【正文】 崗位最高工資率的100％
　　B．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。
　　E．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。
　　第三條　具有年資的雇員
　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。
　　J．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：
　　（a）若在計算計件工資標(biāo)準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；
　　（b）若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；
　　（c）如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？
　　K．除根據(jù)上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
　　（a）提出計件工資標(biāo)準是否根據(jù)標(biāo)準工時計件工資計劃已制定出來的問題；
　?。╞）提出計件工資標(biāo)準是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標(biāo)準將適用于使用同一新部件而進行的操作。
　　第十一條　計件工資標(biāo)準
　　A．所有新的計件工資標(biāo)準的建立或現(xiàn)行標(biāo)準的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。最后2個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。
　　（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。
　　B．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。
　?。╣）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎(chǔ)實行，除非雙方同意采用其他方法。
　?。╢）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。
　　B．最低保證工資是按天以計件工資標(biāo)準對計件工時（例如，對一項有計件工資標(biāo)準的操作）支付的工資。
　　F．當(dāng)實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。
　　第八條　計件工作的分派
　　A．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設(shè)備和工作場地。
　　D．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：
　　（a）返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。
　　F．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過3天。
　　E．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標(biāo)準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。
　　C．申請人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。
　?。╝）能力考試50。
　　D．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。
　　第六條　年資
　　A．本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。并且，按照上述D款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。如此獲得的學(xué)時分將被計算在獲得_________一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時所要求的總學(xué)分之內(nèi)。并且，學(xué)時一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時工資率支付學(xué)徒工資。
　　B．負責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準備并填寫適合的檔案表。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計劃的建議。
　　受訓(xùn)人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計劃共2000小時（注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機器來代替我們在上述要求中沒有的設(shè)備和機器。
　　操作員將負責(zé)對用于生產(chǎn)零部件的設(shè)備進行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。
　　F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應(yīng)與其生產(chǎn)率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。若在_________項工作中花費的以十進位分鐘為計算單位的實際時間給予110％的工作評估，那么，時間研究工程師在計算研究時間時應(yīng)將他花費的實際時間增加10％，以便達到該項工作的標(biāo)準時間。
　　C．個人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進行的各種測試與實驗的結(jié)果所取得的經(jīng)驗和鑒別能力來決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。
　　通過應(yīng)用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個加工部件的標(biāo)準時間格式如下：
　　工作延誤系數(shù)1．04
　　標(biāo)準總時間（分鐘）4．305－－－－－－－－－－100件＝每百件標(biāo)
　　60分鐘準時間7．46小時
　　第五條　工作延誤
　　A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關(guān)系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應(yīng)按正在進行的工作的保證工資率獲得報酬。
　　可通過幾種不同程序計算出用于等待時間的津貼。因為個人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實行的個人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。
　　第二條　工作成績評估
　　A．雙方認為，選擇一位一般技術(shù)操作人員來研究時間問題是不切合實際的。
　　（a）每100件或100個單元的標(biāo)準小時是衡量為獲得相應(yīng)的職業(yè)工資率而必須達到的工作質(zhì)量的時間單位。全體學(xué)員的訓(xùn)練包括下列工時單位，但不一定必須按下面表中所列順序進行。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進步和對他們的需要而確定。
　　第十二條　信息
　　A．公司將不斷地向工會通報所有學(xué)徒的身份情況。工廠工會委員會主席應(yīng)被告知這種決定，因為此舉將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學(xué)徒期