【正文】 ，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。C．工會工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對象時(shí)，或應(yīng)公司或工會按本條B款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。B．工會工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。第八條?工會工時(shí)研究代表A．工會應(yīng)派一位工會工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過4周的培訓(xùn)。B．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。第六條?代表的替代本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。第五條?聯(lián)席會議公司和工會都認(rèn)識到通過充分討論來消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。第四條?工廠工會委員會A．權(quán)限工廠工會委員會應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責(zé)任。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。C．義務(wù)和責(zé)任I．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。A．權(quán)限工廠工人委員會單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會委員會的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵(lì)性報(bào)酬。如工人代表出于A款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。B．人數(shù)每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。公司將向參加會議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動等級的小時(shí)工資率支付。第四條?安全委員會A．公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會成員。第三條?破損工具公司將用斯XX、克XX以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補(bǔ)償。E．如果工人已享有年資，獎勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：I．解雇II．辭職III．退休IV．裁員V．死亡VI．請假6個(gè)月以上第五章?安全衛(wèi)生第一條?安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。獎勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。B．公司應(yīng)對獎勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。這些活動包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。第八條?獎勵(lì)工時(shí)的獲得A．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵(lì)工時(shí)。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。B．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕應(yīng)得到報(bào)酬。第五條?因喪事A．工人直系親屬死亡時(shí)〔如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母〕，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假〔如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假〕。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。C．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。第四條?因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)A．如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)〔包括為大陪審團(tuán)服務(wù)〕，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬〔如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動等級的