【正文】 　　４１４．９　　　　　　　　?。矗保担薄　　　　　　　　。叮埃梗?　?。矗保担浮　　　　　　　　。矗保叮啊　　　　　　　　。叮保埃?　　４１６．７　　　　　　　　?。矗保叮埂　　　　　　　　。叮保保?　?。矗保罚丁　　　　　　　　。矗保罚浮　　　　　　　　。叮保玻?　　４１８．５　　　　　　　　?。矗保福贰　　　　　　　　。叮保常?　?。矗保梗础　　　　　　　　。矗保梗丁　　　　　　　　。叮保矗?　?。矗玻埃场　　　　　　　　。矗玻埃怠　　　　　　　　。叮保叮?　?。矗玻保病　　　　　　　　。矗玻保础　　　　　　　　。叮保罚?　?。矗玻玻薄　　　　　　　　。矗玻玻场　　　　　　　　。叮保福?　?。矗玻常啊　　　　　　　　。矗玻常病　　　　　　　　。叮保梗?　?。矗玻常埂　　　　　　　　。矗玻矗薄　　　　　　　　。叮玻埃?　?。矗玻矗浮　　　　　　　　。矗玻担啊　　　　　　　　。叮玻保?　　４２５．７　　　　　　　　?。矗玻担埂　　　　　　　　。叮玻玻?　?。矗玻叮丁　　　　　　　　。矗玻叮浮　　　　　　　　。叮玻常?　　４２７．５　　　　　　　　?。矗玻罚贰　　　　　　　　。叮玻矗?　?。矗玻福础　　　　　　　　。矗玻福丁　　　　　　　　。叮玻担?　?。矗玻梗场　　　　　　　　。矗玻梗怠　　　　　　　　。叮玻罚?　　４３０．２　　　　　　　　?。矗常埃础　　　　　　　　。叮玻福?　?。矗常保薄　　　　　　　　。矗常保场　　　　　　　　。叮玻梗?　　４３２．０　　　　　　　　?。矗常玻病　　　　　　　　。叮常埃?　?。矗常玻埂　　　　　　　　。矗常常薄　　　　　　　　。叮常保?　　４３３．８　　　　　　　　?。矗常矗啊　　　　　　　　。叮常玻?　?。矗常矗贰　　　　　　　　。矗常矗埂　　　　　　　　。叮常常?　?。矗常担丁　　　　　　　　。矗常担浮　　　　　　　　。叮常矗?　　４３６．５　　　　　　　　?。矗常叮贰　　　　　　　　。叮常担?　?。ǎ椋觯┮陨纤龅纳钯M津貼將按照上述第三條Ａ款規(guī)定實施。 　?。ǎ觯┤缛魟诠そy(tǒng)計局在本條Ａ款第２項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。 　　（ｖｉ）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。 　?。ǎ觯椋椋﹨f(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎(chǔ)實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。 　　第四條　新工作崗位分類 　　在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。 　　第五條　標準工時獎勵計劃 　　說明文件Ｄ所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。 　　第六條　職業(yè)工資率 　　按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。 　　第七條　保證工資率 　?。粒凑f明文件Ｂ規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。 　?。拢畹捅ＷC工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。 　　Ｃ．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項操作的計件工資標準是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 　　Ｄ．如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。 　　Ｅ．如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。 　?。疲?dāng)實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標準。 　?。牵硪环矫妫瑢嵭杏嫾べY制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。 　　Ｈ．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法： 　?。椋畬蛦T集體造成的次品，扣除集體的報酬。 　　ｉｉ．對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。 　　第八條　計件工作的分派 　?。粒蛦T的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設(shè)備和工作場地。 　?。拢?dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基礎(chǔ)。 　?。茫?dāng)實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。 　　Ｄ．注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。 　　第九條　非計件工時的工資支付 　?。粒畬τ嫾さ乃蟹怯嫾r間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 　?。拢?dāng)實行計件工資制度的雇員從事某項將要設(shè)立但還未設(shè)立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。 　　Ｃ．在按Ｄ款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面Ｆ款中已經(jīng)列明。 　?。模?dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時： 　?。椋倒つ澄还蛦T因某種情況不能由其返工的不合格工作。 　　ｉｉ．從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。 　?。椋椋椋笇?dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。 　　ｉｖ．修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。 　　ｖ．當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。 　?。觯椋?dāng)某雇員被送往客戶處從事某機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。 　?。牛诔霈F(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應(yīng)立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。 　?。疲嬎銓嵭杏嫾べY制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后２個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最后２個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。 　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作 　?。粒?dāng)某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款： 　?。椋嬎阒Ц督o整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。 　?。椋椋绻Ц兜膶嶋H工資達到上述Ａ款第１項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過３天。 　　第十一條　計件工資標準 　　Ａ．所有新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當(dāng)某項操作以工業(yè)工程部認可的適當(dāng)方式進行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當(dāng)?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。 　?。拢诖_定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。 　?。茫畬槭褂藐惻f零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。 　?。模皇菑那吧a(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。 　　Ｅ．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。 　?。疲铝星闆r下，計件工資標準不得減少或增加： 　?。椋m正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。 　?。椋椋{(diào)整由于設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。 　?。牵嘟M長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。 　?。龋嘘P(guān)計件工資標準的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。 　　Ｉ．如果雇員認為上述Ｆ款第１、２項提出的計件工資標準調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標準調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。 　　Ｊ．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決： 　?。椋粼谟嬎阌嫾べY標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯； 　?。椋椋粼谠O(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化； 　　ｉｉｉ．如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？ 　?。耍鶕?jù)上述Ｆ款第１和第２項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出： 　　ｉ．提出計件工資標準是否根據(jù)標準工時計件工資計劃已制定出來的問題； 　?。椋椋岢鲇嫾べY標準是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。 　　第十二條　日工作記錄 　　雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。 　　第十三條　計件工資的估計 　　所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作?，F(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條Ｂ款所列的步驟建立為止。 　　第十四條　輪班資金 　?。粒绻S中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時３０美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時２０美分的津貼將不再適用。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時３０美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。 　?。拢p方同意，在下午２時以后和晚間１０時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上１０時以后和次日凌晨４時以前任何時候開始的“班次”則應(yīng)被認定為第三班。 　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃 　　第一條　分類 　　Ａ．根據(jù)第一章所承認的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類： 　　機修工 　　機工 　　工具和制模工 　　電工 　　學(xué)員可以按下列類別招收： 　　金屬片裝配工 　　第二條　資格 　?。粒幢居媱潙?yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。 　?。拢疄榱送瓿膳嘤?xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。 　?。茫暾埲说纳眢w狀況必須能夠適應(yīng)培