員任職未滿十五者，當(dāng)天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時發(fā)放。 3. 品德不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 4. 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 9 七、試用人員的考核： 1. 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2. 對公司的自信力 —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略 ； 3. 敬業(yè)精神 —— 對所交付的工作是否 能夠兢兢業(yè)業(yè)地對待并 能在規(guī)定的時間內(nèi) 保質(zhì)保量地 完成； 4. 出勤記錄 —— 是針對員工出勤率的一個考察記錄。（出勤率 其中 包括遲到、早退、 曠工及請假次 數(shù)） 5. 榮譽感 —— 是否具有團隊精神及意識； 6. 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 八、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。 九、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前 30 天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知 ，財務(wù)按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。 員工在 試用期內(nèi) 提出辭職的須 逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知，財務(wù)按規(guī)定發(fā)給工資 ,發(fā)放工資日期安薪水發(fā)放日 . 十、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務(wù)或不適宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)卡，上班前只可提前 15 分鐘，不可連打卡。自覺接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科負責(zé)。 十一、 所有員工請假一律不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金，特殊原因得向由總經(jīng)理批 。 十二、員工請假必須在工 作允許的條件下，提前申請，并填寫請假單申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)生效。批準(zhǔn)權(quán)限： 請假日數(shù)在一天以 內(nèi)由部門主管批，三 10 天內(nèi)由廠長批，七天內(nèi)由經(jīng)理批，七天以上的由總經(jīng)理或副總批。 十三、請假未批，托人請假或超假或超假又無正當(dāng)理曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假 的，必須事先來信或來電向人事部門說明原因，經(jīng)批準(zhǔn) 后 ， 方可 事后回公司 補辦 請假手續(xù)。超假、 補假一律由副總批準(zhǔn)。 十四、員工及干部請假一律應(yīng)將請假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。 十五、婚假 7 天，產(chǎn)假 56 天， （有獨生子女可放寬至 120 天）喪假（直系親屬） 7 天（ 特殊情況另定 ） 。 十六、開除：嚴(yán)重違反國家法律 法規(guī)和 公司 規(guī)章 制度 的且屢教不改者，予以除名并取消該者所有獎勵及其它福利金，未結(jié)算的工資作為對受害者 造成損失的補償金。嚴(yán)重的將送公安部門處理。 十七、自動離職：無故曠工連續(xù) 3 天或年累計七天以上的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊情況酌情處理） 十八、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動員工工作，員工應(yīng)服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，由各部門主管提報請主管副總以上的 加以 批準(zhǔn) ，由行政部書面通知。管理人員短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動、離職、請假， 在 一天 時間 以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天 時間 以上的一律由副總批。 十九 、有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： ； ，未 辦離職手續(xù)、名聲很差被解職免職者。 五、考勤制度 作為公司的員工 ,你 有義務(wù)按公司規(guī)定的時間出勤 .本 制度 修改權(quán)和解釋權(quán) 11 歸公司常務(wù)委員會。 一、規(guī)則 : 08:0011:30 11:3013:30(午休時間 ) 13:3018:00 19:0021:00 ,應(yīng)先向 你 的直接上級請示 .在填寫《外出申請單》上注意 明外出時間、地點、事，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有相關(guān)負責(zé)人簽名確認(rèn)。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話通知負責(zé)人。 的人員必須負責(zé)好辦公區(qū)域門 。 ，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： Ⅰ .因公出差者，經(jīng)主管、行政人事部審核《補簽到登記表》給予補簽卡； Ⅱ .因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； Ⅲ .臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 Ⅳ .因 工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)據(jù)實際情況適時安排調(diào)休假 6 上班時間未到崗者，即為遲到； 未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 工作時間未經(jīng)上級 批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守 ； 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工 。 。 （ 1 分相當(dāng)于 5 元） Ⅰ .凡遲到、早退或擅離職守的， 30 分鐘 內(nèi) 扣 2 分 ， 超過 30 分鐘的，按曠工處理；曠工一次扣 5 分， 以此類推。 Ⅱ .凡違反下列情況之一者， 一次 扣 1 分 ，第 二 次扣 2 分 ：給每位 員工的扣分額度在每年扣分累計超過 20 分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計 。 12 具體扣分規(guī)則如下： 未佩戴廠牌或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應(yīng)到行政部補辦，每塊 20 元） ● 委托他人打卡或代替他人打卡的； ● 上班不擦臺，下班不關(guān)門窗用電設(shè)備的等。 ● 上班吃零食、隨地吐痰、亂扔雜物、閑談、看書報、打磕睡、打私人電話 ● 不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的； ● 私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、配電房、他人宿舍的； 行政處分 即為 ：分為口頭批評，警告，嚴(yán)重警告 ，否則按外出辦私事處理。 ，必須開具主管審核的放行條，未開具放行條私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 ，罰款 4 分 ,每月曠三個班，推遲發(fā)工資日期，無故曠工超過 3 天者，按自動離廠處理。 ： ? 時工每月遲到、早退累計超過 15 分鐘者，除 15 分鐘外按每分鐘扣罰一元 ，并取消全勤獎 ； ? 件工每個班遲到超過 5 分鐘者，每次扣罰 1 分 ，并取消全 勤獎； ? 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 50 元。 ? 每月員工享受工休假一天，超過規(guī)定不享有全勤獎； ? 公司統(tǒng)一放假不納入當(dāng)月出勤天數(shù)； ? 當(dāng)月遲到、早退時間超過 15 分鐘以上的不享有全勤獎； ? 當(dāng)月有曠工記錄者不享有全勤獎； ? 工廠停電、無貨下班，均須開具正規(guī)放行條，否則不計發(fā)全勤獎。（各組組長、各部門主管必須核實無貨原因及事實，如有作假現(xiàn)象必定追究其組長和主管責(zé)任）； 13 ? 有請假記錄（無論病假、事假、婚喪假均在此限）者不享有全勤獎； ? 當(dāng)月因個人私事開放行條外出者，不得超過三次、每次不得超過 10 分鐘，否則不享有全勤獎； ? 當(dāng)月考勤（ 手工考勤、電腦考勤、工卡）有三次以上空白者（非人為特殊情況致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤獎； ? 新進員工到職上班不足一個月出勤天數(shù)者，不計全勤獎； ? 離職時，未上滿當(dāng)月出勤天數(shù)者，不計全勤獎； ? 代人打卡或被代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當(dāng)月全勤獎。 2) 全體員工必須遵守公司的作息時間，不得 遲到、早退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必 須提前十分鐘到崗。 3) 公司實行打卡制度，員工必須依序排隊，親自打卡 ， 財務(wù)部按規(guī)定 依據(jù)員工