【正文】 用其他方法。
　　第六條　職業(yè)工資率
　　按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。
　　H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：
　?。╝）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
　　B．當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。
　　第九條　非計件工時的工資支付
　　A．對計件工的所有非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。
　　（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。
　　（f）當_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。最后2個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。
　　第十一條　計件工資標準
　　A．所有新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。
　　C．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。
　　G．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。
　　J．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：
　　（a）若在計算計件工資標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；
　?。╞）若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；
　?。╟）如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？
　　K．除根據(jù)上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
　?。╝）提出計件工資標準是否根據(jù)標準工時計件工資計劃已制定出來的問題；
　　（b）提出計件工資標準是否恰當?shù)膯栴}。
　　第十三條　計件工資的估計
　　所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。
　　第十五章　學徒期計劃　學徒和培訓(xùn)計劃
　　第一條　分類
　　A．根據(jù)第一章所承認的范圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工
　　B．學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工
　　第二條　資格
　　A．按本計劃應(yīng)從合格的申請者中選擇學徒和學員。
　　第三條　具有年資的雇員
　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。
　　B．在挑選申請人過程中將采用以下標準。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。
　?。╟）以前的工作經(jīng)驗。
　　E．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進行。本協(xié)議生效日之后招收的學徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。
　　第七條　工資率
　　A．對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：
　　第一個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的65％
　　第二個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的70％
　　第三個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的75％
　　第四個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的80％
　　第五個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的85％
　　第六個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的90％
　　第七個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的95％
　　第八個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的100％
　　B．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學分的申請人，應(yīng)按其獲得學分時期的工資率支付其工資。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調(diào)整。
　　B．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。
　　C．公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學習資料費。
　　第十條　對學徒的監(jiān)督
　　A．學徒應(yīng)接受主管學徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導(dǎo)的學徒的工作和進行情況。
　　B．公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當?shù)臅r候應(yīng)要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。
　　B．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學徒計劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。根據(jù)公司的意見可以打破_________一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。）
　　第十六章　協(xié)議的終止
　　該協(xié)議于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，該協(xié)議每年將自動延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。
　　對_________些學徒，可調(diào)整其在行業(yè)不同工時單位中所需要的時間，但是不應(yīng)出現(xiàn)其他特殊崗位上超過既定時間的連續(xù)操作，除非為進一步培訓(xùn)另有需要。
　　說明文件C　對如下特殊雇員實行特殊獎勵（名單略）
　　說明文件D　按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)
　　第一條　計劃綱要
　　A．按小時計算的計件工資標準方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計件工作量算作100％。
　?。╞）“每100件或100個單元標準小時”是指“計件標準”。
　　G．一旦發(fā)現(xiàn)計件標準由于計算、傳送或郵寄計件工資標準時發(fā)生錯誤，應(yīng)予以糾正。同時雙方還認為，任何操作人員都須擁有不同程度的