【文章內容簡介】 ，公司獲得了源源不斷的發(fā)展動力。 現(xiàn)在您已加入公司這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種蓬勃向上的朝氣所感染希望您把握住一切機會，虛心向老員工請教，他們的指點會使您獲益匪淺。更重要的是，學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實績和良好的實務操作能力基礎上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機會掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級主管會感受到的，最終您必獲得公正的評價。 14 團隊意識和強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。您會發(fā)現(xiàn)個 人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 公司追求的價值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團結友愛的團隊精神。這些都具有金錢無法替代的價值。 作為一個服務行業(yè)，就必須具備高素質的服務人才，在這個溫馨的 大家庭里，每一個員工都發(fā)揮著重要的作用，都是直接影響我們公司形象的紐帶。要想成為一名公司的優(yōu)秀員工，必須認真學習本手冊，不斷從實踐中摸索經(jīng)驗。我們的員工，聚在一起形成的就是整個千百印，如是小溪匯入河流，河流融入大海，是一個息息相連、缺一不可的整體。每一個員工都要不斷努力學習，提高自身的素質和服務質量，從而提高整個團隊的素質和服務質量，這不僅是公司在行業(yè)競爭及發(fā)展上的要求，更重要的是員工自己在職業(yè)生涯以及激烈的職場競爭中的要求。 本手冊，介紹公司的文化及相關制度，認真閱讀，將對您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司領導坦誠交 15 流。今后您會逐漸熟悉公司，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。 歡迎您加入我們的行列 ! 篇二：快印店管理員工手冊 致新員工 歡迎您加入長沙千百印圖文 !希望您的到來給公司增添一份新的活力 !通過公司新老員工的不懈奮斗，公司獲得了源源不斷的發(fā)展動力。 現(xiàn)在您已加入公司這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種蓬勃向上 的朝氣所感染希望您把握住一切機會，虛心向老員工請教，他們的指點會使您獲益匪淺。更重要的是，學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實績和良好的實務操作能力基礎上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機會掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級主管會感受到的，最終您必獲得公正的評價。 團隊意識和強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。您會發(fā)現(xiàn) 16 個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 公司追求的價值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團結友愛的團隊精神。這些都具有金錢無法替代的價值。 作為一個服務行業(yè)，就必須具備高素質的服務人才，在這個溫馨的大家庭里，每一個員工都發(fā)揮著重要的作用，都是直接影響我們公司形象的紐帶。要想成為一名公司的優(yōu)秀員工，必須認真學習本手冊，不斷從實踐中摸索經(jīng)驗。我們的員工，聚在一起形成的就是整個千百印，如是小溪匯入河流，河流融入大海，是一個息息相連、缺一不可的整體。每一個員工都要不斷努力學習，提高自身的素質和服務質量，從而提高整個團隊的素質和服務質量，這不僅是公司在行業(yè)競爭及發(fā)展上的要求，更重要的是員工自己在職業(yè)生涯以及激 烈的職場競爭中的要求。 本手冊，介紹公司的文化及相關制度，認真閱讀，將對您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司領導坦誠交流。今后您會逐漸熟悉公司，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。 歡迎您加入我們的行列 ! 17 前 言 本手冊是根據(jù)公司規(guī)定做出的正確理解，本手冊就公司人力資源 管理的基本事項而制訂，主要包括公司內部政策、薪金福利以及 員工紀律等重要事項，并為您提供有關權利、責任和義務的詳盡 資料。 本條例適用于與公司簽訂《勞動用工合同》的員工。 本條例所稱的 “公司 ”是指 “長沙千百印數(shù)碼圖文 ”。 本員工手冊解釋權歸 “長沙千百印數(shù)碼圖文 ”所有。 第一章 入職指引 一、簽訂勞動合同 （ 1）員工承諾無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系，在進入公司之前對所有以前的工作單位或任何第三方均未承擔 (或不再承擔 )任何有關秘密的保密或不使用義務，也未承擔 (或不再承擔 )任何事業(yè)禁止義務，方可與公司簽訂勞 18 動合同，否則，由此引起的法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。 （ 2）簽訂的勞動合同，一式兩份。一份由公司，一份由員工自留。 二、領取《員工手冊》 員工簽訂勞動合同時，領取《員工手冊》一份?！秵T工手冊》為公司基礎制度之有效補充，員工須認真學習，并遵照執(zhí)行。 三、崗 前培訓 新入職員工辦理完報到等手續(xù)后，公司負責人就公司的規(guī)章制度、業(yè)務流程、員工手冊等與新員工切身相關的內容組織新員工入職培訓。同時安排您到與工作崗位相符的職能部門學習，熟悉相關的業(yè)務知識。崗前培訓的方式及時問安排由公司結合崗位性質、工作內容、新入職員工的人數(shù)等因素綜合考慮后確定。 四、試用期 （ 1）新入職員工經(jīng)崗前培訓后，將被安排到指定崗位。 19 （ 2）勞動合同期限：新員工無本行業(yè)工作經(jīng)驗者，一律試用期三個月， 有行業(yè)工作經(jīng)驗者，酌情而定。 （ 3）試用期間公