【正文】 　　。
　　第六條　同工人補償計劃的關(guān)系
　　如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。每年的第一個確定日期是1月1日。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
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　　。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。
　　，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標(biāo)準(zhǔn)與本計劃不同，本計劃將補足其差額。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%。
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　　，申請書簽名后方能生效。
　　，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。有關(guān)工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
　　，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機會”。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
　　第十一章　管理權(quán)　　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。
　　
　　下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
　　，正常班次工時如下：
　　i第一班
　　上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
　　
　　下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
　　第六條　休息時間
　　公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。
　　第四條　簽到
　　已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應(yīng)得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。
　　，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)。
　　。
　　。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報酬的資格。接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
　?。?br />　　、臨時工或試用工。
　　第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件
　?。?br />　　新年元旦
　　復(fù)活節(jié)前的星期一
　　先烈紀(jì)念日
　　7月4日
　　勞動節(jié)
　　感恩節(jié)
　　感恩節(jié)后的第一日
　　圣誕節(jié)除夕
　　圣誕節(jié)
　　新年除夕
　　須按下列條件執(zhí)行：
　　所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算。
　　，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。
　　，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
　　，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時間。一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而”。
　　iii.”。星期六”。一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
　　
　　i.”。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。
　　、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。
　　第十二條　年休假的安排
　　公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日
　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。
　　第九條　休假工資的發(fā)放
　　如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放。
　　第七條　在取得資格日期以前終止工作
　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
　　。
　　，因享受獎勵工時所獲得的收入。
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　　。總收入包括：
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　　第六條　計算方法
　　，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。
　　第四條　三周
　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿2020年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計算。
　　第二條　一周
　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計算。
　　，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。
　　，雇員在任何一個6個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
　　第十四條　年資名錄
　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。
　　，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。
　　，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。
　　第十三條　殘疾雇員
　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：
　　，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
　　。
　　，且在從接受任務(wù)之日起2個月(60個工作日)內(nèi)沒有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。
　　，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結(jié)束和下個付薪期開始時，被正式調(diào)入空缺的新崗位。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。公司應(yīng)從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：
　　。如果請求派往空缺職位的工人超過1人以上，工段長可參照上述c款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。申請這一職位。
　　，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的”。公告內(nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。
　　，也就是不滿60天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。
　　第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布
　　，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。
　　，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。
　　第十條　從年資名錄中調(diào)出
　　，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。
　　。
　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。
　　，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
　　注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
　?。涸诰幹颇陜郧鍐魏瓦M行年休假期間，或因機器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。
　　第五條　年資的中斷
　　，公司將首先考慮其年資問題。
　　，即工廠年資和部門年資。
　　，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
　　，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。
　　第四條　建立年資名錄
　　
　　根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。和”。
　　”。
　　第八章　年資
　　第一條　年資的確定
　　工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。
　　第四條　時限
　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。各方負擔(dān)各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應(yīng)由公司和工會對等負擔(dān)。應(yīng)向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應(yīng)請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。
　　，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會議日期前5個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
　　第四步驟假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。
　　，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。
　　，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復(fù)送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
　　第三步驟在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負責(zé)人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
　　，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。如果申訴沒有得到解決，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復(fù)。
　　第二步驟在工廠最高負責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。
　　，如果申訴沒有得到解決，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù)。
　　，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。
　　第二條　申訴程序
　　應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓(xùn)。
　　。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應(yīng)由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。
　　，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。應(yīng)盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。當(dāng)因永久性獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
　　第七條　資格認定
　　，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。
　　。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
　　。
　　
　　為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標(biāo)，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎