【正文】 保護裝置 信 號 開關及接地系統(tǒng)第四節(jié) 溜子巡回檢查制度主電機 減速箱 聯(lián)軸節(jié) 機頭滾筒小架子、分鏈器、壓鏈器 鏈條刮板磨損、運行情況 溜槽磨損情況 溜尾 電器設備第六章 要害場所管理制度一、非工作人員未經(jīng)許可謝絕參觀。二、凡來參觀學習、檢查工作的人員應先與有關部門聯(lián)系并持證件或由專人陪同方可進入現(xiàn)場。三、凡來參觀學習、檢查工作的人員都應按外來人員登記簿的要求認真填寫。四、凡來參觀學習的人員進入現(xiàn)場后不得隨意操作各部位，必要時須經(jīng)值班人員同意后方可操作各指定部位。同時，值班人員和陪同人員應主動介紹安全知識，注意他們的安全。五、工作人員在操作時任何人不得與其交談和詢問。六、凡需要實驗、檢查設備時，須與值班人員聯(lián)系并取得同意，凡需要拆除檢查、檢修設備時，須經(jīng)主管部門批準，方可進入。七、如遇不遵守上述規(guī)定，擅自闖入工作現(xiàn)場并不聽勸阻者，當班人員應主動報告主管部門領導以及保衛(wèi)部門。 第七章 勞動組織管理制度 為加強和規(guī)范公司勞動組織管理制度，推動公司勞動用工管理規(guī)范化、制度化，結合全省煤礦企業(yè)實際，制定本辦法。第一節(jié) 管理職責公司綜合匯總勞動用工需求申請，確定擬培訓人數(shù)（擬培訓人數(shù)=用工申請數(shù)量調(diào)節(jié)系數(shù)，影響調(diào)節(jié)系數(shù)的主要因素有勞動組織形式、出勤率等，由公司根據(jù)實際情況確定），根據(jù)用工時間統(tǒng)一向社會公布用工信息。用工信息必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。使用多種形式，確保覆蓋范圍。公司統(tǒng)一組織報名，報名人員需要提供必要證件或相關證明原件。報名完成后，公司統(tǒng)一對報名人員進行資格審查。 公司招聘從業(yè)人員必須符合以下條件：（1）必須持有合法證件，有獨立行為能力；（2）井下從業(yè)人員年齡滿18周歲，一般不超過55周歲的男性；（3）身體健康，沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷；（4）具備特定工種或崗位所要求的最低學歷。報名人員資格審查完成后，按照從嚴從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結合的方式確定擬培訓人員，在同等條件下, 優(yōu)先成績較優(yōu)人員、優(yōu)先學歷較高人員、優(yōu)先取得國家相關職業(yè)資格證書的人員、優(yōu)先從事過煤礦井下工作的人員。報名人數(shù)或確定的擬培訓人數(shù)不足時，公司勞動用工管理機構應擴大公布用工信息范圍，延長報名時間。第二節(jié)　統(tǒng)一培訓 公司制定擬培訓人員培訓計劃，報煤炭行業(yè)主管部門（省屬國有重點煤炭集團公司）審批。 按計劃組織培訓，擬培訓人員必須到相應資質(zhì)的煤礦培訓機構參加培訓。培訓的組織必須符合有關規(guī)定。 公司及時向培訓機構了解培訓情況及合格人員情況，并根據(jù)培訓合格人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓合格率達百分之百。第三節(jié)　統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案公司根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求,按照雙向選擇的原則,確定煤礦企業(yè)招用人員。公司組織煤礦企業(yè)與招用人員簽訂《勞動合同書》，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。確保勞動合同簽訂率達到百分之百。公司與招用人員簽訂勞動合同后，公司協(xié)調(diào)勞動保障行政部門，組織煤礦企業(yè)在規(guī)定的時限內(nèi)辦理勞動用工登記備案手續(xù)，確保勞動用工登記備案率達到百分之百。簽訂勞動合同后，公司組織為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》。第四節(jié) 統(tǒng)一參加社會保險公司通過社會保險經(jīng)辦機構為招用人員辦理社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險和其它應參加的社會保險，確保參加社會保險率達到百分之百。協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T為招用人員由辦理戶籍、暫住人口登記、居住證等相關手續(xù)。要建立 “煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”，及時補充因季節(jié)、市場變化以及其它原因所導致的煤礦企業(yè)缺員。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”。試用期內(nèi)不合格人員要及時清退，要及時進行補充，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。第五節(jié) 統(tǒng)一管理 要定期向煤炭行業(yè)主管部門報告工作情況。 推行煤礦企業(yè)勞動用工年檢制度，公司每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進行培訓。第六節(jié) 監(jiān)督檢查嚴格按照有關法律法規(guī)打擊非法違法勞動用工行為，特別是對超定員組織生產(chǎn)，勞動組織管理混亂，非法違法用工行為嚴重，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)進行勞務承包等行為要按照“國務院446號令”認定為重大安全生產(chǎn)隱患進行查處。動員公司工會和全社會力量對煤礦企業(yè)勞動用工行為進行監(jiān)督，要設立舉報監(jiān)督電話，對從業(yè)人員舉報的非法違法勞動用工行為，要認真進行查處，維護公司勞動用工秩序和從業(yè)人員的合法權益。第七節(jié) 處 罰未按規(guī)定履行職責，其工作人員玩忽職守、不履行職責，或者違法行使職權，給煤礦企業(yè)或從業(yè)人員造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。招用人員偽造證件，提供虛假證明材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以清除。第八章 教 育 培 訓 計 劃為堅持煤礦安全培訓工作的經(jīng)常性、重要性和長期性，進一步加強和規(guī)范全礦的安全生產(chǎn)培訓工作，提升礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種崗位作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全意識、理論知識水平及安全操作技能，提高煤礦從業(yè)人員的隱患辨識能力、隱患整改力度，達到作業(yè)人員對本崗位安全、正規(guī)操作和人人持證上崗，確保礦井安全本質(zhì)化、質(zhì)量標準化、生產(chǎn)高效化，確保員工生命安全和礦井安全生產(chǎn)，制定教育培訓管理制度：第一節(jié) 培訓組織（一）全員培訓培訓組織：由具備煤礦安全技術培訓資質(zhì)的機構來礦授課培訓，由培訓部門負責組織，必須人人參加并在培訓登記冊上簽字。培訓時間：全員培訓期間必須脫產(chǎn)進行，時間不得少于72學時。參加培訓人員嚴格按照要求填寫培訓登記表，并交齊所需要的有效證件、照片等資料。（二）安全管理人員及特殊工種作業(yè)人員培訓培訓機構根據(jù)行業(yè)部門要求及年度制定的培訓計劃，隨時確切掌握各工種崗位的定員人數(shù)、計劃人數(shù)、在崗人數(shù)及缺員人數(shù)等情況。統(tǒng)一調(diào)配出各單位所需特殊工種的人數(shù)，由各單位確定特殊工種人員并以文本形式報培訓機構，由培訓機構負責聯(lián)系具有相應資質(zhì)的安全技術培訓機構負責培訓。參加培訓人員嚴格按照要求填寫培訓表格，并交齊所需要的有效證件等資料。外出參加培訓的員工，指定一名人員負責帶隊，管理培訓人員的現(xiàn)場學習紀律、人身安全等情況，對于各種事態(tài)及時發(fā)現(xiàn)并向有關領導做好匯報。（三）內(nèi)部學習培訓根據(jù)礦井安全、生產(chǎn)等重要、重大工作任務情況，結合員工隊伍技能、理論、安全意識等方面實際，由采、掘、機、運、通專業(yè)部門參考煤礦三大規(guī)程，在每周三、周五組織員工培訓學習，學習不低于一個學時。每位員工建立一冊學習筆記本，記錄要認真、內(nèi)容要詳細，重點要突出。各工區(qū)必須建立授課教師簽名和員工簽名登記冊。授課教師必須建立教學日志、考試成績冊并保存好專業(yè)考試卷。第二節(jié) 培訓人員的審定各單位要充分認識培訓工作的重要性、經(jīng)常性和長期性，全員培訓其間，全礦停產(chǎn)進行脫產(chǎn)培訓，必須人人參加。各單位要充分認清特殊工種崗位的重要性、特殊性，一定要將責任心強、安全意識強、技能業(yè)務高的、有學歷的員工初步篩選出來，并以文本形式報培訓機構，最后由有關領導審定并參加上級培訓機構組織的培訓。每位員工只能培訓一個工種，獲證后不準再參加其他工種培訓。學習、培訓的員工必須本人參加，一律不準替學、替考。特殊工種作業(yè)人員經(jīng)培訓獲證后，必須從事培訓的崗位，各單位不準隨意調(diào)整獲證人員的崗位，調(diào)整獲證人員的崗位必須有經(jīng)理簽字。第三節(jié) 費用統(tǒng)籌培訓費用由統(tǒng)一支付；員工培訓期間的考勤、工資按照原崗位的90%支付；培訓人員的往返車票由教培機構審定報領導審批后，給予報銷；第四節(jié) 管理考核培訓人員在學習、培訓期間要服從執(zhí)教人員及帶隊管理，有事外出時要執(zhí)行好請銷假制度，并按時歸隊；否則，考核100元，聯(lián)責單位負責人10元；培訓期間態(tài)度要端正、學習要認真，并做好學習筆記。嚴禁在課間嬉笑打鬧、不尊重執(zhí)教人員等行為；否則，考核責任人100元，聯(lián)責單位主管10元；培訓結束考試不合格、拿不到證件者，扣除學習人的培訓費及學習期間的工資，并聯(lián)責單位主管20元/人；單位隨意調(diào)整獲證人員的崗位的，罰款單位負責人100元/人次，并在早會上通報批評。單位審定的培訓人員有重復培訓的，對單位罰款培訓支出的費用。培訓人員獲證后，需在工作3年以上。如有辭工者，對辭工者扣除支出的培訓費及學習期間的工資。有事休班者，提前做好調(diào)換，確保按時參加培訓。杜絕一切有損單位形象的事情發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人罰款100元；杜絕一切惹事生非等不法行為的發(fā)生，根據(jù)事態(tài)惡劣影響上交有關法律部門處理，其責任由當事人自負；各級組織的培訓學習必須按時參加，對于無辜不參加者，進行通報、補學補考并考核50元。第九章 兩堂一舍管理制度為加強食堂、澡堂、宿舍的管理，提高服務人員的自身素質(zhì)和服務質(zhì)量，特制定如下管理制度。第一節(jié) 職工食堂管理制度 工作人員必須無傳染病，嚴格執(zhí)行“食品衛(wèi)生法和食品衛(wèi)生五四制”，遵守職業(yè)道德，做到文明服務，禮貌待客。 工作人員上班期間，必須穿工作服，戴工作帽，工作服要干凈。 工作人員必須保證飯菜質(zhì)量，做到價格合理，飯菜多樣，齊全，做到葷素配備得當，必須做到24小時服務，并保證熱菜熱飯供應及時，職工隨到隨就餐。 工作人員要努力學習，掌握主副食的制作技術和各種炊事機械的操作。 搞好食堂的環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，飲食用具、餐具衛(wèi)生，做到窗明、地凈、四壁無塵、垃圾及時清運，不隨地倒污水污物。第二節(jié) 職工澡堂管理制度加強勞動紀律；工作期間不準脫崗、空崗、飲酒、干私活、按時交接班。池水溫度要適宜，水量充足，浴池保持水清地凈，通防良好。工作人員要不間斷的對更衣室、澡堂巡視，保證24小時有人，如發(fā)生被盜、衛(wèi)生不合格，責罰當班人員。要對洗浴人員嚴格管理，不準在更衣室、澡堂內(nèi)吸煙。更衣室要達到窗明、地凈、四壁無塵，更衣箱、地面保持清潔隨時清掃衛(wèi)生。第三節(jié) 職工宿舍樓管理制度 服務人員每天集中打掃衛(wèi)生四次，上午、下午各兩次，中間留人監(jiān)管，做到全天保潔。 樓梯、走廊洗刷間內(nèi)不準存放自行車，摩托車及其雜物。 樓梯、走廊地面無雜物、痰跡、煙頭、紙屑、紙袋、污水。 洗刷間、廁所沖刷及時、無異味，地面整潔衛(wèi)生、無雜物、污水、無雜積物、窗明地凈。 做好防火防盜工作，嚴禁在樓內(nèi)存放易燃易爆物品。 工作人員要不間斷巡視，嚴禁樓內(nèi)大聲喧嘩、酗酒鬧事，打架斗毆。 服務人員要按時上下班，期間不準干私活。嚴禁在崗喝酒、打牌、打麻將。第十章 工業(yè)廣場衛(wèi)生管理制度 工業(yè)廣場每天必須清掃、沖刷至少一遍。 廣場內(nèi)的物料、設備（不能入庫）必須在經(jīng)管科指定的位置碼放整齊，并用帆布蓋好，掛上標志牌。 廣場內(nèi)的衛(wèi)生必須保持清潔，地面保持平整、無雜物。第十一章 企業(yè)形象專業(yè)質(zhì)量標準化表格（見附錄）第 46 頁 共 46 頁