【正文】 法面對工作臺的外形轉(zhuǎn)動
　　錐形轉(zhuǎn)動用潤滑劑
　　穿入鉆孔
　　鏜磨床1500小時
　　表面（大和小）工具和斷磨床
　　磨床：光滑面鉗工磨床
　　斜面磨床處理
　　輪廓面修整輪
　　用鉆石修整輪鉆模鏜150小時
　　精密鉆孔鉸大
　　鏜熱處理及焊接250小時
　　小部件、沖頭、槽針及小沖模部件適當(dāng)?shù)臒崽幚?br />　　有乙炔焊接設(shè)備、焊接小塊金屬板部件
　　銅焊沖模的防護(hù)裝置鉆孔壓縮500小時
　　單桿鉆孔鏜
　　敏感性鉆孔錐口孔
　　根部鉆孔磨光孔
　　鉸大重疊成型700小時
　　豎直成型外形成型
　　角度成型用工具和磨床刨床500小時
　　豎直刨床適用的切割工具和磨床
　　外形刨床
　　斜面刨床銑床500小時
　　立式、臥式和可能銑床
　　豎直銑床鉸大
　　斜面銑床鉆床
　　鏜螺旋銑床
　　根部銑床適當(dāng)切割、速度和進(jìn)刀工具和沖模欄350小時
　　工具和沖模操縱沖模處理
　　易損工具的知識和工廠保養(yǎng)、清洗
　　物資鑒定、工具使用及供給檢查和保管
　　新建沖模（包括鉗工）700小時沖模設(shè)計500小時
　　沖模設(shè)計基本原理
　　沖模設(shè)計和具體繪制
　　單空沖模累進(jìn)沖模
　　復(fù)合沖模繪制沖模
　　沖模構(gòu)造原理的說明雜項1750小時
　　修理沖模、鉆模和工件夾具
　　機(jī)制后的工具裝配零件
　　一般機(jī)器修理清洗和工具保養(yǎng)
　　潤滑劑和冷卻劑的使用使用試驗性沖壓縮
　　機(jī)構(gòu)的一般術(shù)語
　　機(jī)器的調(diào)整
　　總計：小時
　　附件D　電工勞動等級10
　　電機(jī)結(jié)構(gòu)
　?。叵鹿收系姆植贾行?50小時
　?。倏v盤（照明、電容器、支線、電路）250小時
　　－－機(jī)械1000小時
　?。冸娖?00小時
　　機(jī)器保養(yǎng)
　　－－水力學(xué)150小時
　?。瓪饬W(xué)150小時
　　－－保養(yǎng)和維修1150小時
　?。C合部門（泡沫狀、各種設(shè)備、驅(qū)動和操縱）1000小時
　?。附硬块T500小時
　　－－油漆部門（操縱和安全閥）500小時
　?。饘侔宀块T（壓制和剪切機(jī)操作、起重機(jī)）500小時
　　－－輪動臺（操縱及開動）300小時
　?。b配零件（混合的、開機(jī)）100小時
　?。p制部門100小時
　　－－設(shè)備（照明、電容器、電路和過濾系統(tǒng)）1000小時
　　電工設(shè)計300小時
　　有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時
　　總計：小時
　　說明文件A　
　　名　稱勞動起點90天6個月1年等級
　　工具與沖模工10A　15．22　15．70　16．14　17．04
　　電工機(jī)器修理機(jī)工金屬片裝配9A14．10　14．59　15．03　15．88
　　班組長焊接裝配工作場地布置檢察員8A13．18　13．64　14．11　14．96
　　縫紉服務(wù)員重型卡車操作員7A12．49　12．86　13．32　14．11
　　木工模具修理工倉庫保管員6A11．79　12．16　12．49　13．30
　　維修助手收貨運貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資維修員5A11．13　11．46　11．79　12．47
　　起重車操作員倉庫管理員貨物堆置場與錘墊再起動人員工具房管理員零件管理員3A9．759．9710．3010．94
　　多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員維修部件定貨員運輸綁扎員2A9．159．419．6410．23
　　工具房管理員體力勞動者1A8．578．819．069．53
　　房屋管理員操作員將負(fù)責(zé)日常工作中所使用的設(shè)備的保養(yǎng)和小規(guī)模維修。
　　操作員將負(fù)責(zé)對用于生產(chǎn)零部件的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。
　　B．對于超過100％以外的工作量可按計件支付的原則予以補償，而對操作員不受程序和機(jī)器時間制約和限制的在有計件工作時間的潛在收入預(yù)計可望高于職業(yè)工資率平均30％。
　?。╝）每100件或100個單元的標(biāo)準(zhǔn)小時是衡量為獲得相應(yīng)的職業(yè)工資率而必須達(dá)到的工作質(zhì)量的時間單位。
　　D．根據(jù)該方案計算計件工資收入，需要采取下列步驟：首先，由相應(yīng)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以每一個操作程序的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計算出計件工資收入。
　　F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應(yīng)與其生產(chǎn)率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。
　　H．當(dāng)_________一操作崗位的每100件（單元）標(biāo)準(zhǔn)小時數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時，時間研究成果方法或應(yīng)用評議的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)可由該項已完成的操作提供，但無論是通過時間研究還是應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項操作崗位的那一部分或若干部分。
　　第二條　工作成績評估
　　A．雙方認(rèn)為，選擇一位一般技術(shù)操作人員來研究時間問題是不切合實際的。
　　B．該方案的原則是將應(yīng)遵守時間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)時間，經(jīng)過特別培訓(xùn)和具有經(jīng)驗的時間研究工程師是通過對雇員完成工作情況的各種因素來調(diào)整應(yīng)遵守的時間的。若在_________項工作中花費的以十進(jìn)位分鐘為計算單位的實際時間給予110％的工作評估，那么，時間研究工程師在計算研究時間時應(yīng)將他花費的實際時間增加10％，以便達(dá)到該項工作的標(biāo)準(zhǔn)時間。
　　D．在通過時間研究而建立了時間值的地方，工作成績評估在觀察期間就能作出，而且時間研究工程師還將根據(jù)請求，向雇員出示其工作成績評估的結(jié)果。因為個人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實行的個人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。
　　B．個人和疲勞百分比系數(shù)包括這樣一些項目，如：休息或恢復(fù)體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時間、喝飲料、準(zhǔn)備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。
　　C．個人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進(jìn)行的各種測試與實驗的結(jié)果所取得的經(jīng)驗和鑒別能力來決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。
　　D．最低個人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。
　　可通過幾種不同程序計算出用于等待時間的津貼。
　　1．651．10＝1．815固有延誤分鐘
　　因此標(biāo)準(zhǔn)分鐘時間總數(shù)便是標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時間總數(shù)與固有延誤分鐘時間總數(shù)之和。
　　通過應(yīng)用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個加工部件的標(biāo)準(zhǔn)時間格式如下：
　　工作延誤系數(shù)1．04
　　標(biāo)準(zhǔn)總時間（分鐘）4．305－－－－－－－－－－100件＝每百件標(biāo)
　　60分鐘準(zhǔn)時間7．46小時
　　第五條　工作延誤
　　A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關(guān)系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認(rèn)可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應(yīng)按正在進(jìn)行的工作的保證工資率獲得報酬。30