【正文】
　　D．最低個人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。
　　H．當_________一操作崗位的每100件（單元）標準小時數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時，時間研究成果方法或應用評議的標準數(shù)據(jù)可由該項已完成的操作提供，但無論是通過時間研究還是應用數(shù)據(jù)進行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項操作崗位的那一部分或若干部分。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應在協(xié)議有效期終止前至少提前60天進行談判。
　　第十一條　工具
　　按照公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。
　　D．如果根據(jù)上述C款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續(xù)培訓這名學徒的義務。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數(shù)。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。
　　F．除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：
　?。╝）糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。
　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作
　　A．當_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應執(zhí)行以下工資條款：
　?。╝）計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎(chǔ)。
　　C．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于_________項操作的計件工資標準是否適當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低于保證工資率。機械制造企業(yè)集體合同(下)　?。╡）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應得到不低于保證工資率的報酬。
　　C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經(jīng)列明。非熟練工人的工資將按上述A款第1項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。
　?。╝）如果雇員認為上述F款第2項提出的計件工資標準調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標準調(diào)整不當?shù)纳暝V。
　　B．為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。10
　　C．雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。
　　E．當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。這類培訓的時間和地點由公安確定。
　　第十四條　公司和工會會議
　　A．公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進行討論。
　　說明文件B　獎金
　　名稱勞動起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業(yè)率等級不超過6個月后的保證率
　　電焊工7B　12．37　12．72　12．51　13．51
　　大型壓力機操作員　6B　11．58　11．95　12．69　12．69
　　剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B　10．77　11．13　11．88　11．88
　　真空機操作員點焊工小型壓力機操作員鑄工移動電焊工油漆工木工車間機器操作員　4B　10．09　10．43　11．06　11．06
　　機器人焊接站操作員1號切削工3B　9．519．7510．35　10．35
　　磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B　8．949．159．749．742
　　號切削工熱焊機操作工生產(chǎn)整理工生產(chǎn)廠操作工外胎裝運工縫紉機操作工1B　8．498．709．169．16
　　木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤安排員外胎旋轉(zhuǎn)員與勞動者火焰砌合工操作助理
　　操作員將對所生產(chǎn)的零部件的質(zhì)量負責，并自行進行檢查。
　　C．根據(jù)一定的計算標準，即100％表示標準工作成績，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標準，上述這些因素將會在時間研究過程中表現(xiàn)出來。舉例如下：
　　標準工作總時間（分鐘）2．490
　　固有延誤時間（分鐘）1．815
　　標準總時間（分鐘）4．305
　　該例中標準工作時間包括個人與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。因此，須將這兩個因素合并為一個百分比系數(shù)。
　?。╞）“每100件或100個單元標準小時”是指“計件標準”。根據(jù)公司的意見可以打破_________一培訓領(lǐng)域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領(lǐng)域。
　　第十條　對學徒的監(jiān)督
　　A．學徒應接受主管學徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進行。
　　B．在挑選申請人過程中將采用以下標準。
　　第十三條　計件工資的估計
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作。
　　C．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。
　　（f）當_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。
　　H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：
　?。╝）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
　　第六條　職業(yè)工資率
　　按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。
　　第五條　標準工時獎勵計劃
　　說明文件D所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。
　?。╡）當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。
　　B．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。