【正文】 用其他方法。
　　第六條　職業(yè)工資率
　　按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。
　　H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：
　?。╝）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
　　B．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。
　　第九條　非計件工時的工資支付
　　A．對計件工的所有非計件時間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。
　?。╞）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。
　?。╢）當(dāng)_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。最后2個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。
　　第十一條　計件工資標(biāo)準(zhǔn)
　　A．所有新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。
　　C．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。
　　G．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。
　　J．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：
　?。╝）若在計算計件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；
　　（b）若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；
　?。╟）如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？
　　K．除根據(jù)上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
　?。╝）提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃已制定出來的問題；
　?。╞）提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。
　　第十三條　計件工資的估計
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進(jìn)行的新操作。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。
　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃
　　第一條　分類
　　A．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工
　　B．學(xué)員可以按下列類別招收：金屬片裝配工
　　第二條　資格
　　A．按本計劃應(yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。
　　第三條　具有年資的雇員
　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。
　　B．在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。
　?。╟）以前的工作經(jīng)驗。
　　E．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。
　　第七條　工資率
　　A．對本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：
　　第一個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的65％
　　第二個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的70％
　　第三個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的75％
　　第四個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的80％
　　第五個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的85％
　　第六個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的90％
　　第七個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的95％
　　第八個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的100％
　　B．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時分時加以調(diào)整。
　　B．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。
　　C．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費。
　　第十條　對學(xué)徒的監(jiān)督
　　A．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。
　　B．公司將保存學(xué)徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。
　　B．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。根據(jù)公司的意見可以打破_________一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。）
　　第十六章　協(xié)議的終止
　　該協(xié)議于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，該協(xié)議每年將自動延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。
　　對_________些學(xué)徒，可調(diào)整其在行業(yè)不同工時單位中所需要的時間，但是不應(yīng)出現(xiàn)其他特殊崗位上超過既定時間的連續(xù)操作，除非為進(jìn)一步培訓(xùn)另有需要。
　　說明文件C　對如下特殊雇員實行特殊獎勵（名單略）
　　說明文件D　按小時計算的計件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)
　　第一條　計劃綱要
　　A．按小時計算的計件工資標(biāo)準(zhǔn)方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計件工作量算作100％。
　?。╞）“每100件或100個單元標(biāo)準(zhǔn)小時”是指“計件標(biāo)準(zhǔn)”。
　　G．一旦發(fā)現(xiàn)計件標(biāo)準(zhǔn)由于計算、傳送或郵寄計件工資標(biāo)準(zhǔn)時發(fā)生錯誤，應(yīng)予以糾正。同時雙方還認(rèn)為，任何操作人員都須擁有不同程度的