企業(yè)集體合同范本-閱讀頁
2024-12-15 01:16本頁面
【正文】 第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日。
實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。(合同期限一般為1—________年)
第四十九條本合同期滿前____日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。每年____月和____月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在____日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
(二)雙方在____日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。
(四)自審議通過之日起____日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的。
第十一章違約責任
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，____日內(nèi)未提出異議的，
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