【正文】 打破_________一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。
　　第十五條　工作進(jìn)程時間表
　　本條附有工作進(jìn)程時間表（附件A、B、C和D）。
　　B．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。
　　第十四條　公司和工會會議
　　A．公司和工會應(yīng)每月進(jìn)行一次會晤，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。
　　B．公司將保存學(xué)徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。任何一個學(xué)徒在_________一預(yù)定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預(yù)定的時間。
　　第十條　對學(xué)徒的監(jiān)督
　　A．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。
　　D．如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)計劃。
　　C．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。這類培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)由公安確定。
　　B．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。
　　第九條　相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)
　　A．公司要求學(xué)徒通過課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時分時加以調(diào)整。
　　C．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時分，而不必完成所有的全部學(xué)時。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗也可以打分。
　　第八條　學(xué)時分
　　A．對申請人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。
　　第七條　工資率
　　A．對本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：
　　第一個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的65％
　　第二個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的70％
　　第三個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的75％
　　第四個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的80％
　　第五個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的85％
　　第六個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的90％
　　第七個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的95％
　　第八個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的100％
　　B．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。
　　E．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時的學(xué)徒將首先返回。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。
　　B．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計劃的年資。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。
　　B．上述限制不應(yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。然而在填補(bǔ)空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。面試的目的是確定和評估申請人的動機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。
　　E．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。10
　　C．雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。
　　（c）以前的工作經(jīng)驗。
　　（b）教育（在校成績單）20。如果使用實(shí)際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。對于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：（標(biāo)準(zhǔn)最高分）以下選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。
　　B．在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。
　　第四條　申請和標(biāo)準(zhǔn)
　　A．對于所有申請人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。
　　第三條　具有年資的雇員
　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。
　　B．為了完成培訓(xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。
　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃
　　第一條　分類
　　A．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：機(jī)修工、機(jī)工、工具和制模工、電工
　　B．學(xué)員可以按下列類別招收：金屬片裝配工
　　第二條　資格
　　A．按本計劃應(yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。
　　B．雙方同意，在下午2時以后和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認(rèn)定為第二班。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。
　　第十四條　輪班資金
　　A．如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。
　　第十三條　計件工資的估計
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。
　　J．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：
　?。╝）若在計算計件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；
　?。╞）若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；
　?。╟）如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？
　　K．除根據(jù)上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
　?。╝）提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃已制定出來的問題；
　?。╞）提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。
　?。╝）如果雇員認(rèn)為上述F款第2項提出的計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。
　　G．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。
　　（b）調(diào)整由于設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標(biāo)準(zhǔn)。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及