【正文】 訴得到處理。
　　G．另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開(kāi)始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。
　　C．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無(wú)法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。
　?。╠）修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購(gòu)入的不合格的零部件。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。當(dāng)_________項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在_________項(xiàng)研究完成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布，并不會(huì)耽擱過(guò)長(zhǎng)時(shí)間。
　?。╞）調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。
　　B．雙方同意，在下午2時(shí)以后和晚間10時(shí)以前，任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”被認(rèn)定為第二班。
　　第四條　申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn)
　　A．對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請(qǐng)人將被選中。
　?。╞）教育（在校成績(jī)單）20。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。
　　B．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計(jì)劃的年資。
　　第八條　學(xué)時(shí)分
　　A．對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。
　　第九條　相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)
　　A．公司要求學(xué)徒通過(guò)課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。
　　D．如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫停或取消雇員的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權(quán)書(shū)的方式購(gòu)買(mǎi)。
　　第十五條　工作進(jìn)程時(shí)間表
　　本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件A、B、C和D）。
　　_________公司（蓋章）：_________　　　 工會(huì)代表（簽字）：_________　　　　　　
　　代表（簽字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
　　簽訂地點(diǎn)：_________　　　　　　　　　　簽訂地點(diǎn)：_________　　　　　　　　　　
　　附件
　　附件A　機(jī)器修理工人等級(jí)10
　?。瓱崽幚?00小時(shí)
　?。娏υO(shè)備維修300小時(shí)
　?。ゴ玻和獠?00小時(shí)，內(nèi)部100小時(shí)，表面100小時(shí)
　?。蜌饬?800小時(shí)
　　－－車(chē)庫(kù)400小時(shí)
　?。姶?00小時(shí)
　　－－機(jī)器修理和徹底檢修2500小時(shí)
　?。惭b機(jī)器和設(shè)備500小時(shí)
　　－－預(yù)防性維修300小時(shí)
　?。附友b配400小時(shí)
　　－－安裝成套設(shè)備400小時(shí)
　?。嘘P(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)
　　總計(jì)：小時(shí)
　　附件B　機(jī)工勞動(dòng)等級(jí)10
　?。Q工及選修設(shè)計(jì)、建造和檢查300小時(shí)
　?。块T(mén)熟悉350小時(shí)
　　－－器械操作50小時(shí)
　?。ゴ玻和獠?00小時(shí)，內(nèi)部300小時(shí)，表面300小時(shí)
　?。瓱崽幚?00小時(shí)
　?。@機(jī)鏜250小時(shí)
　?。?chē)床800小時(shí)
　　－－冶金術(shù)150小時(shí)
　?。姶玻号P式350小時(shí)，立式350小時(shí)，數(shù)控機(jī)350小時(shí)
　?。煨螜C(jī)、刨床、插床300小時(shí)
　?。ぞ吣ゴ?50小時(shí)
　?。附?00小時(shí)
　?。嘘P(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)
　　總計(jì)：小時(shí)
　　附件C　工具和沖模工
　　在學(xué)徒期內(nèi)，學(xué)徒應(yīng)得到培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，以便開(kāi)發(fā)掌握其行業(yè)所必須的技術(shù)和知識(shí)。
　　C．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案的計(jì)算單位為每100件或100個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)。
　　I．收入不封頂。
　　第三條　個(gè)人與疲勞
　　A．每百件（單元）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間包括為個(gè)人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比系數(shù)。
　　第四條　操作者的等待時(shí)間（機(jī)器或加工程序）
　　操作者的等待時(shí)間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機(jī)器或加工程序循環(huán)期間所必須等待的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或加工程序的時(shí)間。這種工作延誤少于6分鐘不得累計(jì)計(jì)算。個(gè)人疲勞百分比系數(shù)以10％為起點(diǎn)，根據(jù)所從事的工作種類(lèi)予以相應(yīng)增加。若_________項(xiàng)工作花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間給予90％的工作評(píng)估，實(shí)際時(shí)間則應(yīng)被減少到90％，以求出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。
　　G．一旦發(fā)現(xiàn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由于計(jì)算、傳送或郵寄計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。
　　說(shuō)明文件C　對(duì)如下特殊雇員實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)（名單略）
　　說(shuō)明文件D　按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)
　　第一條　計(jì)劃綱要
　　A．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計(jì)普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計(jì)件工作量算作100％。）
　　第十六章　協(xié)議的終止
　　該協(xié)議于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書(shū)面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。
　　B．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。
　　C．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。
　　第七條　工資率
　　A．對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：
　　第一個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的65％
　　第二個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的70％
　　第三個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的75％
　　第四個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的80％
　　第五個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的85％
　　第六個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的90％
　　第七個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的95％
　　第八個(gè)1000小時(shí)－－支付工作