【正文】 時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。
　?。疲魏尾块T若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。
　?。牵緫?yīng)及時將加班任務(wù)通知工人。
　　第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件
　　新年元旦
　　先烈紀(jì)念日
　　勞動節(jié)
　　感恩節(jié)后的第一日
　　圣誕節(jié)
　　須按下列條件執(zhí)行：
　?。椋绻麄兪欠侨罩乒?、臨時工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
　?。椋椋诜ǘü?jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格（根據(jù)以下Ｃ款和Ｄ款的規(guī)定）。
　?。椋と嗽斐傻墓?。
　?。椋椋芍蛋噌t(yī)生出具證明雇員確實在患病。
　?。椋椋椋蛦T直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。
　?。椋觯菽昙佟?br />　?。觯疄榕銓張F提供服務(wù)。
　?。模绻ǘü莨?jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。
　　第四條　簽到此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款
　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時的工作，即他至少應(yīng)得到不少于２小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。
　　公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多１０分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。
　　第七條　班次工時
　?。椋谝话?br />　　下午３：３０到午夜１２：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。
　　ｉｉｉ．第三班
　?。榈谝话?br />　　間。
　?。椋椋诙?br />　　下午１１：００至上午７：００，接受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。
　　第八條　清掃時間
　　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。
　　第十二章　協(xié)議之效力
　　在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。
　　雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機會”。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。
　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。
　　第一條　集體醫(yī)療保險有關(guān)工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：但保險金須在他應(yīng)支付的那個月的第一天之前支付。
　?。拢绻渑茧p方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
　?。茫と吮ｋU將因工人就業(yè)終止而終止。
　　Ｄ．所有工人都應(yīng)按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。
　　Ｅ．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過２６周。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務(wù)的話，按照說明文件Ｇ和Ｉ中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標(biāo)準(zhǔn)與本計劃不同，本計劃將補足其差額。
　　第二條　集體人壽保險
　?。粒ぷ鳎矀€月但不足２年
　　Ｂ．工作２年但不滿４年
　?。茫ぷ鳎茨甑粷M６年
　　Ｄ．工作６年或６年以上
　　第三條　因事故死亡和致殘福利待遇
　?。粒畾垙U大額賠償金；
　　Ｃ．上文Ｂ款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過大額賠償金。
　　Ａ．自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的６０％，即不超過１８５美元，時間不超過２６周，從以下日期計算：
　?。椋椋疾〉牡冢柑?；
　?。椋觯和鈩邮中g(shù)的第１天。
　?。拢魏瓮瓿稍囉闷诘墓蛦T都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。每年的第一個確定日期是１月１日。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。
　　第五條　醫(yī)藥處方計劃
　　如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天３５美元的補償金，最多支付３天。
　　第七條　牙齒保險計劃
　　第一條　工資類別和工資率對于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進行。
　　Ｄ．列入說明文件Ｃ的雇員應(yīng)享受說明文件Ｃ所列舉的工資；工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。
　?。粒毡楣べY率－－自１９９２年４月３０日起立即開始的付薪期內(nèi)有效。
　　ｉ．從１９９４年１月份第一個預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計算的相當(dāng)于其上一年１％工時的一次性收入。這筆一次性工資將于１９９５年７月的第一個付薪期內(nèi)支付。
　　第三條　生活費津貼
　　以勞工統(tǒng)計局公布的上述３個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)（以１９６７年的指數(shù)為１００）每增加或降低０．９，那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的０．１１％，見下表：
　?。矗保矗啊　　　　　　　　。矗保矗病　　　　　　　　。叮玻福?br />　　４１５．８　　　　　　　　?。矗保叮啊　　　　　　　　。叮保埃?br />　?。矗保罚丁　　　　　　　　。矗保罚浮　　　　　　　　。叮保玻?br />　　４１９．４　　　　　　　　?。矗保梗丁　　　　　　　　。叮保矗?br />　?。矗玻保病　　　　　　　　。矗玻保础　　　　　　　　。叮保罚?br />　　４２３．０　　　　　　　　?。矗玻常病　　　　　　　　。叮保梗?br />　?。矗玻矗浮　　　　　　　　。矗玻担啊　　　　　　　　。叮玻保?br />　?。矗玻叮丁　　　　　　　　。矗玻叮浮　　　　　　　　。叮玻常?br />　?。矗玻福础　　　　　　　　。矗玻福丁　　　　　　　　。叮玻担?br />　　４３０．２　　　　　　　　?。矗常埃础　　　　　　　　。叮玻福?br />　?。矗常玻啊　　　　　　　　。矗常玻病　　　　　　　　。叮常埃?br />　?。矗常常浮　　　　　　　　。矗常矗啊　　　　　　　　。叮常玻?br />　?。矗常担丁　　　　　　　　。矗常担浮　　　　　　　　。叮常矗?br />　?。ǎ椋觯┮陨纤龅纳钯M津貼將按照上述第三條Ａ款規(guī)定實施。
　?。ǎ觯┤缛魟诠そy(tǒng)計局在本條Ａ款第２項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。
　?。ǎ觯椋┍M管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。
　?。ǎ觯椋椋﹨f(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎(chǔ)實行，除非雙方同意采用其他方法。
　　在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。
　　說明文件Ｄ所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。
　　第六條　職業(yè)工資率
　?。粒凑f明文件Ｂ規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。
　?。茫畬嵭杏嫾べY的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項操作的計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)。
　?。牛绻麑嵭杏嫾べY制度的雇員在新的和改變了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項操作和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。
　　Ｈ．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。
　　第八條　計件工作的分派并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基礎(chǔ)。
　?。茫?dāng)實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。
　　Ｄ．注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。
　　第九條　非計件工時的工資支付
　?。椋倒つ澄还蛦T因某種情況不能由其返工的不合格工作。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。
　?。疲嬎銓嵭杏嫾べY制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后２個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。
　　Ａ．當(dāng)某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。
　?。椋椋绻Ц兜膶嶋H工資達到上述Ａ款第１項的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過３天。
　　第十一條　計件工資標(biāo)準(zhǔn)除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標(biāo)準(zhǔn)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。
　　Ｅ．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。
　　ｉ．糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。
　　ｉｉ．調(diào)整由于設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標(biāo)準(zhǔn)。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。
　?。剩俨萌说臋?quán)限只限于對以下問題作出裁決：
　　ｉｉ．若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；
　?。耍鶕?jù)上述Ｆ款第１和第２項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
　?。椋椋岢鲇嫾べY標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。
　　第十二條　日工作記錄在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作。
　?。粒绻S中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時３０美分的額外津貼。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時３０美分的津貼也不再適用。在晚上１０時以后和次日凌晨４時以前任何時候開始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。
　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃
　　Ａ．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：
　　機工
　　電工
　　金屬片裝配工
　?。粒幢居媱潙?yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。
　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。
　　Ａ．對于所有申請人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。
　　標(biāo)準(zhǔn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最高分
　　如果使用實際成績，將對同其最低資格成績?nèi)绻皇褂觅Y格成績，
　　同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。
　?。椋椋椋郧暗墓ぷ鹘?jīng)驗。
　?。椋觯畬γ嬖嚨脑u估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。
　　以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。
　?。牵幢贿x中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。
　?。粒魏我粋€工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。
　?。拢鲜鱿拗撇粦?yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。
　　第六條