【正文】 實(shí)習(xí)工資待遇 1000元／月 20 第二章 基本規(guī)范 第一條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 19 （ 2）勞動(dòng)合同期限：新員工無(wú)本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，一律試用期三個(gè)月， 有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，酌情而定。 三、崗 前培訓(xùn) 新入職員工辦理完報(bào)到等手續(xù)后，公司負(fù)責(zé)人就公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、員工手冊(cè)等與新員工切身相關(guān)的內(nèi)容組織新員工入職培訓(xùn)。 （ 2）簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份。 本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工。 本手冊(cè)，介紹公司的文化及相關(guān)制度，認(rèn)真閱讀，將對(duì)您有所幫助。 作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，就必須具備高素質(zhì)的服務(wù)人才，在這個(gè)溫馨的大家庭里，每一個(gè)員工都發(fā)揮著重要的作用，都是直接影響我們公司形象的紐帶。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。更重要的是，學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。如有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與您的主管或公司領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)交 15 流。要想成為一名公司的優(yōu)秀員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊(cè)，不斷從實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè) 人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實(shí)績(jī)和良好的實(shí)務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。 14．遺失或損壞公司財(cái)物按市場(chǎng)價(jià)格全額賠付或從當(dāng)月工資中扣除。 10．當(dāng)月工作中同一錯(cuò)誤出現(xiàn)二次或二次以上者，罰款100200元。工作場(chǎng)所不得吸 “游煙 ”。 4．員工必須隨時(shí)保持工作場(chǎng)所的整潔，及時(shí)主動(dòng)做好清潔工作，分配到個(gè)人的電腦必須保持外觀整潔，電腦內(nèi)文件存放合理，無(wú)游戲和雜散文件。 5．當(dāng)月倉(cāng)庫(kù)管理無(wú)出錯(cuò)，無(wú)災(zāi)情，給予 100元獎(jiǎng)勵(lì)。 4）每月 29 日上午 12： 00 前必須做當(dāng)月倉(cāng)庫(kù)盤(pán)存交于財(cái)務(wù)。 10）．每周必須寫(xiě)總結(jié)及計(jì)劃，于每周四交于店經(jīng)理，于下 10 周一開(kāi)例會(huì)時(shí)檢查計(jì)劃實(shí)施情況，一次不交警告一次，三次警告后給予 200處罰。 2）當(dāng)班各機(jī)器的打印讀數(shù)。 5）．清潔衛(wèi)生： ① 大掃除：由店經(jīng)理檢查合格方可下班， 9 每周由白班大掃除，如本周未大掃除給予連續(xù)兩周大掃除處罰。 2）．對(duì)員工的工作合理安排： ① 空閑時(shí)的工作； ② 工作任務(wù)的合理分配； ③ 本組員工特長(zhǎng)的培養(yǎng)。 2）．錯(cuò)誤任務(wù)，原因的記錄。遇 到特殊情況應(yīng)第一時(shí)間通知營(yíng)業(yè)經(jīng)理，與客戶以任何理由爭(zhēng)執(zhí)者扣 100元。 3）、最快進(jìn)步獎(jiǎng)： 星級(jí)考核后進(jìn)步最快的員工將獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：按績(jī)效 50%，考勤 10%，平常表現(xiàn) 40%，評(píng)選 A\B\C 檔發(fā)放工資，連續(xù)三次被評(píng) A 檔，可帶薪休假一天。金額超過(guò) 1000元以上按成 本價(jià)的 80%處罰。 根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重性（實(shí)際損失的金額，客戶的重要性，對(duì)公司的影響），錯(cuò)誤的原因來(lái)處罰責(zé)任人。 ) 十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10元 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。每月累計(jì)曠工 6天以上者 (含 6天 )，予以辭退。每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 。超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半天論處。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 2 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。 三、周一至周五 (周六 )為工作日，周日為休息日。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累 計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 。每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元 。如有遲到者，按本制度第五條、 4 第六條規(guī)定處理。 圖文店獎(jiǎng)罰條例基本原則 一、 獎(jiǎng)罰總則 為了更加貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，及鼓勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后，特制定本條例。 人為原因的錯(cuò)誤造成公司損失金額 500 以上（以客戶協(xié)議價(jià)為準(zhǔn)），處罰固定金額 50100元。 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、換班、正常簽退、簽到者，獎(jiǎng) 50元（由當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)基金中發(fā)放）。 2）、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：改良某項(xiàng)技術(shù)、流程或?qū)竟芾硖岢龊侠硪庖?jiàn)被采納實(shí)施者，單條獎(jiǎng)勵(lì) 400元。 7 3．前臺(tái)不得與客戶發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，與客戶交談必須用禮貌用語(yǔ)，語(yǔ)氣親切，不得與客戶堵氣。