關于勞動合同的順延問題的解讀-資料下載頁
2024-12-13 22:31本頁面
【正文】 的終止勞動合同決定、恢復勞動關系、補發(fā)工資。 通常認為，勞動合同法定自動延期應理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認，既然不是續(xù)簽勞動合同的行為，就不應當算作是續(xù)簽一次勞動合同，自動順延期間應當理解為仍在原勞動合同期限之內。 有些用人單位擔心，勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。 事實上，實踐中也確實發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期并發(fā)生自動順延情形時，通過制作 《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》 等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。 而對于勞動者來說，掌握雙方簽字蓋章的順延書面材料，對勞動者的權利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《關于勞動合同的順延問題的解讀》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們檢討關于紀律的問題，歡迎下次再來，在此期待您的光
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