【正文】 工包裝工懸掛物裝配工2B　8．949．159．749．742
　　號(hào)切削工熱焊機(jī)操作工生產(chǎn)整理工生產(chǎn)廠操作工外胎裝運(yùn)工縫紉機(jī)操作工1B　8．498．709．169．16
　　木工車(chē)間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤安排員外胎旋轉(zhuǎn)員與勞動(dòng)者火焰砌合工操作助理
　　操作員將對(duì)所生產(chǎn)的零部件的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并自行進(jìn)行檢查。
　　操作員將負(fù)責(zé)對(duì)用于生產(chǎn)零部件的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。
　　說(shuō)明文件C　對(duì)如下特殊雇員實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)（名單略）
　　說(shuō)明文件D　按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)
　　第一條　計(jì)劃綱要
　　A．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計(jì)普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計(jì)件工作量算作100％。
　　B．對(duì)于超過(guò)100％以外的工作量可按計(jì)件支付的原則予以補(bǔ)償，而對(duì)操作員不受程序和機(jī)器時(shí)間制約和限制的在有計(jì)件工作時(shí)間的潛在收入預(yù)計(jì)可望高于職業(yè)工資率平均30％。
　　C．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案的計(jì)算單位為每100件或100個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)。
　?。╝）每100件或100個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)是衡量為獲得相應(yīng)的職業(yè)工資率而必須達(dá)到的工作質(zhì)量的時(shí)間單位。
　?。╞）“每100件或100個(gè)單元標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)”是指“計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)”。
　　D．根據(jù)該方案計(jì)算計(jì)件工資收入，需要采取下列步驟：首先，由相應(yīng)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以每一個(gè)操作程序的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時(shí)數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計(jì)算出計(jì)件工資收入。運(yùn)算公式為：
　　第一步：除以100后的產(chǎn)品件數(shù)每100件以標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)表示的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)＝收入小時(shí)數(shù)
　　第二步：收入小時(shí)數(shù)職業(yè)工資率＝應(yīng)掙的錢(qián)數(shù)
　　E．每100件（單元）的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)是建立在第二條所說(shuō)的100％工作量的基礎(chǔ)上的，該標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費(fèi)用津貼。
　　F．在任何崗位上工作的職員的計(jì)件工資收入都應(yīng)與其生產(chǎn)率成比例，除非計(jì)件工的最低工資同保證工資率持平。
　　G．一旦發(fā)現(xiàn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由于計(jì)算、傳送或郵寄計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。
　　H．當(dāng)_________一操作崗位的每100件（單元）標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時(shí)，時(shí)間研究成果方法或應(yīng)用評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)可由該項(xiàng)已完成的操作提供，但無(wú)論是通過(guò)時(shí)間研究還是應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項(xiàng)操作崗位的那一部分或若干部分。
　　I．收入不封頂。
　　第二條　工作成績(jī)?cè)u(píng)估
　　A．雙方認(rèn)為，選擇一位一般技術(shù)操作人員來(lái)研究時(shí)間問(wèn)題是不切合實(shí)際的。同時(shí)雙方還認(rèn)為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類(lèi)工種的技能，還須在研究時(shí)間期間取得不同程度的工作成績(jī)。
　　B．該方案的原則是將應(yīng)遵守時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn)和具有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間研究工程師是通過(guò)對(duì)雇員完成工作情況的各種因素來(lái)調(diào)整應(yīng)遵守的時(shí)間的。
　　C．根據(jù)一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即100％表示標(biāo)準(zhǔn)工作成績(jī)，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒(méi)有完成工作標(biāo)準(zhǔn)，上述這些因素將會(huì)在時(shí)間研究過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)。若在_________項(xiàng)工作中花費(fèi)的以十進(jìn)位分鐘為計(jì)算單位的實(shí)際時(shí)間給予110％的工作評(píng)估，那么，時(shí)間研究工程師在計(jì)算研究時(shí)間時(shí)應(yīng)將他花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間增加10％，以便達(dá)到該項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。若_________項(xiàng)工作花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間給予90％的工作評(píng)估，實(shí)際時(shí)間則應(yīng)被減少到90％，以求出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。
　　D．在通過(guò)時(shí)間研究而建立了時(shí)間值的地方，工作成績(jī)?cè)u(píng)估在觀察期間就能作出，而且時(shí)間研究工程師還將根據(jù)請(qǐng)求，向雇員出示其工作成績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果。
　　第三條　個(gè)人與疲勞
　　A．每百件（單元）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間包括為個(gè)人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比系數(shù)。因?yàn)閭€(gè)人若要消除工作帶來(lái)的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實(shí)行的個(gè)人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開(kāi)。因此，須將這兩個(gè)因素合并為一個(gè)百分比系數(shù)。
　　B．個(gè)人和疲勞百分比系數(shù)包括這樣一些項(xiàng)目，如：休息或恢復(fù)體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時(shí)間、喝飲料、準(zhǔn)備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。工作時(shí)（不包括等待時(shí)間）的工人與疲勞的最低百分比系數(shù)為10％，并且每8小時(shí)工作日提供大約44分鐘的時(shí)間。
　　C．個(gè)人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運(yùn)行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進(jìn)行的各種測(cè)試與實(shí)驗(yàn)的結(jié)果所取得的經(jīng)驗(yàn)和鑒別能力來(lái)決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。個(gè)人疲勞百分比系數(shù)以10％為起點(diǎn)，根據(jù)所從事的工作種類(lèi)予以相應(yīng)增加。
　　D．最低個(gè)人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。
　　第四條　操作者的等待時(shí)間（機(jī)器或加工程序）
　　操作者的等待時(shí)間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機(jī)器或加工程序循環(huán)期間所必須等待的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或加工程序的時(shí)間。
　　可通過(guò)幾種不同程序計(jì)算出用于等待時(shí)間的津貼。最常見(jiàn)的計(jì)算方法是應(yīng)用下列固有延誤公式：
　　固有延誤＝機(jī)器要素或程序循環(huán)時(shí)間1．05－工作要素時(shí)間1．30（標(biāo)準(zhǔn)分鐘）
　　通過(guò)應(yīng)用機(jī)器運(yùn)行中的固有延誤原則來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)分鐘的例子如下：
　　例如，車(chē)庫(kù)操作者在車(chē)床運(yùn)行期間在鉆壓機(jī)零件上鉆一個(gè)孔：
　　要素標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間
　　裝加工部分1．15
　　開(kāi)動(dòng)（車(chē)床）（2．00分鐘）
　　鉆模，鉆一個(gè)孔（手動(dòng)）和在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中卸下加工部件0．59
　　卸下加工部件0．75
　　標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘總時(shí)間2．49
　　上例的固有延誤公式為：
　　0．59
　　固有延誤（（a）D）＝2．001．05－ －－－－＝1．65
　　1．30
　　為使最低的獎(jiǎng)勵(lì)工資達(dá)到110％，將對(duì)這種固有的延誤時(shí)間增加10％的津貼。
　　1．651．10＝1．815固有延誤分鐘
　　因此標(biāo)準(zhǔn)分鐘時(shí)間總數(shù)便是標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間總數(shù)與固有延誤分鐘時(shí)間總數(shù)之和。舉例如下：
　　標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)間（分鐘）2．490
　　固有延誤時(shí)間（分鐘）1．815
　　標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4．305
　　該例中標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括個(gè)人與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。
　　通過(guò)應(yīng)用工作延誤系數(shù)來(lái)確定上述操作中每100個(gè)加工部件的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間格式如下：
　　工作延誤系數(shù)1．04
　　標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4．305－－－－－－－－－－100件＝每百件標(biāo)
　　60分鐘準(zhǔn)時(shí)間7．46小時(shí)
　　第五條　工作延誤
　　A．工作延誤指的是那些無(wú)法測(cè)量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒(méi)有直接關(guān)系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認(rèn)可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過(guò)6分鐘的延誤應(yīng)按正在進(jìn)行的工作的保證工資率獲得報(bào)酬。這種工作延誤少于6分鐘不得累計(jì)計(jì)算。30