【正文】
　　D．最低個人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。
　　H．當(dāng)_________一操作崗位的每100件（單元）標(biāo)準(zhǔn)小時數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時，時間研究成果方法或應(yīng)用評議的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)可由該項(xiàng)已完成的操作提供，但無論是通過時間研究還是應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項(xiàng)操作崗位的那一部分或若干部分。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提前60天進(jìn)行談判。
　　第十一條　工具
　　按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。
　　D．如果根據(jù)上述C款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。
　　F．除下列情況下，計件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：
　?。╝）糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。
　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作
　　A．當(dāng)_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：
　?。╝）計算支付給整個作業(yè)組的實(shí)際工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基礎(chǔ)。
　　C．實(shí)行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于_________項(xiàng)操作的計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。機(jī)械制造企業(yè)集體合同(下)　　（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項(xiàng)所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費(fèi)價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進(jìn)行。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。
　　C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經(jīng)列明。非熟練工人的工資將按上述A款第1項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。
　　（a）如果雇員認(rèn)為上述F款第2項(xiàng)提出的計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。
　　B．為了完成培訓(xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。10
　　C．雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。
　　E．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時的學(xué)徒將首先返回。這類培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)由公安確定。
　　第十四條　公司和工會會議
　　A．公司和工會應(yīng)每月進(jìn)行一次會晤，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。
　　說明文件B　獎金
　　名稱勞動起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業(yè)率等級不超過6個月后的保證率
　　電焊工7B　12．37　12．72　12．51　13．51
　　大型壓力機(jī)操作員　6B　11．58　11．95　12．69　12．69
　　剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B　10．77　11．13　11．88　11．88
　　真空機(jī)操作員點(diǎn)焊工小型壓力機(jī)操作員鑄工移動電焊工油漆工木工車間機(jī)器操作員　4B　10．09　10．43　11．06　11．06
　　機(jī)器人焊接站操作員1號切削工3B　9．519．7510．35　10．35
　　磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B　8．949．159．749．742
　　號切削工熱焊機(jī)操作工生產(chǎn)整理工生產(chǎn)廠操作工外胎裝運(yùn)工縫紉機(jī)操作工1B　8．498．709．169．16
　　木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤安排員外胎旋轉(zhuǎn)員與勞動者火焰砌合工操作助理
　　操作員將對所生產(chǎn)的零部件的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并自行進(jìn)行檢查。
　　C．根據(jù)一定的計算標(biāo)準(zhǔn)，即100％表示標(biāo)準(zhǔn)工作成績，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標(biāo)準(zhǔn)，上述這些因素將會在時間研究過程中表現(xiàn)出來。舉例如下：
　　標(biāo)準(zhǔn)工作總時間（分鐘）2．490
　　固有延誤時間（分鐘）1．815
　　標(biāo)準(zhǔn)總時間（分鐘）4．305
　　該例中標(biāo)準(zhǔn)工作時間包括個人與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。因此，須將這兩個因素合并為一個百分比系數(shù)。
　?。╞）“每100件或100個單元標(biāo)準(zhǔn)小時”是指“計件標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)公司的意見可以打破_________一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。
　　第十條　對學(xué)徒的監(jiān)督
　　A．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。然而在填補(bǔ)空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。
　　B．在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十三條　計件工資的估計
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作。
　　C．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。
　?。╢）當(dāng)_________雇員被送往客戶處從事_________機(jī)械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。
　　H．對工人造成的次品實(shí)行扣除報酬的辦法：
　?。╝）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
　　第六條　職業(yè)工資率
　　按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。
　　第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃
　　說明文件D所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。
　?。╡）當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項(xiàng)工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。
　　B．在確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。