解讀勞動合同的誤區(qū)-資料下載頁
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，雙方協(xié)商一致或是出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況，合同 都有可能解除。 《勞動合同法》不保護(hù)用人單位 《勞動合同法》一出臺，用人單位紛紛采取裁員等方式應(yīng)對。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這部法律只保護(hù)勞動者，許多規(guī)定讓他們很被動，可以說是用人單位的毒藥。 《勞動合同法》不僅保護(hù)勞動者，同時也保護(hù)用人單位?？傮w上看，該法的相關(guān)規(guī)定向勞動者作了傾斜，但其中也不乏維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。例如：該法新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者進(jìn)行了約束，此外還放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件。 用人單位可隨意裁員 一些用人單位認(rèn)為，裁員是自己說了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少。面對單位的裁員，許多勞動者十分無奈。 《勞動合同法》明確，發(fā)生以下4種情況單位才能大規(guī)模裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。共3頁，當(dāng)前第2頁123
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