解讀勞動合同的誤區(qū)(參考版)
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 共3頁，當(dāng)前第2頁123。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。 《勞動合同法》明確，發(fā)生以下4種情況單位才能大規(guī)模裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 用人單位可隨意裁員 一些用人單位認(rèn)為，裁員是自己說了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少?？傮w上看，該法的相關(guān)規(guī)定向勞動者作了傾斜，但其中也不乏維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這部法律只保護(hù)勞動者，許多規(guī)定讓他們很被動，可以說是用人單位的毒藥。無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，雙方協(xié)商一致或是出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況，合同 都有可能解除。 無固定期限合同是鐵飯碗 不少用人單位和勞動者錯誤地認(rèn)為，與用人單位簽了無固定期限合同，勞動者就等于捧上了鐵飯碗，這種合同如同勞動者的護(hù)身符、用人單位的終身包袱。所以不能把開除和解雇混為一談。 開除和解雇有什么關(guān)系? 開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法，現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動者支付。規(guī)章制度如違法并 給
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