【正文】 按情節(jié)加重處罰 留廠察看 須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失 開除 須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失 觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處；立即辭退 19 員工品行端正，工作努力， 忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排， 適時完成重大且特殊交辦任務(wù)者 足為其他員工的楷模，應(yīng)當(dāng)給予通令表揚 對有下列事跡之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，出謀劃 策 ，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成交，能提高公司以濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、敢于同壞人、壞事作斗爭， 揭發(fā)公司偷竊、賭博、破壞公共財物等行為，維護公司利益的給予重獎，并為其保密。 二、懲罰 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán) 肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。各部門應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交至行政部審核。 ? 由行政部通知員工本人并備案，每項懲處都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對懲處提出意見。 損失在 20xx— 5000 元的，賠償所造成損失全 價的 20%； ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 四、在事故雙方爭執(zhí)下、責(zé)任不易分清時，按雙方各占 50%賠償。 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。 當(dāng) 你 進入公司時，行政部會根據(jù) 你 被聘的職位， 你 的經(jīng)驗評定 你 的薪級。 一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資金不同。 季獎金會在下個季尾后發(fā)。 調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。司齡也是薪水普調(diào)的參照因素。（備注：需排假發(fā)放） ? 國慶節(jié)：按國家規(guī)定。 服務(wù)滿一年可享受 5 個工作日的年休假。 你 應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后的半年內(nèi)申請休假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月 31日止，每兩月有一天全薪病假，但不得累計。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。若無特殊，一個月內(nèi)累計請假時間不得超過 7 天，否則 視為自動離職。 ? 員工請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人說明詳細(xì)事由 ，病假 后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。 ? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進行市場調(diào)查、拜訪客戶等。 2. 申請批準(zhǔn)手續(xù) 員工出差須事前填寫《 外出 申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送 行政 部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差， 此表 由 行政部留存 。 4. 銷帳 員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機票、車票等）向 行政 部備案，領(lǐng) 回《 外出 申請表》， 填寫《差旅費申報表》并附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)《外出申請表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到財務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷，輪船按三等艙報銷。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 27 部門經(jīng)理 上限 250 實報實銷 上限 200 元 實報實銷 上限 150 元 實報實銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 150 實報實銷 上限 120 元 實報實銷 上限 100 元 實報實銷 普通員工 上限 88 元 實報實銷 上限 70 元 實報實銷 上限 50 元 實報實銷 注： ? 一級城市：直轄市、各省會、五個經(jīng)濟特區(qū) ? 二級城市 ：地級市 ? 三級城市：縣級及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補貼。出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費。 業(yè)務(wù)公關(guān)費用應(yīng)另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的 餐費 、住宿費和市內(nèi)交通費。 外勤安全須知 請記?。涸谌魏吻闆r下， 你 的安全和健康是第一位的！ 1. 應(yīng)急方案： ? 遇各種緊急情況應(yīng)立即請求幫助或報告。 ? 學(xué)會一般急救技能、滅火技能。傷害事故（包括未遂事件）都應(yīng)調(diào)查，并制定預(yù)防措施。借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。 30 十六、 附則 更改與修訂 員工手冊的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。 手冊各項條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及 行政部定判。 。 若有任何異議 請向行政部申訴。 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 i 報銷 流程 公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。 ? 任何事故都應(yīng)在 24 小時內(nèi)報告 你 的上級及公司行政部。 ? 離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動設(shè)備、遠(yuǎn)離電線（桿）。 4. 加班費 公司員工屬于 29 天 制，出差不得報支加班費，無調(diào)休制度。 招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費補貼。休息、節(jié)假日沒上班者不得報餐費。 以定額方式報支餐費，不須另附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得 28 再報支餐費。出差人員以廠家安排宿舍為主，如廠家不能安排住宿，需住酒店需上報上級主管，經(jīng)批準(zhǔn)后才能住酒店，否則費用自理。 使用公司車輛，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)用車，不得再報支交通費。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機。 出差員工返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。如果 試用期內(nèi)請假時間超過 7 天，將被視為自動離職。 2. 休假特別說明 ? 同一年中只可享受年休假 ? 年休假、婚假為全薪假期 ? 產(chǎn)假：按基本工資發(fā)放，不再計發(fā)資金 ? 婚假、產(chǎn)假均為一次性休假 ? 員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效原則上， 3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 6）事假 25 員工因私事必須親自處理可請事假。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知 你 所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，同時附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 ? 休假必須當(dāng)年使用，未 享受的天數(shù)自行作廢。（備注：需排假發(fā)放） ? 中秋節(jié) : 按國家規(guī)定。 假期 1. 休假 類別 24 1）法定公司假日 每年享有法定假和公司假日如下： ? 春節(jié)：按國家規(guī)定休假，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 ? 當(dāng) 你 的年度報告考核成績表現(xiàn)出為優(yōu)異或是極差時， 你 的職位會發(fā)生變動， 你 的薪水級 地相應(yīng)進行調(diào)整。每月工作日按當(dāng)月的實際應(yīng)出勤天數(shù)計算。在試用期第三個月的到職日起工資按正式薪資計算。 入職前 如 你 與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資金為準(zhǔn)。同時在公司內(nèi)部有科學(xué)公正的機制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的得到相應(yīng)的回報。 四、工齡計算方法 以連續(xù)工齡計算； 若中斷則以新合開始計算； 推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不以中斷論處 二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時享受工齡獎 有簽訂勞動合同； 本年度沒有曠工記 錄 。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價的 100 %，同時扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。 十二、事故處理規(guī)定 一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償： 損失在 100— 500 元的，賠償所造成損失全價 的 40%； 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 價的 30%； ④ 聚眾鬧事、斗 毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分，直至開除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。同時各部應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料至行政部審核。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的，第二次以后每次記過 1 次；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以勞動合同； （ 1） 無理取鬧或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 2） 上班時間 打牌 、下棋、打私人電話的； （ 3） 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的閱讀的； 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同： （ 1） 連續(xù)曠工時間超過 10 日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 20 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企 業(yè)錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失嚴(yán)重的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的； 除此以外