【正文】 ，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件 應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承 7 辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要立即辦。 （ 2）、 一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。 （ 3）、為加速文件 運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過 2天（特殊情況例外）。 （ 1）、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也 不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 （ 2）、 閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件辦公室，閱批文件一般不得超過 2 天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo) “批示 ”、 “擬辦意見 ”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 8 （ 3）、 文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。 （ 4）、 辦公室秘書對文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。 篇二：金融公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 第一章 公司簡介 公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會核 準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊資金 10000 萬元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括 ：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。 第二章 總 則 9 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 公司管理大綱 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司倡導(dǎo)樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利 益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù) 、 管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。 10 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬 、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提 出合理化建議。 員工必須 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行 為，都要予以追究。 第三章聘用規(guī)定 一、基本原則 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗 11 位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 二、報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印 件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 三、試用期 試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表 現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信 12 守屢行。 五、離職 員工離職分為 “辭職、解雇、開除、自動離職 ”四等（試用期內(nèi)員工及 公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。 1 辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利； 2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者 ，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； 3 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要 求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利； 13 4 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即 予革職開除，計(jì)薪到開除日止。 具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。 第四章 員工培訓(xùn) 新員工參加入職培訓(xùn)，入職培 訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解 公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。