企業(yè)集體合同-閱讀頁
2024-12-14 22:56本頁面
【正文】 法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。企業(yè)制訂此類費用細則。 第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第六章 職工聘用、教育與培訓 第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。 第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一 次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。 第八章 合作與聯(lián)系 第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。必要時，可隨時約見對方。 第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。 第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。 第九章 監(jiān)督檢 查和仲裁 第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________。 第六十 一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。每份文本均具有同等法律效力。 第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成
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