【正文】 有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件g中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定。第三條　協(xié)議之合法性如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。第十一章　管理權(quán)根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。，正常班次工時(shí)如下：i第一班上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。第六條　休息時(shí)間公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。如超時(shí)的話，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。第四條　簽到已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應(yīng)得到4小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。：、臨時(shí)工或試用工。第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件：新年元旦復(fù)活節(jié)前的星期一先烈紀(jì)念日7月4日勞動(dòng)節(jié)感恩節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算。，應(yīng)在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。i.“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。第十二條　年休假的安排公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。第九條　休假工資的發(fā)放如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。第七條　在取得資格日期以前終止工作在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入?？偸杖氚ǎ骸５诹鶙l　計(jì)算方法，自其受雇之日起滿52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行。第四條　三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算。第二條　一周自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算。，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。第十四條　年資名錄公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。，對(duì)于妨礙該雇員從事某類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定。，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。第十三條　殘疾雇員成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。，且在從接受任務(wù)之日起2個(gè)月(60個(gè)工作日)內(nèi)沒(méi)有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門(mén)，如果其年資允許將其退回原部門(mén)的話。，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結(jié)束和下個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。公司應(yīng)從申請(qǐng)檔案中挑選合格者，如果合格者超過(guò)1人，將按下列程序從中挑選：。如果請(qǐng)求派往空缺職位的工人超過(guò)1人以上，工段長(zhǎng)可參照上述c款的規(guī)定，指派部門(mén)年資最長(zhǎng)的工人遞補(bǔ)空缺，條件是，此人須具有完成該項(xiàng)工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請(qǐng)期以內(nèi)提出此項(xiàng)請(qǐng)求。，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請(qǐng)書(shū)”，申請(qǐng)這一職位。公告內(nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級(jí)，以及工人申請(qǐng)職位空缺所必須具備的資格條件。，也就是不滿60天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。第十條　從年資名錄中調(diào)出，其部門(mén)年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明。，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門(mén)予以安排。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。第五條　年資的中斷，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。，即工廠年資和部門(mén)年資。，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠年資的部門(mén)調(diào)入另一新部門(mén)的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠年資。第四條　建立年資名錄根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由?！坝匈Y格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。第八章　年資第一條　年資的確定工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。第四條　時(shí)限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng)。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)(如果有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。第四步驟假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。第三步驟在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。第二步驟在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。，如果申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù)。，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。第二條　申訴程序應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)