大同企業(yè)集體合同條例-閱讀頁
2024-12-16 22:36本頁面
【正文】 的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止。
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。
變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
集體合同期滿前，雙方應提前3個月進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。需要延期時，不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十二條雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理。
第二十四條企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：
(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的。
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。
(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標準低于集體合同約定的。
第二十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分。
第二十六條本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋。
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