【正文】 的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。：臨時分派的工作任務(不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位)完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。第九條　非計件工時的工資支付，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經(jīng)列明。、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：。，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。，雇員應立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。：在以工時計量的最后2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量(不包括輪班津貼和加班津貼)進行劃分。最后2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。第十條　特別工資條款集體計件工作，應執(zhí)行以下工資條款：。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。，或是少于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實際工資率支付。同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。第十一條　計件工資標準。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件(鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具)。，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。，計件工資標準不得減少或增加：。、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。，他應盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。、2項提出的計件工資標準調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關于計件工資標準調(diào)整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。：。、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化。、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素?，如果存在下面的情況，亦可提出：。第十二條　日工作記錄雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。第十三條　計件工資的估計所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作。現(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。第十四條　輪班資金，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼。被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。，在下午2時以后和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。第十五章　學徒期計劃　學徒和培訓計劃第一條　分類，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工機工工具和制模工電工學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工第二條　資格。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。第三條　具有年資的雇員有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。第四條　申請和標準，均應按其素質(zhì)高低排列。但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數(shù)制排列：標準　最高分　50如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關的內(nèi)容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數(shù)。(在校成績單)　20同空缺職位有關的所學的科目和已經(jīng)取得的等級?！?0：履歷、興趣、年資和態(tài)度?！?0以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。，以獲得有關申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標、穩(wěn)定性和興趣。，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關潛力進行。第五條　學徒比率。，可以增加或減少學徒的比例。第六條　年資。本協(xié)議生效日之后招收的學徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關年資的規(guī)定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續(xù)培訓這名學徒的義務。，當學徒被調(diào)離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學徒或培訓計劃的年資。，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。并且，按照上述d款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。第七條　工資率，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：第一個1000小時支付工作崗位最高工資率的65%第二個1000小時支付工作崗位最高工資率的70%第三個1000小時支付工作崗位最高工資率的75%第四個1000小時支付工作崗位最高工資率的80%第五個1000小時支付工作崗位最高工資率的85%第六個1000小時支付工作崗位最高工資率的90%第七個1000小時支付工作崗位最高工資率的95%第八個1000小時支付工作崗位最高工資率的100%，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個具體工作崗位上的最高工資率。第八條　學時分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學徒期內(nèi)或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經(jīng)驗，也可以獲得分數(shù)。，公司可以決定雇員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得某一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調(diào)整。，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。第九條　相關的課堂學習。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。，有關培訓所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權(quán)修改學習程序，以便提供更長的連續(xù)的課堂學習時間，以彌補每周4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。并且，學時一旦被采用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。，進行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學習資料費。如果雇員完成了他的學徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。，令人滿意地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。第十條　對學徒的監(jiān)督，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓計劃將學徒由一個部門調(diào)到另一個部門。任何一個學徒在某一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。主管人應至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。第十一條　工具按照公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。第十二條　信息。，并可在適當?shù)臅r候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。第十三條　學徒期學徒計劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關的指令設立。第十四條　公司和工會會議，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓的人員提出有關有效執(zhí)行計劃的建議。，或是由他們指定的人員。，或是由他們指定的人員。第十五條　工作進程時間表本條附有工作進程時間表(附件a、b、c和d)。雙方同意，培訓專業(yè)領域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓領域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10%，須經(jīng)雙方同意才可付諸實施。受訓人員工作程序安排：金屬板安裝需制定出的工作計劃共2000小時 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