【正文】 小時，超過的時間應(yīng)由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。當(dāng)因永久性獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。 　?。拢蛦T關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。 　　第六條　代表的替代 　　第五條　聯(lián)席會議 　　ｉ．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。 　?。椋椋x開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。 　　第六章　工會代表性 　　Ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會成員。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供２５美元的補償。 　　ｖ．死亡累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。 　?。拢緫?yīng)對獎勵工時安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。 　　第八條　獎勵工時的獲得 　?。茫绻^班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時間的工作。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。 　　第二條　因工會事務(wù) 　　如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)行。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。 　　第五條　非全日制工和臨時工 　?。椋椋斜匾鎿Q已獲準(zhǔn)請假的工人時； 　?。拢畯氖掠龅嚼щy時期的必要工作；如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。 　　說明文件Ｉ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃 　　說明文件Ｂ　獎金 　　第十四章　工資 　　第六章　工會代表性美國某機械制造公司集體合同（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日） 　　第七章　申訴與仲裁 　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃 　　說明文件Ｃ 　　說明 　?。茫畯氖滦庐a(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用； 　?。椋椋椋斜匾鎿Q休假的工人時； 　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。 　　第二條　通知工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。 　　第四章　請假 　　根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請假：當(dāng)選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會代表。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實際時間。 　　第五條　因喪事 　　第六條　因批準(zhǔn)的假期 　　Ａ．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。工人應(yīng)至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前１周通知。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。 　?。觯椋埣伲秱€月以上公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費。 　　第一條　一般代表性 　　Ｂ．人數(shù)如工人代表出于Ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。 　?。粒畽?quán)限 　　第四條　工廠工會委員會 　　公司和工會都認(rèn)識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。 　　本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。公司將從這５人中挑出２個它認(rèn)為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓(xùn)。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。 　?。拢嘟M長應(yīng)會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應(yīng)在上述Ａ款規(guī)定的接到申訴書之日起５個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù)。 　?。拢魏紊暝V如果在公司代表作出書面答復(fù)之日起的５個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)（如果有的話）之日起１０個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。 　　第五條　國際代表的調(diào)查 　　第一條　年資的確定 　　第三條　試用期 　　當(dāng)必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下： 　　第七條　召回崗位 　　第十條　從年資名錄中調(diào)出 　　第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布如果請求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述Ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。 　　Ｉ．任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。 　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去： 　?。模疄閷嵤┍緱l的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。 　　在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理： 　　第三條　二周雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。 　　第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠 　?。模畬υ陂]廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。 　?。椋懊咳铡币辉~是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。 　　第二條　加班獎金 　?。粒畱?yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資： 　　圣誕節(jié)除夕 　　根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。 　　上午７：００至下午３：３０，外加非工作時間的半小時用餐時間。 　?。拢绻と诉B續(xù)操作的話，正常班次工時如下： 　?。椋椋椋谌嚯p方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。 　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件Ｇ中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件Ｉ中作出了規(guī)定。 　?。牵绻粋€有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當(dāng)作一名家屬對待的話，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費用。 　　８０００美元 　?。拢驈氖滞蠡蚱湟陨咸幨ヒ恢皇郑驈孽坠腔蚱湟陨咸幨ヒ恢荒_，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半； 　?。椋椋椋≡旱牡冢碧欤辉诖_定這種周補償金的過程中，雇員在這１３周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。 　?。拢疄樘厥夤蛦T制定的特別工資率分類表附在說明文件Ｃ。 　　第二條　普遍增加工資 　　ｉｉ．從１９９５年１月份第一個預(yù)定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當(dāng)于上一年２％工時的一次性收入。 　　ｉｉ．在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費津貼的上下調(diào)整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行，時間將從１９９２年６月１日開始到本協(xié)議終止時為止。 　?。埃埂　　　　　　　　　　。埃埂　　　　　　　　　　。埃保?　　４２０．３　　　　　　　　?。矗玻埃怠　　　　　　　　。叮保叮?　?。矗玻罚怠　　　　　　　　。矗玻罚贰　　　　　　　　。叮玻矗?　?。矗常矗贰　　　　　　　　。矗常矗埂　　　　　　　　。叮常常?　?。拢畹捅ＷC工資是按天以計件工資標(biāo)準(zhǔn)對計件工時（例如，對一項有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。 　　Ｇ．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進(jìn)行的按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。 　?。茫诎矗目钏械南铝刑厥馇闆r下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面Ｆ款中已經(jīng)列明。 　?。椋觯迯?fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。 　?。粒行碌挠嫾べY標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。 　?。模皇菑那吧a(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。 　?。桑绻蛦T認(rèn)為上述Ｆ款第１、２項提出的計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。 　?。椋岢鲇嫾べY標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃已制定出來的問題； 　　第十三條　計件工資的估計當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。 　　機修工當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。 　?。拢疄榱送瓿膳嘤?xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。 　　工具和制模工 　?。拢p方同意，在下午２時以后和晚間１０時以前，任何時候開始的“班次”被認(rèn)定為第二班。現(xiàn)行的計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條Ｂ款所列的步驟建立為止。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。當(dāng)某項操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的平均工資水平。最后２個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。 　?。觯?dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。 　　Ｄ．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時： 　　Ａ．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設(shè)備和工作場地。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。 　　按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。 　?。矗常叮怠　　　　　　　　。矗常叮贰　　　　　　　　。叮常担?　?。矗玻梗场　　　　　　　　。矗玻梗怠　　　　　　　　。叮玻罚?　?。矗玻玻薄　　　　　　　　。矗玻玻场　　　　　　　　。叮保福?　　４１４．９　　　　　　　　?。矗保担薄　　　　　　　　。叮埃梗?　?。ǎ椋┰趨f(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的１９９２年２、３、４月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這３個日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至１９９６年２、３、４月份為止。由說明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。 　　Ｃ．自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。 　　公司將按說明文件Ｈ規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。 　?。保埃埃埃懊涝?　　Ａ．對于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時解雇３０天或３０天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。 　　第三條　協(xié)議之合法性