中孚泰房地產(chǎn)、裝飾公司ipe職位評(píng)估系統(tǒng)指導(dǎo)手冊(cè)=23-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-05 09:20本頁面
【導(dǎo)讀】職位評(píng)估是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。具有的特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定職位相對(duì)價(jià)值的過程。很顯然，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是職位，而。職位等級(jí)常常被企業(yè)作為劃分工資級(jí)別、福利標(biāo)準(zhǔn)、出差待遇、行政權(quán)限等的依據(jù)，而職位評(píng)估則是確定職位等級(jí)的最佳手段。職位頭銜稱謂來劃分職位等級(jí)，而不是依據(jù)職位評(píng)估，這樣有失準(zhǔn)確和公平。系統(tǒng)、IPE系統(tǒng)），由于采用的是統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同公司之間、不同職位之間在職位等級(jí)確定方面具有可比性，在薪酬調(diào)查時(shí)也使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。職位評(píng)估解決的是薪酬的內(nèi)部公平性問題，通過職位評(píng)估獲得職位價(jià)值真實(shí)反映其對(duì)公司的貢獻(xiàn)，它使員工認(rèn)識(shí)和確認(rèn)職位的差異。在實(shí)施職位評(píng)估過程中，要采取成立一個(gè)職位評(píng)估委員會(huì)方式，目的是全面了解職位內(nèi)容、審核職位評(píng)估方案、實(shí)施評(píng)估，并負(fù)責(zé)向員工解釋。本次評(píng)估使用的是IPE系統(tǒng)的第三版。在本手冊(cè)的附有職位評(píng)估表和總結(jié)表各一份。對(duì)本次未能評(píng)估或新增職位，
【正文】 應(yīng)用廣闊而深入的在多種組織的所有主要職能部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以履行責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 應(yīng)用廣闊而深入的在多種組織的所有主要職能部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，履行責(zé)任，管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 知識(shí) — 分值 團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo) 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 1/1 1/2 1/3 2/1 2/2 2/3 3/1 3/2 3/3 知識(shí) 本地 區(qū)域 全球 本地 區(qū)域 全球 本地 區(qū)域 全球 1 有限的工作知識(shí) 15 25 35 50 60 70 75 85 95 2 基本的工作知識(shí) 30 40 50 65 75 85 90 100 110 3 寬泛的工作知識(shí) 60 70 80 95 105 115 120 130 150 4 專業(yè)知識(shí) 90 100 110 125 135 145 150 160 170 5 資 深 專業(yè)水平 113 123 133 148 158 168 173 183 193 6 部門專家 /組織通才 135 145 155 170 180 190 195 205 215 7 部門知識(shí)杰出 /寬廣的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 158 168 178 193 203 213 218 228 238 8 寬廣和深入的實(shí)際工作 經(jīng)驗(yàn) 180 190 200 215 225 235 240 250 260 因素 危險(xiǎn)性（可選項(xiàng)） 本因素考慮在工作中所經(jīng)歷的性質(zhì)。首先，決定職位所承受風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，然后決定來自于環(huán)境的 經(jīng)歷危險(xiǎn)的頻率。本因素是可選因素。 環(huán)境 危險(xiǎn)性 任職者在正常工作環(huán)境下隨的最大限度的精神和身體上的危險(xiǎn) 低暴露性 會(huì)發(fā)生不便，偶爾影響健康 中等暴露性 風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生頻率經(jīng)常，健康會(huì)受影響 高暴露性 不斷身處于一個(gè)導(dǎo)致身體永久傷害的環(huán)境 1 正常 偶爾發(fā)生不便，但通常不會(huì)導(dǎo)致工傷或健康問題 2 精神 影響健康的高風(fēng)險(xiǎn)壓力和精神壓力 經(jīng)常在出差；周期性的在嚴(yán)格和緊迫的時(shí)間壓力下工作；有威脅和敵意的口頭沖突 經(jīng)常并長(zhǎng)時(shí)間在時(shí)區(qū)內(nèi)出差；在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在嚴(yán)格和緊迫的時(shí)間壓力下工作；有政治動(dòng)亂的威脅 高頻率處身 于暴力，一再地和 /或長(zhǎng)期的在政治不穩(wěn)定地區(qū)的工作 3 工傷 身體受傷的風(fēng)險(xiǎn) 完成一種需要保持高度警覺，并將警覺性作為工作內(nèi)容一部分以確保安全避免工傷的任務(wù) 在避免工傷的有效保護(hù)措施不完全達(dá)成的環(huán)境下工作；在可能產(chǎn)生暴力沖突導(dǎo)致個(gè)人受傷的區(qū)域中工作 持續(xù)在可能發(fā)生身體受傷的環(huán)境內(nèi)工作，安全保障在組織內(nèi)失控。在工作區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生暴力行為 4 殘疾 身體殘疾或死亡 如果不堅(jiān)持按照安全保障指引去工作的話，身體殘疾和對(duì)生命有威脅的事故會(huì)發(fā)生 如果堅(jiān)持按照安全和保障指引去工作的話，工作時(shí)仍然存在著身體殘疾和對(duì)生命有 威脅的事故發(fā)生的可能（例如，在非常高的高度做建筑工作，或工作時(shí)操作特別危險(xiǎn)的化學(xué) /核物質(zhì) 高頻率地處于永久傷殘的可能；意外事件在本人可控制之外；一再發(fā)生和 /或長(zhǎng)期持續(xù)的在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng) /恐怖事件 /叛亂地區(qū)的合約 危險(xiǎn)性 — 分值 環(huán)境 1 2 3 危險(xiǎn)性 低暴露性 中等暴露性 高暴露性 1 正常 0 2 精神 5 10 15 3 工傷 15 20 25 4 殘疾 25 30 35 職級(jí)換算 總分區(qū)間 職級(jí) 總分區(qū)間 職級(jí) 總分區(qū)間 職級(jí) 2650 40 426450 56 826850 72 5175 41 451475 57 851875 73 76100 42 476500 58 876900 74 101125 43 501525 59 901925 75 126150 44 526550 60 926950 76 151175 45 551575 61 951975 77 176200 46 576600 62 9761000 78 201225 47 601625 63 10011025 79 226250 48 626650 64 10261050 80 251275 49 651675 65 10511075 81 276300 50 676700 66 10761100 82 301325 51 701725 67 11011125 83 326350 52 726750 68 11261150 84 351375 53 751775 69 11511175 85 376400 54 776800 70 11761200 86 401425 55 801825 71 12011225 87 職位評(píng)估表 日期： 公司 評(píng)估者 職 位名稱 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 1 規(guī)模 影響 貢獻(xiàn) 2 溝通 架構(gòu) 3 創(chuàng)新 復(fù)雜性 4 知識(shí) 團(tuán)隊(duì) 寬度 5 危險(xiǎn)性 環(huán)境 總分 職能 評(píng)語 職位評(píng)估總結(jié) 日期： 公司 評(píng)估者 評(píng)估審核者 職位名稱 任職者 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 1 規(guī)模 影響 貢獻(xiàn) 2 溝通 架構(gòu) 3 創(chuàng)新 復(fù)雜性 4 知識(shí) 團(tuán)隊(duì) 寬度 5 危險(xiǎn)性 環(huán)境 總分 職能 評(píng)語
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