【正文】 日向雇員支付工資： 　　第二條　加班獎金在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 　?。椋椋椋靶瞧谌铡币辉~是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。 　?。椋椋靶瞧诹币辉~是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。 　?。椋懊咳铡币辉~是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。 　　第一條　工作周 　　Ｄ．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。 　?。茫鶕?jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。 　　第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠 　　公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。 　　第十一條　年假期間閉廠雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。 　　如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。 　　第八條　以付薪取代休假 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　　總收入包括： 　　Ｂ．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的。 　?。粒晷菁伲云涫芄椭掌饾M５２周后，立即開始執(zhí)行。 　　第五條　四周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標準按其收入的６％計算。 　　第三條　二周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標準按其收入的２％計算。 　　第一條　資格 　　在部門年資的基礎(chǔ)上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：年資名錄將每兩個月向工會提供一次。 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。 　?。模疄閷嵤┍緱l的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。 　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去： 　　第十二條　工會官員的年資 　?。剩鶕?jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動的工人在６個月期間不得申請職位空缺。 　?。桑魏斡蛇@種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。 　　Ｈ．任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務之日起２個月（６０個工作日）內(nèi)沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，并將得到相應的報酬。 　?。椋椋绻菊J為，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補空缺。 　?。椋鶕?jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。 　　Ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個工作日（４８小時）時，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。如果請求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述Ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。公告內(nèi)容應包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。 　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息： 　　第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。 　　第十條　從年資名錄中調(diào)出 　?。模蛘秸埣?、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。 　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作： 　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。 　　第七條　召回崗位 　　注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。 　?。椋椋椋俅危绻瓷鲜鰞蓚€步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。 　　ｉ．首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。 　?。粒畱紫葟氖苡绊懙牟块T裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。 　　當必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下：這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。 　　第五條　年資的中斷然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。 　?。椋椋缤菊碌诹鶙l規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。 　?。椋泄と硕紤鶕?jù)部門年資來確定工廠年資。 　?。粒S年資在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。 　　第三條　試用期 　?。拢菊略谏婕肮と藭r使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質(zhì)。 　?。粒曩Y一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。 　　第一條　年資的確定 　　第六條　獎勵工資標準引起的申訴條件是這種調(diào)查不應妨礙和干擾公司的工作日程。 　　第五條　國際代表的調(diào)查 　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。 　　第三條　協(xié)議的約束力仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由５名同組成的專家組。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起１０個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。 　?。拢谐蔬f給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后１０個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前５個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。 　?。模p方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。 　?。茫缛魏我詴嫘问竭f交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起５個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。 　?。拢魏紊暝V如果在公司代表作出書面答復之日起的５個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎(chǔ)上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。如果申訴沒有得到解決，那么應按Ｃ款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的５個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復。 　?。茫魏紊暝V如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后５個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎(chǔ)上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。 　?。拢嘟M長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述Ａ款規(guī)定的接到申訴書之日起５個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后５天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。 　　第二條　申訴程序 　　申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。 　　第七章　申訴與仲裁公司將從這５人中挑出２個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。每人每周最多可獲得３小時的報酬。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合研究的范圍。 　?。拢r研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。該雇員培訓結(jié)束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。 　　第八條　工會工時研究代表雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。 　　第七條　資格認定 　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。 　?。粒魏我环街辽賾谙Ｍe行會議的前５天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。 　　公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。 　　Ｂ．義務與責任 　　工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。 　　第四條　工廠工會委員會允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。 　?。椋椋椋S工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責任。如工廠工會委員會成員出于Ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。 　　Ｃ．義務和責任 　　工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 　?。粒畽?quán)限 　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。 　?。椋椋椋员緟f(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個小時，由公司支付報酬。如工人代表出于Ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。 　　ｉ．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。 　　Ｂ．人數(shù) 　　在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。 　　第二條　工會部門工人代表雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。 　　第一條　一般代表性 　?。茫踩瘑T會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。 　　第四條　安全委員會公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。 　　第三條　破損工具公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費。 　　公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。 　　第一條　安全規(guī)章和規(guī)定 　　ｖｉ．請假６個月以上 　?。椋觯脝T 　　ｉｉ．辭職 　?。牛绻と艘严碛心曩Y，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。 　?。模嫊r工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。工人應至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前１周通知。 　?。椋词构と嗽谝粋€工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。 　　Ａ．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。　　 　　第七條　年資的保留和累計工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。 　　第六條　因批準的假期如此計算的工時不得計作超時工時。 　?。拢跒榇耸绿岢鰰嫔暾埡螅と嗽谡９ぷ魅障硎艿男菁伲ú话ㄐ瞧诹?、星期天和節(jié)假日）應得到報酬。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。 　　第五條　因喪事